公路局上年工作總結及下年工作安排與公路局作風整頓建設工作報告匯編(參考版)
2024-11-22 03:10本頁面
【正文】 。五是將在適當時候再組織執(zhí)法人員進行集中培訓。三是路政、征稽執(zhí)法人員和治超站工作人員正在擬定廉政承諾書，路政、征稽執(zhí)法人員和治超人員都要簽訂，并切實履行自己的承諾。一是局黨委書記帶領分管副局長、紀委書記及征稽部門和兩個收費站的負責人赴滁州市局進行考察，學習他們在收費監(jiān)管工作中的一些成功做法和經驗，在此基礎上，正在與有關廠家聯(lián)系，將收費站的監(jiān)控與局紀委、征稽科的電腦聯(lián)網，由局紀委、征稽科加強對日常收費行為的監(jiān)管。目前已進入落實整改、完善措施階段，各單位各部門正在制定整改方案和措施，切實進行整改。表現在：辦事效率不高、制度落實不到位等。究其原因，一是工作的主動性、積極性不高；二是資金嚴重缺乏。（5）公路養(yǎng)護和路政管理工作有待于進一步加強。表現在：有的服務環(huán)境差，尤其是硬件設施老化；有的人文明服務、禮貌服務缺乏，對服務對象態(tài)度生硬；有時不能兌現服務承諾制，如有時車輛通過收費站點停車等待時間較長。究其原因，一是這些人平時沒有加強學習，導致自身素質不高；二是缺乏嚴格的管理制度，并且對執(zhí)法人員的監(jiān)管不到位；三是執(zhí)法人員存在“終身制”的思想，同時也缺乏嚴格的責任追究制度。（3）行政執(zhí)法隊伍建設有待于進一步加強。究其原因，一是這些人自身缺乏競爭意識，得過且過；二是有些單位和部門在理論和業(yè)務學習上缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、科學性，并且學習制度、學習紀律執(zhí)行不嚴；三是某些黨員干部甚至是黨員領導干部沒有起到較好的表率作用，負面影響大。究其原因，一是事業(yè)單位目前事實上存在的“大鍋飯”，造成這些人自我滿足、不思進?。欢巧形唇栏竦目己?、獎懲機制，尤其是在干部管理上尚未建立能者上、庸者下的有效激勵機制。由于時間較緊的原因，目前征求意見表尚未全部收回，且從已經收回的征求意見表中也未發(fā)現什么問題，但從自查和平時了解的情況來看，我局管理部門及行政執(zhí)法人員和窗口服務人員在組織紀律、工作作風、行政執(zhí)法、服務質量等方面還存在比較突出的問題。局屬各單位特別是路政、征稽執(zhí)法部門和治超站認真查找本單位本部門存在的問題，重點放在個人查找自身存在的問題和不足，尤其是治超人員針對已經暴露出來的違紀違法問題，進行認真剖析，從思想根源和深層次上查找原因，并認真撰寫個人剖析材料，集中開展民主評議，力求尋找問題在思想上有震動、發(fā)現問題在靈魂上有觸動、公開問題在工作上有推動、解決問題在落實上有行動。制定了《市公路局作風整頓暨效能建設工作征求意見表》，征求內容包括對我局執(zhí)法部門和窗口服務單位在組織紀律、工作作風、行政執(zhí)法、服務質量、效能建設等方面的評價和意見，以及對我局今后工作有何建議或意見，每個單位發(fā)放了50份征求意見表，同時設立意見箱，公開舉報電話。四是要求路政、征稽行政執(zhí)法人員和治超人
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