【正文】 。領導組下設辦公室。凡測試成績未取得優(yōu)秀者，年度考核不得評優(yōu)；凡測試成績不合格者，視同年度考核不合格。根據(jù)測試成績，評出優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，計入20**年個人學習檔案。實行邊學習培訓邊開展測試，即在每學習培訓完一個方面內(nèi)容后，組織一次測試，12月上旬，組織應知應會總測試。通過講評，真正調(diào)動起機關工作人員學習業(yè)務知識的積極性和提升業(yè)務水平的創(chuàng)新性，形成一個比、學、趕、幫、超的良好氛圍。邀請上級社領導作專題報告。除集中學習外，全體工作人員以崗位為平臺，以實際工作為課堂，充分利用業(yè)余時間抓好自學。結合縣社機關學習制度，將《應知應會知識》和理論政策作為學習的主要內(nèi)容。三、培訓內(nèi)容縣干部應知應會讀本（供銷社部分）。一、培訓目的通過應知應會知識學習培訓，使縣社機關全體干部職工進一步了解掌握國務院及各級黨委政府有關供銷社的政策，進一步明確供銷社的宗旨，職能和崗位職責及工作要求，進一步提高工作水平、辦事效率，提高為“三農(nóng)”服務質(zhì)量。各職能科室即要各負其責，抓好本科室的廉政風險排查防控工作，又要與相關科室密切配合，積極協(xié)助縣社黨組抓好全體機關人員的廉政風險防控工作，認真履行職責，搞好監(jiān)督檢查，積極推進廉政風險防控工作扎實有效地開展。黨員干部要以此為契機，全面開展崗位廉政教育，努力實現(xiàn)自我教育，積極支持和參與本單位廉政風險防控工作，認真查找本人本崗位廉政風險點，有針對性地制定防控措施，以達到關口前移、防范在前的效果。（三）加強學習，注重實效?？h社班子成員及各科室主要負責人要率先垂范，充分發(fā)揮表率作用，帶頭參加學習教育活動，帶頭查找崗位風險點，帶頭制定防控措施，帶頭落實防控責任，帶頭作出廉政承諾。以廉政風險防控工作的開展，促進各項業(yè)務工作的落實。廉政風險防控工作涉及縣社機關全體黨員干部，關系到黨風廉政建設責任制和懲防體系建設任務的落實，關系到縣社機關黨員干部隊伍的思想純潔、行為規(guī)范和機關形象，關系到全縣供銷社的改革發(fā)展。工作總結和成果資料以書面形式報縣廉政風險防控工作指導協(xié)調(diào)小組辦公室。重點圍繞加強對重大事項決策權、重要干部人事任免權、重大項目投資權和大額資金使用權以及對控股企業(yè)重大業(yè)務監(jiān)控和管理服務對象監(jiān)管等方面權力的制約和監(jiān)督，不斷完善崗位（人個）、科室和全社廉政風險防控措施。要根據(jù)各個崗位排查出來的廉政風險，逐項確認崗位權力行使的依據(jù)和責任，理清職責權限，形成具體工作制度。各科室按照“工作有程序，程序有控制，控制有標準”和“事有專管之人，人有專司之職，時有限定之期”的要求，進一步清理職權，優(yōu)化流程。個人、科室查找出的廉政風險經(jīng)防控工作指導協(xié)調(diào)小組評估定級后，由防控工作指導協(xié)調(diào)小組辦公室在《個人廉政風險和自我防控承諾表》、《科室廉政風險和防控承諾表》中填寫意見，并進行登記造冊存檔。對查找出的各類風險點和評估確定的風險等級，要以一定的形式進行公示，以便黨員、干部監(jiān)督。查找中要區(qū)別領導崗位、中層崗位和其他重要崗位三個層次。廉政風險等級的分類?？h供銷社廉政風險的排查和評估。各科室要嚴格對照本科室的職權和實際管理職能，認真查找在思想作風、崗位職責、服務基層、工作流程等方面存在或潛在的廉政風險點。機關干部職工要嚴格對照自身崗位職責，結合履職、制度執(zhí)行的實際，認真查找在思想作風、崗位職責、服務基層、業(yè)務流程等方面存在或潛在的廉政風險點，對所查找出來的個人廉政風險自評風險等級，填寫《個人廉政風險和自我防控承諾表》，先由所在科室評審，再報分管領導審核，最后由防控工作指導協(xié)調(diào)小組研究確定。召開干部職工動員大會，進一步統(tǒng)一思想，充分認識開展廉政風險防控工作的重大意義，增強積極參與的主動性和自覺性。緊密結合供銷系統(tǒng)廉政風險的特點，制定符合本單位實際的具體實施方案，進一步明確指導思想、工作目標、實施對象、實施步驟、工作要求和責任措施，確保各項工作有條不紊地向前推進?？h供銷社成立廉政風險防控指導協(xié)調(diào)小組，下設辦公室，具體負責廉政風險防控工作的組織、協(xié)調(diào)、實施。社屬控股企業(yè)管理人員參照執(zhí)行。通過采取評估風險等級、梳理權力清單、規(guī)范權力運行、加強風險預警、強化考核追查等手段，逐步建立以崗位為點、以程序為線、以制度為面廉政風險辨識、預防和控制體系。第四篇一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉工作方針，以廉政風險排查為基礎，以制約和監(jiān)督權力為核心，以建立健全防控制度為保障，努力探索制度廉政風險防控模式，不斷完善預警在先、防范在前的預防腐敗工作機制，推進懲治和預防腐敗體系建設。（三）督促參評科室工作人員要以參評為動力，結合全縣正在開展的“三年大變化，新跨越，我該怎么干”活動，認真做好本職工作，忠實履行職責，在解決問題上抓落實，在改進工作作風上下功夫，在建立長效工作機制上再創(chuàng)新。四、強化領導（一）縣社成立20**年度“百個科室萬人評”活動實施領導小組，社主任同志任組長、黨組書記同志任第一副組長，副主任及紀檢組長等同志為副組長，相關科室負責人為成員，領導小組下設辦公室，設在人監(jiān)科，具體負責評議活動相關事項，確保該項活動扎實有效開展，取得預期效果。三、工作措施（一）9月份做好調(diào)研，選擇與“三農(nóng)”服務相聯(lián)系的綜合業(yè)務科作為被評議對象；（二）10月份參評科室工作人員深入服務對象開展走訪活動，認真查找差距，建立整改臺賬，健全制度，構建長效機制；（三）10月份及時在機關醒目位置公開參評科室的工作職責、職能、主要負責人基本情況及監(jiān)督電話和政風行風建設服務承諾；（四）11月份組織參評科室負責人述職述廉，單位領導班子成員、中層干部、機關工作人員和服務管理對象代表進行民主測評，對發(fā)現(xiàn)參評科室工作人員作風和效能問題的線索，及時予以調(diào)查核實并處理糾正到位。第三篇一、參評對象綜合業(yè)務科二、評議內(nèi)容（一）是否認真履行職責，按時完成年度工作目標任務。要暢通效能投訴渠道，設立