【正文】 辦公室設(shè)在人監(jiān)科，鮑永貴同志任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)日常工作。六、組織領(lǐng)導(dǎo)縣供銷社成立應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)組。評(píng)定等級(jí)與個(gè)人年度考核掛鉤?？己?。五、測試考核測試。組織機(jī)關(guān)工作人員結(jié)合本崗位工作特點(diǎn)，在縣社機(jī)關(guān)或內(nèi)設(shè)科室內(nèi)開展一個(gè)專題一人講，也可以一個(gè)專題多人講活動(dòng)。專題講評(píng)。通過集中學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、研討交流、測試考評(píng)等形式，開展具有供銷社專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。四、培訓(xùn)方法組織學(xué)習(xí)。二、培訓(xùn)范圍縣社機(jī)關(guān)全體工作人員。第五篇為培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，有效推進(jìn)“六型”機(jī)關(guān)建設(shè)，提高縣社機(jī)關(guān)全體干部職工政治素養(yǎng)和實(shí)踐能力，根據(jù)縣委辦廬辦字[20**]19號(hào)文件要求，結(jié)合供銷社實(shí)際，現(xiàn)就應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，提出如下培訓(xùn)方案。（四）密切協(xié)作，搞好配合。針對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部的思想實(shí)際，深入細(xì)致地抓好學(xué)習(xí)教育，把學(xué)習(xí)教育貫穿于廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作的全過程。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要抓好自身和分管部門的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作，切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”的責(zé)任。（二）領(lǐng)導(dǎo)帶頭，以身作則。因此，每個(gè)黨員干部一定要把思想統(tǒng)一到縣委縣政府的決策部署上來，自覺參與到廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作中去，把開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作與反腐倡廉工作任務(wù)緊密結(jié)合起來。五、幾點(diǎn)工作要求（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。（四）總結(jié)完善提高（10月16日至11月底）組織機(jī)關(guān)人員對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作開展以來情況進(jìn)行回顧總結(jié)，開展“回頭看”，在肯定成績，查找不足的基礎(chǔ)上，提出下一步工作意見與建議，把廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作納入縣社黨風(fēng)廉政建設(shè)常態(tài)化管理范圍。要從建立健全崗位管理的基本制度，權(quán)力運(yùn)行的廉政制度，監(jiān)督執(zhí)行的處罰制度等方面入手，對(duì)現(xiàn)有的制度庫進(jìn)行清理、整合、補(bǔ)充、修改、完善。清理整合制度，完善風(fēng)險(xiǎn)防控措施。（二）建立防控措施（9月16日至10月16日）清理職責(zé)權(quán)限，優(yōu)化權(quán)力運(yùn)行流程。廉政風(fēng)險(xiǎn)檔案的整理。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)權(quán)力的重要程度、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的概率及危害程度，按照“高”、“中”、“低”三個(gè)等級(jí)，逐一評(píng)估、確定其風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。通過自己找、群眾幫、領(lǐng)導(dǎo)提和組織審等方式，圍繞規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，自上而下、自下而上，分崗位、科室和單位三個(gè)層面，全面深入查找崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度落實(shí)等方面所存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)?？h社廉政風(fēng)險(xiǎn)由領(lǐng)導(dǎo)班子成員共同進(jìn)行查找，根據(jù)崗位設(shè)置、職務(wù)崗位、職責(zé)定位等情況，著重對(duì)“權(quán)、錢、人、物”等方面的關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行查找，結(jié)合干部職工和科室查找出來的廉政風(fēng)險(xiǎn)，認(rèn)真查找出縣社存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)自評(píng)等級(jí)后，填寫《縣供銷社廉政風(fēng)險(xiǎn)和防控承諾表》，經(jīng)縣社防控工作指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組審核后，報(bào)縣廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室確定。由其負(fù)責(zé)人組織科室人員進(jìn)行查找，對(duì)查找出來的廉政風(fēng)險(xiǎn)自評(píng)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，填寫《科室廉政風(fēng)險(xiǎn)和防控承諾表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由防控工作指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組研究確定?？剖伊L(fēng)險(xiǎn)的排查和評(píng)估。（二）廉政風(fēng)險(xiǎn)排查評(píng)估（8月11日至9月15日）個(gè)人廉政風(fēng)險(xiǎn)的排查和評(píng)估。宣傳發(fā)動(dòng)。制定方案。四、實(shí)施步驟（一）宣傳部署（7月20日至8月上旬）建立組織。三、實(shí)施范圍縣供銷社機(jī)關(guān)各科室、機(jī)關(guān)全體工作人員。二、工作任務(wù)在全面梳理崗位職責(zé)和內(nèi)部工作制度的基礎(chǔ)上，按照“查、防、控”三個(gè)環(huán)節(jié)，深入查找各崗位權(quán)力運(yùn)行中的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。（四）要求參評(píng)科室各工作人員嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得以任何理由和借口，有意拉攏機(jī)關(guān)人員和服務(wù)、管理對(duì)象，以此干擾和影響評(píng)議工作正常開展，如發(fā)現(xiàn)確有任何不當(dāng)行為，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。（二）縣社主要負(fù)責(zé)人親自抓，分管負(fù)責(zé)人具體抓，采取靈活多樣的方式，加強(qiáng)對(duì)評(píng)議科室全體工作人員的教育管理，建立健全崗位責(zé)任制、首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制、失職追究制、同崗替代制等制度。（五）12月份上報(bào)評(píng)定結(jié)果，并建立有效的長效管理機(jī)制。同時(shí)，能否對(duì)于職責(zé)范圍的或與有關(guān)部門協(xié)調(diào)的事項(xiàng)，做到服務(wù)到位、管理到位，確保履職到位；（二）是否堅(jiān)持依法行政、依法辦事，做到程序合法，嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制，有無超范圍行使職權(quán)，結(jié)果是否公平、公正；（三）是否按照規(guī)定向社會(huì)公開審批事項(xiàng)、辦事程序和服務(wù)承諾，按規(guī)定對(duì)公民、法人和其他組織申請?zhí)峁┬畔⒌募皶r(shí)予以答復(fù)；（四）是否認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制，提供“一站式”高效服務(wù)，有無存在官僚主義、作風(fēng)漂浮和辦事拖拉、推諉扯皮及不作為、慢作為等現(xiàn)象；（五）是否廉潔從政、勤儉辦事，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，積極主動(dòng)為他人提供服務(wù)和排憂解難，有無存在“三亂”和以權(quán)謀私、徇私舞弊等行為。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)輿論監(jiān)督，對(duì)違反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的科室和人員及時(shí)予以曝光?？h社效能提速活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室要采取多種形式開展監(jiān)督檢