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供電局干部培訓(xùn)結(jié)業(yè)典禮講話與供電局示范基地授牌儀式講話詞匯編(參考版)

2024-11-22 02:33本頁面
  

【正文】 但建立示范基地不是要大家照搬示范基地的某些具體成果,比如,人家的理念識(shí)別系統(tǒng),人家的行為規(guī)范,回后照葫蘆畫瓢,而是要大家充分了解,認(rèn)真學(xué)習(xí)示范基地的領(lǐng)導(dǎo)層是怎樣重視企業(yè)文化建設(shè)的,是怎樣發(fā)動(dòng)員工的自覺建設(shè)企業(yè)文化的,文化體系是怎樣建立起來的,根據(jù)是什么,怎樣做的調(diào)研診斷,怎樣集中群體智慧,怎樣做的宣貫,怎樣做到落地生根,總之是怎樣實(shí)現(xiàn)大家建設(shè)企業(yè)文化,建設(shè)大家的企業(yè)文化。但我在對(duì)企業(yè)的接觸中,談到示范基地建設(shè),有一些同志似乎有一種不解。中國(guó)企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)開展的全國(guó)企業(yè)文化示范基地建設(shè)活動(dòng),受到相當(dāng)多的關(guān)注。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人絕不能因更替而人為地強(qiáng)扭導(dǎo)致企業(yè)受損。于是我們說,企業(yè)文化是企業(yè)成熟的標(biāo)志;成熟的企業(yè)必然有成熟的文化;成熟的文化是自覺的文化,先進(jìn)的文化。這種精神,鐵人精神影響了中國(guó)幾代人。雖然當(dāng)時(shí)還沒有企業(yè)文化這一說,更沒有成套的企業(yè)文化理論,但這并不影響對(duì)的這種評(píng)價(jià)。在我看來,在我們國(guó)企,要說自覺建設(shè)企業(yè)文化,當(dāng)講是走在最前列的,可說是排頭兵。一以貫之,一直堅(jiān)持,所以才有同仁堂的長(zhǎng)盛不衰。她們已經(jīng)走過339年歷史,比美國(guó)建國(guó)史整整長(zhǎng)120年。衷心希望包供的企業(yè)文化長(zhǎng)久地運(yùn)行下去,因?yàn)椴谎远鳎谖覀儑?guó)企,文化的長(zhǎng)久保持,即使再優(yōu)秀的文化,也常常因?yàn)槿酥纬煞诌^重而陷入短命的結(jié)局。企業(yè)文化有規(guī)律,無定勢(shì),只有是自己的,才是社會(huì)的;只有符合自身情況的,才是優(yōu)秀的。如果說,企業(yè)文化與黨的思想政治工作有許多相同點(diǎn),也有不少不同點(diǎn)的話,那么,最大的不同就在于:思想政治工作姓黨,姓共(共有,共同
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