人力資源部工作總結(jié)范文精編與人力資源部干部工作總結(jié)匯編(參考版)
2024-11-22 00:30本頁(yè)面
【正文】 還有個(gè)問(wèn)題是如何平衡工作與學(xué)習(xí)，在這個(gè)問(wèn)題上，社聯(lián)的做法是請(qǐng)一些社聯(lián)中的學(xué)習(xí)牛人現(xiàn)場(chǎng)傳授經(jīng)驗(yàn)和解答問(wèn)題，為新成員樹(shù)立一個(gè)榜樣，這一方法解決了精神上的動(dòng)力源，但是接下來(lái)實(shí)際制度和方案中便沒(méi)有了下文，對(duì)成員。4：將工作與學(xué)習(xí)逐漸相溶說(shuō)實(shí)話這方面我還記得初入社聯(lián)的時(shí)候，幾個(gè)類(lèi)似于培訓(xùn)的活動(dòng)都有提到兩個(gè)問(wèn)題。以往就有提出意見(jiàn)說(shuō)咱部門(mén)的效率方面有很大的提升空間，所以這個(gè)學(xué)期大家都看到了各部長(zhǎng)們?cè)谔岣咝噬舷碌墓Ψ?，確實(shí)部門(mén)的效率有了顯著的提高，但是就象前面成員的歸宿感中所說(shuō)的那樣，這中效率的提高確實(shí)在一些方面削弱了成員之間的溝通。３：提高部門(mén)效率：正確認(rèn)識(shí)效率。機(jī)遇是他們進(jìn)來(lái)之后一些“體力”工作較多，可以相對(duì)輕松地了解工作環(huán)境，挑戰(zhàn)是由于在短時(shí)間內(nèi)較多的工作是在于“體力”上，所以在考慮活動(dòng)如何開(kāi)展的能力培養(yǎng)上較為薄弱，需要自己在這個(gè)方面多發(fā)心思。但是宇晨離開(kāi)之后沒(méi)有人來(lái)反復(fù)說(shuō)這些話了，甚至在培訓(xùn)上這一方面也沒(méi)有重點(diǎn)突出出來(lái)，這一改變可能對(duì)老成員的影響不大，但是對(duì)新成員來(lái)說(shuō)是不利于他們的心態(tài)的。記得我們進(jìn)來(lái)的時(shí)候，常常有宇晨在旁邊灌輸“一邊做事一邊思考，想這個(gè)活動(dòng)如果是你來(lái)做怎樣去做，假如有什么異常情況怎么處理，他們這樣做有什么優(yōu)缺點(diǎn)…….？”的思想。咱們部門(mén)的大活動(dòng)主要集中在上個(gè)學(xué)期，下個(gè)學(xué)期相對(duì)充裕，所以可能幫其他部門(mén)的忙較多，這并不代表咱部門(mén)是沒(méi)有大活動(dòng)是其他部門(mén)的附庸。但是新成員培訓(xùn)過(guò)程中在三個(gè)重要的環(huán)節(jié)是必須要去做的。當(dāng)然，開(kāi)始從體力活入手，待到熟悉工作環(huán)境之后，再進(jìn)一步轉(zhuǎn)向腦力活。從新成員的角度來(lái)看，自進(jìn)入人力資源部開(kāi)始到學(xué)期工作結(jié)束。盡量把這個(gè)傳統(tǒng)很好地保留下去。還有一點(diǎn)就是，聚餐本來(lái)是一個(gè)很好的交流平臺(tái)，但是由于諸多原因很難到齊，而且出現(xiàn)了一起聚餐的人數(shù)日益趨少的情況。同時(shí)，那個(gè)上去說(shuō)收獲與心得的環(huán)節(jié)也取消了，我覺(jué)得在一些重要活動(dòng)結(jié)束后的會(huì)議中把這個(gè)環(huán)節(jié)加進(jìn)去是有必要的。記得當(dāng)初存在過(guò)會(huì)議開(kāi)的過(guò)長(zhǎng)的問(wèn)題，于是會(huì)議被盡量壓縮，甚至?xí)蟠蠹一ハ嘟涣鞯臅r(shí)間也被壓縮甚至拋棄了。2人手也沒(méi)有那段時(shí)間充足。但與上個(gè)學(xué)期相比，培養(yǎng)歸屬感的力度的確沒(méi)有這么大了。很有實(shí)力但態(tài)度有待改正的人給不給機(jī)會(huì)？為人靦腆但渴望進(jìn)步和忠誠(chéng)的人讓不讓進(jìn)？雖然說(shuō)是得視人和情況不同來(lái)決定，但之前有個(gè)大概的集體趨向不更好么？ｂ： 培養(yǎng)方面1認(rèn)真培養(yǎng)新成員的歸屬感。討論的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，每個(gè)人心中都有不同的偏向，短時(shí)間內(nèi)確實(shí)難以做到所有人的意見(jiàn)統(tǒng)一。也經(jīng)歷了一次部門(mén)招新，到最后的二輪面試結(jié)束后，到底招哪幾個(gè)人進(jìn)來(lái)引起了很大的爭(zhēng)議，甚至咱老一干事級(jí)討論近半個(gè)小時(shí)都沒(méi)有出一個(gè)統(tǒng)一的結(jié)果，最終的決定下來(lái)的時(shí)候，仍然不是一個(gè)一錘定音毫無(wú)爭(zhēng)
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