企業(yè)新員工入職學習體會與企業(yè)新員工培訓內(nèi)容匯編(參考版)
2024-11-22 00:21本頁面
【正文】 12．團隊的協(xié)作和團隊的建設。11．企業(yè)的規(guī)章制度和相關的法律文件。10．科學規(guī)范的崗位說明書。9．企業(yè)的戰(zhàn)略和企業(yè)的發(fā)展前景。企業(yè)文化是一個企業(yè)長期發(fā)展過程中形成的價值觀和其他有形與無形的內(nèi)外影響力。8．企業(yè)文化和企業(yè)的經(jīng)營理念。應該有一張組織結構圖及主要領導的名錄和聯(lián)系方式，有的企業(yè)領導有員工接待日。這是新員工培訓中不可缺少的內(nèi)容。企業(yè)努力創(chuàng)造屬于自己企業(yè)的品牌，創(chuàng)品牌是企業(yè)的一個長期奮斗的過程。旅游業(yè)新員工就必須了解企業(yè)售出的“服務”包含哪些內(nèi)容，服務的性質，服務的對象，服務質量的檢驗，服務錯誤的糾正等。5．企業(yè)的產(chǎn)品和服務。這個美麗的故事也廣為流傳，一個金色的美麗的香蕉被制作成紀念品擺設在公司的大廳里，成為這個公司的標志物。美國有一個企業(yè)，它的大廳里有一個標志性的紀念品，用大玻璃罩著一條金色的香蕉，這香蕉是一個員工，因為向董事長提出了非常出色的工藝改進的建議，這個董事長很想立刻獎勵這個年輕的小伙子，但此時董事長身邊并未有合適的獎品，董事長拿起桌子上一根香蕉，獎勵了這位員工。伴隨著企業(yè)的發(fā)展，有英雄人物，有轉折階段，有傳奇故事，有美麗的傳說，把這些編成故事，講給新員工聽，使他們更熱愛自己的企業(yè)，更有歸屬感。3．企業(yè)的發(fā)展歷史和階段性的英雄人物。2．企業(yè)的標志及由來。（2）如公司已有結構模型和宣傳圖片，應由專人負責引導他們參觀，并向
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1