【正文】 。、管理知識自我學習和培訓，半年的工作學習反映出部門人事的專業(yè)知識處理基本問題以綽綽有余。盡量采用以”人“為中心，進行培訓教育，思想灌輸。逐漸在XX年12月前，對新入職員工不僅安排工作，還要根據(jù)部門業(yè)務目標和個人狀況，為其做好職業(yè)生涯設計，不斷培訓，不斷進行橫向及縱向的崗位或職位調(diào)整，充分發(fā)揮個人才能，量才使用，人盡其才。接下來人事半年工作將重點，將以員工為中心，重點是開發(fā)員工的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動創(chuàng)造性地開展工作。分別是：XX年人力資源規(guī)劃、輪崗調(diào)動制度、大學生（10屆、11屆）調(diào)薪意見與方案、培訓考核試行、勸退掌控與離職流程、優(yōu)進后退人員評比通知與方案、績效管理721執(zhí)行方案、XX年上半年考核方案XX年1月至6月工作來看，人事工作多數(shù)還處于被動工作狀態(tài)。對在職員工進行不定期工作詢問、生活困難咨詢等。：XX年2月社會保障卡共辦理34人，下發(fā)27人，7人離職。XX年1月至6月與中商集團、地華集團、物流集團、建廠集團協(xié)調(diào)解決13個項目伙食問題，3個項目住宿問題及1個項目水電問題。同時根據(jù)考核結(jié)果分析勸退員工16人，調(diào)崗觀察14人。職場申報52人，第一批審核通過2次。：XX年1月至6月，人才培養(yǎng)按照XX年制定的部門制度進行培訓。優(yōu)秀學員5人，分別是xx、xx、xx、xx、xx。17人到崗后經(jīng)培訓在崗15人。截止XX年6月新員工41人。相應部門人事工作也逐漸從事務靜態(tài)管理逐漸演變成事務動態(tài)管理。麥蓋提縣人事勞動和社會保障局XX年11月23日本網(wǎng)向你推薦相關范文：行政、財務及人事的工作職責行政人事,財務日常工作內(nèi)容XX年人事工作總結(jié)(工作)新人事XX年工作總結(jié)人事工作總結(jié)人事部2018年半年工作總結(jié)XX年1月至6月部門業(yè)務力度由原來的建廠項目向物流、地產(chǎn)、商業(yè)建筑轉(zhuǎn)移。同時，在工作中也存在一些不足：如公開的內(nèi)容不夠廣泛，檢查監(jiān)督的力度不夠大等。通過近幾年的黨務、政務、財務公開，使我們深深的體會到：對內(nèi)公開，陽光操作，消除了職工的疑惑，凝聚了人心，使職工明白，領導清白，加深了職工與領導的感情，提高了廣大干部的工作熱情。同時，堅持把推動政務公開工作列入部門、股室和工作人員尤其是領導干部的廉政責任制和干部年度工作考核的一項重要內(nèi)容，并將考核結(jié)果作為干部任免和獎懲的重要依據(jù)。通過印發(fā)文件、信息，報送工作動態(tài)，在適當?shù)姆秶鷥?nèi)及時將群眾關心和應知的黨務、政務、財務向大家公開，從而努力服務群眾，接受群眾監(jiān)督。局內(nèi)黨務、政務、財務除會議公開外，以公開欄對全局工作進行公開、交流和部署，推動機關工作透明度。堅持每月一次辦公會制度，不定期召開辦公會、干部職工大會、黨員大會，通報階段工作的進展情況，讓干部職工了解全局工作。利用局內(nèi)辦公自動化系統(tǒng)在電子政務平臺上公開，對涉及人事勞動工作職能的法律法規(guī)、規(guī)范性文件及政策措施等以網(wǎng)絡公開為主。為保證群眾的參與權、知情權，設立意見箱，公布舉報電話，在公開的方式上不拘一格。在公開時間上,與公開的內(nèi)容相適應,對社會公開欄制度性、政策性的內(nèi)容長期公開，除了新的法律、法規(guī)出臺和人員變動外基本上不變，對本單位的辦事公開欄的內(nèi)容根據(jù)情況隨時公開。我們始終堅持把廣大職工關心的、最想了解的“熱點”問題，與職工切身利益密切相關的“難點”問題作為局黨務、政務、財務公開的重點，嚴格按照規(guī)范要求搞好公開，并及時采納職工群眾的合理化建議，進一步改進工作，做到公開規(guī)范性、全面性、真實性，把單位內(nèi)部的主要工作，置于社會的有效監(jiān)督之下，特別是對于干部群眾普遍關注的事業(yè)單位招聘、工資調(diào)整、職稱評定、提前退休、社會保障、機構改革、社會保險、勞動保障、勞動監(jiān)察、農(nóng)民工維權等牽涉廣大職工群眾切身利益的熱點、難點問題及時對社會公開，進行“陽光”操作，給群眾一個明白，增加了社會和諧，加深了黨和群眾的關系。我們通過完善工作機構、建全規(guī)章制度、明確工作職責，使黨務、政務、財務公開工作在規(guī)范化條件下得到了有效開展。不僅在局一樓設立了舉報箱，公布了舉報電話，還在辦公大廳監(jiān)督欄內(nèi)公開了業(yè)務范圍和辦事程序。一是制定黨務、政務、財務公開實施方案和實施細則，對黨務、政務、財務公開工作的指導思想、重點內(nèi)容、方法措施等作了具體規(guī)定，為黨政務公開工作的有序運行奠定了基礎。我局在調(diào)整充實局黨務、政務、財務公開領導組織的同時，把黨務、政務、財務公開與建章立制結(jié)合起來，把工作的重心放在完善機關制度建設上，從人、財、物的管理到文書檔案收發(fā)，從資金項目安排到日常事務支出，從政治紀律約束到出勤登記公示，從廉潔從政要求到接待群眾熱情，從文明單位創(chuàng)建到機關日常保潔都做出明確的規(guī)定，印制成冊人手一份，形成系統(tǒng)的工作長效機制，從而使黨務、政務、財務公開工作有章可循。二是堅持推行政務公開與維護職工利益結(jié)合；三是堅持推行局務公開與依法行政相結(jié)合；四是堅持推行局務公開與促進人事勞動和社會保障創(chuàng)新與發(fā)展相結(jié)合；五是堅持推行局務公開與從源頭預防和治理腐敗相結(jié)合，并加強對此項工作的監(jiān)督和檢查，真正做到了黨務、政務、財務公開領導機構和工作機構健全，領導責任到位，確保了黨務、政務、財務公開工作的深入開展。自XX年底新一屆領導班子組建以來，將黨務、政務、財務公開工作列入局重要議事日程，及時調(diào)整充實了黨務、政務、財務公開領導力量，成立了以局黨組書記、副局長吐爾遜〃買買提任組長，局黨組副書記、局長郭月華任副組長，其他副職及各股室負責人為成員的領導小組，組建了黨務、政務、財務公開辦公室，進行了分工，落實了責任。第五篇：麥蓋提縣人事勞動和社會保障局黨務政務財務公開工作總結(jié)麥蓋提縣人事勞動和社會保障局黨務、政務、財務公