人事財務(wù)工作總結(jié)范文精選與人事部20xx年半年工作總結(jié)匯編(參考版)
2024-11-21 23:56本頁面
【正文】 但對于一些事件的預(yù)防和協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理的知識欠缺，出現(xiàn)無策可出的現(xiàn)象。盡量發(fā)揮在崗位能動性和專業(yè)性、靈活性。“事”為中心進行控制與管理的思想。，完全由員工被動性地工作，自然發(fā)展?fàn)顩r。對一些事件的預(yù)控和突發(fā)事件還沒足夠的預(yù)防措施。共簽署8例。定時跟蹤新員工、11屆大學(xué)生生活學(xué)習(xí)情況。XX年3月76人工資發(fā)放地更改，薪酬出現(xiàn)很多突發(fā)性問題。：XX年1月至6月生日福利86人，下發(fā)77人，余9人沒有發(fā)放。：XX年1月根據(jù)集團要求結(jié)合部門實際情況加大力度執(zhí)行721考核計劃，考核堅決做到“公平、公正、切合實際反應(yīng)原因工作狀態(tài)”。培訓(xùn)類別分為：新員工入職培訓(xùn)、新員工轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、在職員工特定技能及考核、在職員工培訓(xùn)及考核、廉政培養(yǎng)、企業(yè)文化不定期學(xué)習(xí)等類型，共培訓(xùn)150余次。XX年1月至6月優(yōu)進1人，后退30人，離職48人，有效控制離職率。XX年1月評選出優(yōu)秀導(dǎo)師3人，分別是xx、xx、xx。XX年1月至XX年6月，人員輪崗17人，人才輸出2人。1. 人才優(yōu)化：XX年1月至XX年6月，工程監(jiān)理部入職3月14人，4月34人，5月25人，6月14人共入職87人（不含當(dāng)月入職即離職）。部門管理根據(jù)物流項目、地產(chǎn)項目、商業(yè)建筑項目、建廠項目特點結(jié)合集團領(lǐng)導(dǎo)對部門的要求，部門從實際著手，嚴(yán)抓員工素質(zhì)、技能、廉政、責(zé)任心。努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，以高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，獲得了全體職工的好評。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點，在財務(wù)戰(zhàn)線上，本人始終以敬業(yè)、不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實、合法的憑證，及時給予報銷。二、在思想上，認(rèn)真履行廉政建設(shè)作為一名財務(wù)工作者，我在工作中能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德，做好財務(wù)工作計劃，樂于接受安排的常規(guī)和臨時任務(wù)，如為執(zhí)法人員考試報到、做考前準(zhǔn)備工作，完成廉政專項治理自查自糾情況報告及風(fēng)廉政工總結(jié)等文字材料的撰寫。始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實、求實上，腳踏實地工作。努力鉆研業(yè)務(wù)知識，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，嚴(yán)格按照勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、樂于奉獻的要求，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則。人事財務(wù)工作總結(jié)范文三20XX年，在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫助指導(dǎo)下，通過自身的努力，我個人無論是在敬業(yè)
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