人事助理20xx年工作總結及20xx年工作計劃與人事助理工作總結匯編(參考版)
2024-11-22 00:17本頁面
【正文】 。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內容。人事助理工作總結,人事部個人工作總結報告人事助理工作總結【人事助理工作總結一】我于年月日在xx客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領導匯報：一、xx年主要工作業(yè)績及存在的不足(一)做好人事基礎工作我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。四、建議行政人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。⑻、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。⑹、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。⑸、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典范的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質量進一步提高。三、2018年計劃根據(jù)部門XX年的工作結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨向，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展2018年度的工作，全面推行目標管理。1公司各種表格管理。1保安、司機的監(jiān)督管理。公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協(xié)助總經辦處理日常工作。并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡。認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關部門負責人進行處理。能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。協(xié)助公司領導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務。加強辦公文件、檔案管理。負責公司來往信信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示。對各項工作和計劃的督辦和檢查。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息。收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。人事月統(tǒng)計工作。認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作。⑵、嚴格考勤制度責任的落實。嚴肅勞動紀律。員工住宿情況。⑵、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位。人員招聘。⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證。⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進、離職、調動、升級)管理。對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā)?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎m然各項事務比較紛繁，但本人能夠做到繁而不亂，一步一個腳印的完成了各項任務。以上是我的XX年年終工作總結，請領導監(jiān)督和指正。我會努力工作爭取做出好成績。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。將公司人員社保購買到位。
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