【正文】 。本手冊只供本公司員工個人翻閱，不得借與他人傳閱。 結(jié) 束 語 本手冊如有未盡事宜，北京華奧睿博文化傳 媒有限責(zé)任公司有權(quán)隨時補充、修訂，如有疑問，可向人事行政部門查詢手冊，由人事行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督本手冊的執(zhí)行。 十五、工作過失責(zé)任人主動發(fā)現(xiàn)并及時糾正錯誤、未造成重大損失或不良影響的，可從輕、減輕或者免予追究工作過失責(zé)任。 拒不糾正過失行為的 。 干憂、阻礙、不配合對其工作過失行為進行調(diào)查的 。若構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。 (三 )情節(jié)嚴(yán)重給公司造成嚴(yán)重后果造成重大經(jīng)濟損失的，給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟損失和免職或辭退。 1未按《衛(wèi)生管理制度》進行衛(wèi)生保潔或經(jīng)衛(wèi)生檢查未達標(biāo)準(zhǔn)的，出現(xiàn) 1次，所在部門人員各罰款 50元。造成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)扣發(fā)責(zé)任人部分年終獎金。造成公司經(jīng)濟損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，追究法律責(zé)任。 1對來文、來電、來函，未按規(guī)定簽收、登記、提出擬辦意見，無正當(dāng)理由未按規(guī)定時限報送批辦的，出現(xiàn) 1次罰款 50元。 未嚴(yán)格審核會計原始資料，對不合規(guī)定的會計原始資料報銷入帳并造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān) 10%的損失。 未按照規(guī)定保管會計資料致使會計資料毀損、滅失的，出現(xiàn) 1次罰款 100元。 私自進行有償咨詢或服務(wù)，違規(guī)收取押金、保證金和其他費用的，出現(xiàn) 1次罰款 50元，收繳違規(guī)收取的費用。 因工作失誤或其他原因受到上級部門通報批評的，每出現(xiàn)一次罰款 50元。 缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的，每出現(xiàn)一次罰款 50元。 十二、兩人以上故意或者過失，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，按個人所起的作用確定責(zé)任。 未經(jīng)承辦人擬辦、審核人審核，批準(zhǔn)人直接作出決定，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任。 審核人不報請批準(zhǔn)人批準(zhǔn)直接作出決定，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，審核人負(fù)直接責(zé)任。 八、承辦人提出方案或意見有錯誤，審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正，導(dǎo)致工作失誤后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任，審核人負(fù)間接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 承辦人弄虛作假，致使審核人、批準(zhǔn)人不能正確履行審核、批準(zhǔn)職責(zé)，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任。 五、工作過失責(zé)任分為：直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 在履行職責(zé)過程中，造成工作失誤的 。 對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉、拖延不辦的 。 對涉及不同部門的許可，不及時主動協(xié)調(diào)，相互推諉或拖延不辦，或者本部門許可事項完成 后不移交或拖延移交其他部門的 。 無規(guī)定依據(jù)或違反規(guī)定、技術(shù)規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、工作程序?qū)嵤┰S可的 。 四、工作人員在實施管理與服務(wù)過程中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究工作過失責(zé)任： 對符合規(guī)定條件的申請應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的 。 二、本辦法所稱工作過失，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責(zé)，以致影響工作質(zhì)量和工作效率，貽誤管理與服務(wù) 工作，造成不良影響或損害公司利益的行為。 五、衛(wèi)生檢查評比結(jié)果累計存檔匯總，列入年終評先樹優(yōu)工作的內(nèi)容。各部門辦公室的衛(wèi)生，由各部門負(fù)責(zé)日常保潔?；?盆 、綠地內(nèi)無雜物。電腦 、打印機等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土 。辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢 。照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上無浮塵 。地面無污物、污水、浮土 。 一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各辦公室、衛(wèi)生間、花 盆、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 八、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任 。 公司 財物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好 。 六、落實防盜措施： 員工下班后腰關(guān)閉門窗 。 嚴(yán)禁擅自私接電源和使用額外電器 。防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道。 三、根據(jù)實際需要，辦公室主任兼職安全保衛(wèi)干事， 負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作，切實負(fù)起安全保衛(wèi)責(zé)任。總經(jīng)理是公司安全保衛(wèi)的第一責(zé)任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進行研究、部署，對本公司的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。 安全保衛(wèi)制度 為維護正常的工作秩序，確保財產(chǎn)安全，特制訂本制度。工作人員更不能隨便帶人進入。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危 害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。 四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。 董事會或總 經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項。 重要的合同、客戶和合作渠道 。 專有技術(shù) 。公司秘密包括下列秘密事項： 公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項 。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。 保 密 制 度 為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。 七 、由分管領(lǐng)導(dǎo)定期組織檔案責(zé)任人、業(yè)務(wù)部門組成檔案鑒定小組對超期檔案進行鑒定，提交檔案報告，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定的酌情處置。 ③ 根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系，區(qū)別保存價值、分類、整理、立卷，案卷標(biāo)題簡明確切，便于保管和利用。 五、歸檔資料必須符合下列要求： ① 文件材料齊全完整 。 三、各部室應(yīng)明確規(guī)定檔案責(zé)任人，檔案責(zé)任人 (檔案員 )對本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負(fù)全責(zé)。 檔案管理制度 一、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的保密、安全制度，確保檔案和案卷機密安全。 B、職位工資：以新調(diào)降之職位之職位工資給付 。 D、其余不變 。 (2) 關(guān)于主管位或技能位調(diào)升、調(diào)降薪資計算： 調(diào)升： A、基本薪：以新調(diào)升之職位之基本薪給付 。部門經(jīng)理 ——30天 。 C、 未依公司規(guī)定提前申辦離職手續(xù)，扣減 5日薪資 。 (十三 ). 補充規(guī)定 (1) 關(guān)于離職： A、 新進員工未滿 5個工作日自動請離者，不予結(jié)算薪資 。 (2) 新員工試用期一般為 3個月，表現(xiàn)突出，可縮短為 1個月 。 對家庭生活確定有困難員工，提供一定程度的資助。 為豐富員工生活，增進員工身心健康，每年安排適當(dāng)時機舉辦各種文體活動如：旅游、聚餐、晚會等 . 每逢年 、 節(jié)如：五一勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等發(fā)放 過節(jié)補助。 (2) 未滿 一 年，表現(xiàn)突出，視情加發(fā)。 (九 )、 加班費 (1) 按具體情況給付。 (3) 公司基準(zhǔn)獎金 =績效獎金總額 /參與考評員工總?cè)藬?shù) 。 季度績