【正文】 倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi) 。 八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 二、 公司聲譽(yù) 如同人的生命，比業(yè)績更重要 。 四、 人走電斷，一為安全，二為節(jié)約。 六、 以 積極 向上的心態(tài)生活，工作 。 文件收發(fā)規(guī)定 一、董事會(huì)和公司的文件由辦公室擬稿。 業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送。 文件由擬稿人校對(duì)，審核后方能復(fù)印、蓋章。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事 項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。 四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因。 八、文件草稿、文稿一律用 A4紙兩面打印。 復(fù)印文件時(shí)，不得私自增加留存，復(fù)印廢頁、余頁應(yīng)及時(shí)銷毀。其他人員需復(fù)印、傳真時(shí)，交由辦公室負(fù)責(zé)人操作。 九、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 辦公用品管理制度 所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號(hào)，經(jīng)常檢查核對(duì)。 三、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后購置。需購置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購置。 四、辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。 五、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。 七、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消 耗和辦公費(fèi)用。 遇特殊情況，如臨時(shí)出差、會(huì)議等，酌情處理 。當(dāng)月節(jié)余部分累計(jì)到本部門下月話費(fèi)中使用。 二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 在休息日的確定上，如本公司所 定與當(dāng)?shù)卣?guī)定之休假日期沖突，按政府規(guī)定執(zhí)行。 四、嚴(yán)格請、銷假制度。3天以內(nèi)的 (含 3天 )，由副總經(jīng)理批準(zhǔn) 。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。超過 30分鐘以上者，按曠工半天論處。超過 30分鐘者，按曠工半天論處。累計(jì)達(dá) 3次以上 5次以下者，扣發(fā) 10天的基本工資 。累計(jì)達(dá) 10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。每月累計(jì)曠工 1天者，扣發(fā) 5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分 。每月累計(jì)曠工 3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過 1次處分 。每月累計(jì)曠工 6天以上者 (含 6天 )，予以辭退。如有違反者當(dāng)天按曠工 1天處理 。當(dāng)月累計(jì) 3次的，按曠工 3天處理。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理 。 十、員工按 規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。員工病假期間只發(fā)給基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理 。 十二、 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。為此，規(guī)定以下幾種考核方式： 試用考核 試用期間由員工本人自我評(píng)估，部門負(fù)責(zé)人簽署意見并填報(bào)《員工鑒定表》從員工的品德、素質(zhì)、技能等多方面進(jìn)行評(píng)估，行政財(cái)務(wù)部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可錄用為正式員工并予以晉級(jí)。 ② 行政財(cái)務(wù)部隨時(shí)記錄員工假、勤、獎(jiǎng)、懲，依據(jù)平時(shí)工作業(yè)績評(píng)核。 年度考核 ① 每年元月舉行，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部員工進(jìn)行年終績效初核，上報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核，經(jīng)理核定。 ③ 公司將充分發(fā)掘每個(gè)員工的潛能，及時(shí)選才、留才、用才，提拔將才。培 訓(xùn)的出發(fā)點(diǎn)是為了公司更好地生存和發(fā)展，目的是使大家積累更多的終身就業(yè)能力。 崗位培訓(xùn)（在職人員）：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能；各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)言傳身教，以精益求精。 二、公司將定期（每 月 舉行）、不定期舉辦各種 活動(dòng) ， 或 接受系統(tǒng)培訓(xùn) ，或交流學(xué)習(xí) 。培訓(xùn)由公司各部門主管 負(fù)責(zé)，選題及指定人員，形式不限。通過有競爭力的薪酬體制來吸引、保留和鼓勵(lì)合格的員工，將員工的利益與公司的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。 薪酬分為基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、年終分紅、福利等。 級(jí)等劃分標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門主管、員工等。 行政財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄制作《工資明細(xì)表》報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。 三、本年度薪金政策 (一 )、 本公司員工之薪資事宜，悉按本規(guī)定辦理 。 (三 )、 薪資之給付系考量各員工之職務(wù)、職責(zé)以及達(dá)成工作之能力與成果，并配合公司經(jīng)營現(xiàn)狀，公正計(jì)核 。 (五 )、 每 月薪資于次月 10日以人民幣支付 。 (七 )、 本規(guī)定所稱之職稱定義如下： 主管位：系指各部門各級(jí)之管理督導(dǎo)人員 (總經(jīng)理 ——財(cái)務(wù)總監(jiān) )。 試用員工：新進(jìn)員工、試用未滿期之人員。 其中，考 勤工資以 每月 50元 計(jì)。 (2)日基本薪 =月基本薪 /30。 津補(bǔ)貼 (1) 午餐補(bǔ)貼：暫無 。 (3) 通訊補(bǔ)貼：暫無 。 (3) 中途到職，依日數(shù)比給付 。 (5) 若一月內(nèi)超過三次遲到或早退，無全勤獎(jiǎng) 。 員工遲到、早退、缺勤之當(dāng)日薪資扣減依下列規(guī)定： (1) 事假：全年允許 10天病事假，特殊情況超出部分按日扣除工資。 (4) 年假、公假：視同當(dāng)日出勤給付，年假未休者，給予調(diào)休或補(bǔ)給未休之工資 。 (6) 遲到、 早退依考勤制度辦理。 (2) 公司季度績效獎(jiǎng)金總額 =該季度公司純利 *5%。 (4) 部門績效獎(jiǎng)金總額 =公司基準(zhǔn)獎(jiǎng)金 *部門參與考評(píng)人數(shù) *部門考評(píng)系數(shù) (5) 部門基準(zhǔn)獎(jiǎng)金 =部門績效獎(jiǎng)金總額 /部門參與考評(píng)人數(shù) (6) 部門個(gè)人績效獎(jiǎng)金 =部門基準(zhǔn)獎(jiǎng)金 *個(gè)人考評(píng)系數(shù) (7) 試用員工于試用期內(nèi)，績效獎(jiǎng)金發(fā)給 1/3，正式錄用后全額發(fā)給。 (十 )、 年末雙薪 每年財(cái)年結(jié)束時(shí)： (1) 凡在公司工作滿 1年 (含 1年 )的員工，每人加發(fā) 1個(gè)月工資 (不含午餐補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼 )。 (十一 )、員工福利 公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定提取福利金，改善員工生活。