事業(yè)單位調(diào)動申請報告與事業(yè)單位退休漲工資改革方案20xx年最新消息匯編(參考版)
2024-11-21 23:52本頁面
【正文】 。政府人事、財政等部門制定事業(yè)單位主要領導的收入分配辦法，結(jié)合考核合理確定其收入水平，使事業(yè)單位主要領導的收入與單位的社會經(jīng)濟效益及長遠發(fā)展相聯(lián)系，規(guī)范事業(yè)單位主要領導的收入分配，并加強監(jiān)督管理。(二)事業(yè)單位主要領導收入分配激勵約束機制。，經(jīng)批準可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。對重要人才建立國家投保制度。具體辦法另行制定。、學者和技術人員，繼續(xù)實行政府特殊津貼。(一)高層次人才分配激勵措施。根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調(diào)整特殊崗位津貼補貼標準。(四)調(diào)整津貼補貼標準。國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標準。在專業(yè)技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級
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