人保局人才工作總結(jié)與人保局作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)踐與思考匯編(參考版)
2024-11-21 23:36本頁(yè)面
【正文】 。對(duì)違反作風(fēng)建設(shè)的行為，情節(jié)較輕的，責(zé)令作出書(shū)面檢查；情節(jié)較重的，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并予以告誡或限期調(diào)離工作崗位；情節(jié)嚴(yán)重而造成惡劣影響或后果的，予以組織處理；違紀(jì)違規(guī)的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。三是嚴(yán)格獎(jiǎng)懲追責(zé)，確保執(zhí)行落實(shí)。二是建立健全督查監(jiān)管機(jī)制。一是健全剛性考核制度。按照中央省市縣普遍性制度要求，制定本系統(tǒng)具體的制度措施，增強(qiáng)制度的針對(duì)性和可操作性，杜絕空對(duì)空喊，做到實(shí)打?qū)嵶?，以制度化推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化；探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人作風(fēng)與單位作風(fēng)關(guān)聯(lián)責(zé)任分析制度，將作風(fēng)建設(shè)的舉措和實(shí)效作為評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)的重要依據(jù)，以責(zé)任倒逼制度完善，從而形成領(lǐng)導(dǎo)干部敢抓、必抓、常抓作風(fēng)建設(shè)管理的制度機(jī)制。把思想教育的“軟約束”同制度規(guī)范的“硬約束”有機(jī)結(jié)合起來(lái)，以制度規(guī)范干部職工行為。一是建立健全作風(fēng)建設(shè)制度體系。利用黨委中心組學(xué)習(xí)、支部大會(huì)、職工大會(huì)，不斷強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)要求，形成作風(fēng)建設(shè)是效能建設(shè)第一要?jiǎng)?wù)的理念；在單位門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和公告欄開(kāi)設(shè)作風(fēng)建設(shè)專(zhuān)欄，征集意見(jiàn)建議、宣傳先進(jìn)典型，塑造身邊作風(fēng)新標(biāo)干；綜合運(yùn)用會(huì)議、簡(jiǎn)報(bào)、公開(kāi)欄等方式加大違紀(jì)違規(guī)曝光力度，用最新典型案例教育引導(dǎo)干部職工自覺(jué)規(guī)范行為，形成自我約束、自我完善的作風(fēng)建設(shè)良性氛圍。組織干部職工深入學(xué)習(xí)習(xí)總書(shū)記的系列講話(huà)精神和中央省市縣作風(fēng)建設(shè)的系列要求，隨時(shí)隨地照鏡子、整衣冠、清洗思想灰塵，牢固樹(shù)立為民務(wù)實(shí)清廉理念。一是建立健全學(xué)習(xí)機(jī)制。內(nèi)部監(jiān)督意識(shí)薄弱，認(rèn)為監(jiān)督執(zhí)行是紀(jì)檢干部的事，不認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，忽視事前、事中監(jiān)督教育，在處理時(shí)也存在避重就輕、將功抵過(guò)等“護(hù)短”行為，不愿得罪人和“家丑”外揚(yáng)，對(duì)責(zé)任追究不了了之，缺乏較真意識(shí)；執(zhí)紀(jì)監(jiān)督力量薄弱，監(jiān)督查處失之于寬、失之于軟，讓違規(guī)違紀(jì)者心存僥幸，使作風(fēng)建設(shè)制度執(zhí)行成為紙上談兵。有的制度只有原則性規(guī)定，并沒(méi)有具體的實(shí)施細(xì)則，可操作性不強(qiáng)，缺乏指導(dǎo)性；有的制度一般性要求多硬性要求少，定性的多定量的少，規(guī)定不能干的多干了如何處理的少，從而不可避免地形成一些制度上的真空，導(dǎo)致干部職工執(zhí)行制度好壞一個(gè)樣，責(zé)任處罰不落實(shí)。 （二）制度建設(shè)不完善。但
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