九鼎控股集團企業(yè)文化管理制度(參考版)
2024-12-20 11:16本頁面
【正文】 例會、制度更新系指例會、制度的堅持、執(zhí)行和結合實際工作情況的 修訂、 調整。 各子公司企業(yè)文化資料管理的第一責任人為本單位企業(yè)文化負責人即行政部門負責人。 第二十二條 附： “集團公司企業(yè)文化管理組織架構”、 “子公司企業(yè)文化資料收集上報 明細 表”、 “ 企業(yè)文化 媒介 更新維護要求 ”。 此前的相關 管理規(guī)定， 與本制度有抵觸的，均依照本制度執(zhí)行 。 第十九條 被評價為“不合格”的子公司，建議更換兼職企業(yè)文化工作人員。 第十七條 子公司企業(yè)文化建設工作在年終企業(yè)文化建設評估中被評為不合格的，酌情減發(fā) 、免發(fā) 該公司兼職 企業(yè)文化人員補助。 第三十二條 各子公司兼職企業(yè)文化工作人員，每人每月補助 50 元錢，由 集團公司主管 部門于每年十二月 底統(tǒng)一申領、發(fā)放 。 第三十一條 各 級專兼職企業(yè)文化工作人員的工作內容列入本人績效考核范圍，由所在單位依據(jù)考核辦法進行考核。 第七章 企業(yè)文化管理 與獎懲 第二十九條 各子公司要按 本制度規(guī)定的 時間、內容要求上報企業(yè)文化建設 的 資料、 媒介維護、活動開展等 信息 。各子公司因工作需要，可自行設計制作企業(yè)文化器物，但制作方案應提前報知企業(yè)文化管理部，所制作的企業(yè)文化器物也應向集團企業(yè)文化管理部門送交備案品。 第六章 企業(yè)文化器物應用 第二十六條 企業(yè)文化器物包括但不限于以下各類：企業(yè)宣傳資料（光盤、彩頁、各類用品類宣傳品等）；企業(yè)文化器材（體育器材、多媒體設備等）；標示指示（標語牌、企業(yè)各類功能性指示標示等）；有企業(yè)標識的企業(yè)禮品；包含企業(yè)標識的辦公用品；企業(yè)文化宣傳器材（攝影、攝像、錄音等器材）。 第二十四條 集團規(guī)劃的企業(yè)文化活動由集團企業(yè)文化管理部門負責執(zhí)行；各子公司的企業(yè)文化活動計劃由各子公司負責執(zhí)行，集團公司企業(yè)文化管理部門進行指導、協(xié)調和服務。各子公司根據(jù)計劃參與、執(zhí)行企業(yè)文化活動。 營銷宣傳活動包括但不限于：企業(yè)的各類品牌推廣活動；企業(yè)各類營銷、促銷行動；企業(yè)員工活動包括各種娛樂類、競技類、游戲類、文藝類等各類員工集體活動。 第五章 企業(yè)文化活動 開展 第二十條 本制度所指企業(yè)文化活動主要包括三大類活動：企業(yè)社會活動；營銷宣傳活動；企業(yè)員工活動。 第十八條 集團所屬企業(yè)文化傳播媒介由集團企業(yè)文化責任部門負責管理、制作 、維護，各子公司企業(yè)文化傳播媒介由各子公司根據(jù)集團下發(fā)的管理周期要求進行 更新、 維護。 第十六條 本制度所指企業(yè)文化建設媒介主要指企業(yè)內部 可控的 傳播媒介，包括但不限于以下類別：企業(yè) 各層級例會 ；企業(yè)管理制度體系；企業(yè) CIS 體系；企業(yè)內刊、網(wǎng)站、電視欄目、廣播站、
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