大鵬證券-薪酬制度員工交流計劃(參考版)
2025-05-14 16:32本頁面
【正文】 員工年度自選福利總額標準（在個人福利帳戶中查詢 — 預(yù)計 8月開通） ? 福利選擇“菜單”： ? 旅游類 ：旅游交通費、旅游住宿費、旅游門票 ? 保險類 ：幼兒保險、汽車保險、家庭財產(chǎn)保險 ? 教育保健類 ：培訓(xùn)費、教育費、購書費、體育鍛煉等 （注：培訓(xùn)費是指個人自愿參加培訓(xùn)的費用； 教育費不包括按公司制度規(guī)定的可報銷的學(xué)費） ?特別說明 2000年客戶經(jīng)理的福利暫不執(zhí)行本制度，按原有制度執(zhí)行。 本部的由人力資源部管理，分支機構(gòu)的由辦公室管理。 ? 在總額額度內(nèi)，憑有效票據(jù)報銷 每季度報銷季度福利總額、 截止 12月 31日未使用完年度總額的，公司代扣稅金后發(fā)放給本人。 ? 住房補助：一部分劃入員工個人住房公積金帳戶； 其余部分則作為個人自選福利，由員工支取 ?工會福利 ? 每年公司統(tǒng)一組織以下福利活動：體檢、春游、生日祝賀 ? 差別 福利： 獨生子女 保育補助費、 結(jié)婚、 生育、 生病住院、直系親屬或 配偶死亡 ?工作服 ? 套裝、襯衣及褲子（裙子 ） CES HR DEPT. 21 自選福利計劃 ?自選福利計劃 ： 個性化的福利計劃。 薪級 一 ~~四 五、 六 七、 八 九、十 十一、十二 保額 20 40 60 80 100 ? 綜合醫(yī)療保險 ? 個人意外傷害險的附加險種，可使員工獲得更大的保障； ? 人均年度保費 800— 1000元，可保門診、住院醫(yī)療保險額 20000元； ?公司不再發(fā)放、報銷醫(yī)療費用 ? 65歲以下的家屬可作為連帶被保險人（費用自理） ? 補充養(yǎng)老保險 ? 公司為六級以上（含六級）員工，辦理補充養(yǎng)老保險。 （非深戶：無） ? 工傷保險、失業(yè)保險：單位繳納，沒有個人帳戶。 ?執(zhí)行工作評價程序，以確定每一崗位在 ?根據(jù)部門情況，制定部門工資 企業(yè)中的相對價值 總額計劃、員工工資調(diào)整計劃 ?進行薪資調(diào)查，審查公司是否對與其他 ?評價部門員工的工作績效，并 公司處于相似職位上的員工支付了相近 根據(jù)
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