員工交接制度(參考版)
2024-10-28 15:28本頁面
【正文】 特點：不及時、但是清楚匯報事情的回復：收到方務必及時回復“收到”、“如何處理....”交接事情的回復：收到方務必及時回復“收到”匯報事情的對象：各部門職員對主管、主管對校長等等交接事情的對象：各部門之間、各部門成員之間匯報或交接回復的時間：電話或當面匯報、交接方式立即回復；短信、飛信方式在2分鐘內(nèi)回復；匯報事情的獎懲：沒有按照規(guī)定時間完成指令或任務且沒有及時匯報或交接工作的，按照失職處罰；按規(guī)定時間處理好事情且處理完美的按工作優(yōu)異獎勵合肥導航教育 二零一四年六月三十日。第八條、本制度由行政辦公室負責制定、修改、監(jiān)督實施。第六條、交接生效交接人填寫《交接單》，接收人確認簽字，行政部、財務部部門經(jīng)理審核簽字后方可生效。員工未經(jīng)批準或未交接工作、未提交辭職報告自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；不予計算任何工資；給公司造成損失的，應負賠償責任。第二條、適用范圍 公司全體入職員工 第三條、定義員工終止、解除或者被公司解除雇傭關(guān)系，離開公司的情況。若因離職需要工作交接，在完成工作移交后，需在崗指導承接人工作1530天，而后方可憑部門長簽字的《工作交接表》，到人力資源部辦理離職手續(xù)。第十四條 后續(xù)指導：承接人承接新工作后，需學習新崗位制度和作業(yè)指導，直線主管和移交人應對承接人進行幫扶，提出指導意見。第十三條 審核簽字：完成交接后，移交人、承接人、直線主管、部門長共同在《工作交接表》上簽字確認。第十二條 工作移交：在直線主管的指導下，承接人根據(jù)《工作交接表》，逐項清點確認移交人交接的業(yè)務、財務和實物資料。第十條 明確交接：直線主管通知移交人開始準備工作交接。第八條 重點標注：以上工作項目、崗位制度、實物資料
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