20xx薪酬專員年終總結(jié)(參考版)
2024-11-20 03:56本頁面
【正文】
。將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計較征稅,計較公式如下:1).當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的適用公式應(yīng)納稅額=當(dāng)月取得全年一次性獎金適用稅率速算扣除數(shù)2).當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的適用公式為應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)適用稅率速算扣除數(shù)在一個納稅年度內(nèi),對于每一個納稅人,該計稅辦法只允許接納一次。所以,建議納稅人在報銷通訊費(fèi)、交通費(fèi)、差盤纏盤川、誤餐費(fèi)時,應(yīng)以實際、合法、有效的發(fā)票據(jù)實列支實報實銷,以避免誤認(rèn)為補(bǔ)貼性子,在一定程度上收到了避稅的效果。國稅法規(guī)定:凡是以現(xiàn)金形式發(fā)放通訊補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼的,視為工資薪金所得,計入計稅根蒂根基,計較繳納個人所得稅。未超標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實報銷,超過標(biāo)準(zhǔn)只能按標(biāo)準(zhǔn)報銷。這種操作方法既減輕了公司的負(fù)擔(dān),又使員工個人獲得真正的獎勵實惠。如許做的好處是:期滿前,車輛所有權(quán)仍然屬于公司,可以作為公司的固定資產(chǎn),計提折舊和列支相關(guān)項費(fèi)用。四、工資薪金資產(chǎn)化處置企業(yè)以資產(chǎn)或?qū)嵨锵蚬蛦T提供福利,如住房、汽車、筆記本電腦等個人消費(fèi)品,所購衡宇產(chǎn)權(quán)證和車輛、筆記本電腦發(fā)票,均應(yīng)確定其任職公司為購買人。要想在收入增加的情況下同時提高消費(fèi)程度,一般可行的做法是和企業(yè)協(xié)商,將一部分個人的生活活中相對于固定的支出,轉(zhuǎn)由單位提供福利付出,同時相應(yīng)調(diào)低員工的工資額。(7)企業(yè)向職工提供公用設(shè)施,如電話、水、電、暖氣、中央空調(diào)、浴室、理發(fā)室等。(5)向職工子女提供醫(yī)療教誨等費(fèi)用。在職工收入沒有增加的情況下,使生活和消費(fèi)水準(zhǔn)得以較大幅度提高,從而減少繳納個稅的義務(wù)。(3)由企業(yè)向個人提供福利設(shè)施及服務(wù)。此外,以出差、定貨會、清貨款、項目考察等形式。而不是直接向個人提供用于個人休假、旅游等方面的收入。若有可能,可將家俱、室第設(shè)施連同衡宇一起提供給個人。否則,可能被稅務(wù)機(jī)關(guān)定為企業(yè)付出個人的工薪收入。提高職工實得利益,降低不反映實際水平的工,包括收入福利化,收入保險化,收入實物化,收入資本化,收入費(fèi)用化,少繳個稅。三、工資薪金福利化處置在饜足一定消費(fèi)需乞降目的條件下,是采取先獲得收入后消費(fèi)的形式,照舊采取直接獲得一定消費(fèi)服務(wù)的形式,對于個人講是不重要的。所以,提高公積金繳存照舊有一定空間的,工薪納稅人巧用公積金避稅是合理可行的。二、巧用住房公積金避稅根據(jù)個人所得稅法的有關(guān)規(guī)定,工薪階層個人每月所繳納的住房公積金是從稅前扣除的,也就是說按標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金是不消納稅的。并通過薪酬方案設(shè)計一系列合理的、可行的、科學(xué)的績效考核指標(biāo),對于經(jīng)營者的績效進(jìn)行評價。應(yīng)體現(xiàn)對于經(jīng)營者短期和長期經(jīng)營效益兼顧的激勵效應(yīng)。設(shè)計包羅對于企業(yè)高級辦理人員的薪酬的付出依據(jù)、數(shù)額和付出形式?，F(xiàn)將國企高管薪酬的節(jié)稅方案設(shè)計介紹如下?？墒?由于稅收因素的存在,國企高管們的部分收入隱性流失,年薪制的稅后絕對于激勵效果遭到很大的影響。
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按勞動社保部門的規(guī)定，依法辦理社保、失業(yè)保、醫(yī)保的繳費(fèi)基數(shù)申報手續(xù)，調(diào)整了員工的住房公積金標(biāo)準(zhǔn)。建立員工工資臺帳，按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。
十、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作，完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
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