安全保衛(wèi)部績效考核管理辦法(參考版)
2024-12-20 01:44本頁面
【正文】 安全保衛(wèi)部 2021年 12月 12日 附 ： 安全保衛(wèi)部績效綜合考評表 8 安全保衛(wèi)部績效綜合考評表 填報日期： 年 月 日 姓 名 部 門 崗 位 考評期間 因 素 業(yè)績考核的評價要點 分值（分） 得分 填寫說明 業(yè) 績 考 核 70 分 完成本職工作要求 58 全勤滿分 12 得到上級部門（領導）書面表揚（加 2 分 /次）、口頭表揚（加 分 /次）） 排查出矛盾及隱患 (加 1分 /次 ) 調解矛盾糾紛成功 （加2分 /次 ） 加班（加 /天） 未完成本職工作崗位描述要求（扣 5 分 /項 ) 遲到早退（扣 分 /次）曠工（扣 1分 /天） 態(tài) 度 考 核 15 分 認真負責，積極主動，任勞任怨，勇于克服困難，完成工作任務。 C. 年度績效考核工作結束后，由部門主任在年度工作總結會上通報最終考核結果，并進行相應崗位調整，對考核優(yōu)秀者，發(fā)給獎金。 10. 績效考核與工資核算 A. 所有考核人員的工資包括崗位工資與效益工資兩個部 7 分，日常支薪只支付 崗位工資；效益工資體現(xiàn)有獎金系數(shù)。如出現(xiàn)較大偏差，由部門主任做出解釋。 B. 部門主任 對被考核者的 年度綜合評估 鑒定?？冃Э己嗽u估依據(jù)由四方面構成： A. 個人年度總結?？己苏哂辛x務與 被 考核者進行溝通
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