門衛(wèi)管理制度及考核辦法(參考版)
2024-12-19 19:15本頁(yè)面
【正文】 根據(jù)考核分值的不同，將考核結(jié)果分為四類，與績(jī)效薪資掛鉤情況如下表 分值 100～ 90 90～ 80 80～ 70 70 以下 對(duì)應(yīng)等級(jí) A 級(jí) B 級(jí) C 級(jí) D 級(jí) 績(jī)效薪資分值 100% 80% 50% 0 . 。 四、 考核程序 綜合部 負(fù)責(zé)對(duì) 門 人員進(jìn)行日常工作考核，并于每月 5 日前將考核結(jié)果上報(bào)到總經(jīng)辦 ，由 總經(jīng)辦 負(fù)責(zé)審核。 1 在工作當(dāng)中有檢舉舞弊及包庇行為者，秉公辦事每次獎(jiǎng)勵(lì) 5 分。 1 在 公司的工 作上獲獎(jiǎng)?wù)呋蚬ぷ髦杏袆?chuàng)新者每次獎(jiǎng)勵(lì) 3 分。 1 在工作中，受到外界表?yè)P(yáng)者每次獎(jiǎng)勵(lì) 3 分。 工作中徇私枉法，執(zhí)法不公的每次扣罰 5 分。 因工作失職致使公司財(cái)產(chǎn)受到損失 500 元以內(nèi) ，扣罰 5 分； 500 元以上扣罰10 至 20 分，并賠償損失。
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