【正文】 以上保安考核辦法，學(xué)校保安沒有異議的，請?jiān)谝韵潞灻允就?。保安沒有履行工作職責(zé)，如：不安規(guī)定攜帶保安裝備，離崗脫崗，不安規(guī)定對外來人員進(jìn)行登記手續(xù)等，被縣級及以上政府、教育部門到校檢查書面通報(bào)批評的，扣罰當(dāng)月績效200元，被口頭批評的扣發(fā)當(dāng)月績效100元/次；被中心校檢查批評的扣發(fā)當(dāng)月績效50元/次，被學(xué)校校長及負(fù)責(zé)人批評的扣發(fā)當(dāng)月績效40元/次。執(zhí)勤期間，打罵師生造成嚴(yán)重后果者，解除聘用，并承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任。（三）崗位扣罰規(guī)定保安人員損壞裝備、破壞公物者，除照價(jià)賠償外，視情節(jié)輕重予以扣罰，較嚴(yán)重者解除聘用。（二）考勤管理：中心校專職保安實(shí)行全天候24小時(shí)值班制度，各完小及初小原則上也實(shí)行24小時(shí)值班制度，特別是節(jié)假日及夜間也要求值班住校護(hù)校?；A(chǔ)工資：中心校本部兩位專職保安1200元/月，徑倫、科山、尙吉完小和內(nèi)枋、演柄、上洋初小的專職保安1000元/月。1《福建省中小學(xué)校幼兒園保安員管理工作暫行規(guī)定》和《長泰縣中小學(xué)幼兒園專職保安工作職責(zé)》規(guī)定的其他保安職責(zé)。服從學(xué)校安排，配合學(xué)校開展安全檢查，收集、掌握、隨時(shí)報(bào)告校園及周邊治安動(dòng)態(tài)和隱患，認(rèn)真完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)布置的其他突擊性工作。文明執(zhí)勤，使用服務(wù)用語、文明用語。當(dāng)班值勤保安人員需按規(guī)范著統(tǒng)一的保安服裝，攜帶橡皮警棍和辣椒水等必備防衛(wèi)器械，能熟悉并掌握使用保安工作器械的性能及使用、保養(yǎng)。做好周末和節(jié)假日的安全巡邏保衛(wèi)工作，防止一切破壞活動(dòng)。夜間巡邏區(qū)域覆蓋整個(gè)校園，對重點(diǎn)部門、區(qū)域巡邏細(xì)致、警惕，發(fā)現(xiàn)情況、及時(shí)向有關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。每天學(xué)生晚自習(xí)后，要對校內(nèi)有關(guān)地段進(jìn)行巡視。未經(jīng)學(xué)校允許，不準(zhǔn)外單位機(jī)動(dòng)車輛和非機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入學(xué)校，嚴(yán)禁校內(nèi)學(xué)騎自行車和學(xué)開機(jī)動(dòng)車輛。嚴(yán)禁無關(guān)人員和危險(xiǎn)品進(jìn)入校園。對來校檢查指導(dǎo)工作的領(lǐng)導(dǎo)，事前接到學(xué)校有關(guān)部門通知的，要按通知精神執(zhí)行。熱情、規(guī)范做好來訪人員的接待工作。閑雜人員、推銷商品人員不得放進(jìn)學(xué)校，確保校園平安。協(xié)助值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師檢查幼兒學(xué)生家長接送卡，并對遲到學(xué)生進(jìn)行登記，及時(shí)與班主任取得聯(lián)系。嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，因故請人代班，必須事前得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)按時(shí)做好大門的開關(guān)工作。服從學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)，積極維護(hù)校園秩序，做好安全保衛(wèi)工作，確保管理區(qū)域內(nèi)無火災(zāi)、無治安、刑事案件發(fā)生，無重大安全責(zé)任事故。，若經(jīng)保安主管或行政部抽查發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)月工資100元/人次；，扣罰當(dāng)月工資250元/人次；（ 的第五篇：保安考核辦法長泰縣枋洋中心小學(xué)、幼兒園校園保安考核辦法為了加強(qiáng)對校園保安的科學(xué)規(guī)范管理，進(jìn)一步提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，提高保安人員的綜合素質(zhì)，確保學(xué)校教育教學(xué)的順利進(jìn)行，保證校園師生和財(cái)產(chǎn)安全，依照《福建省中小學(xué)校幼兒園保安員管理工作暫行規(guī)定》和《長泰縣中小學(xué)幼兒園專職保安工作職責(zé)》，特制定本辦法。J）其他嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的情形或事項(xiàng)。H）明知故犯，造成公司利益受損者。F）未按公司車輛放行規(guī)定，擅自放行車輛，造成公司損失者。D）不做交接工作，擅離崗位，或玩忽職守，影響惡劣或情節(jié)嚴(yán)重者。B）對來訪客人或公司員工言語或行為輕浮，下流或粗暴無禮情節(jié)嚴(yán)重者。H）其他違規(guī)事項(xiàng)。F）未經(jīng)許可，擅自調(diào)班或調(diào)崗者。D）對公司員工或客戶語言輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。B）利用上班時(shí)間，到辦公室打私人電話，或用對講機(jī)開玩笑而影響勤務(wù)者。G）其他違規(guī)事項(xiàng)。E）對來訪人員不加檢查或未能嚴(yán)格檢查登記而私自放行者。C)出言不遜，對待客戶或公司員工態(tài)度生硬、粗暴無禮或污言濁語者。 保安有下列情形之一者，予以書面警告或扣罰當(dāng)月工資50100元：A)不穿制服，不佩戴工作證或儀容不整者。 保安隊(duì)長所管轄的保安里，一個(gè)月內(nèi)有兩次上述事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)一次并給予獎(jiǎng)勵(lì)100500元；一個(gè)月內(nèi)有三次以上(含三次)上述事跡之一者，在全集團(tuán)通報(bào)表彰并予以獎(jiǎng)勵(lì)5001000元。C）為維護(hù)公司利益和員工人身安全，阻止或制止違法犯罪，使公司避免重大損失者。，在全集團(tuán)通報(bào)表彰并予以獎(jiǎng)勵(lì)3001000元：A）遇有意外或突發(fā)事件，奮不顧身，或見義勇為，保障公司利益者。C）維護(hù)公司利益，事跡較為突出者。 獎(jiǎng)勵(lì)方面，予以嘉獎(jiǎng)一次并給予獎(jiǎng)勵(lì)50300元：A）熱情服務(wù)，受到公司領(lǐng)導(dǎo)或客戶表揚(yáng)，足以做其他隊(duì)員表率者。 保安隊(duì)長的專項(xiàng)考核，與保安主管、行政部對其所管轄的保安進(jìn)行抽查的結(jié)果掛鉤，與所管轄的保安專項(xiàng)考核獎(jiǎng)罰項(xiàng)目掛鉤。管理制度——人力資源類（保安考核辦法）。行政部、人力資源部審核。c)下屬績效改進(jìn)：績效目標(biāo)明確，下屬認(rèn)同及理解，績效改進(jìn)顯著。D)業(yè)務(wù)水平：a)緊急情況處理：應(yīng)變能力強(qiáng)，緊急情況處理恰當(dāng)，能及時(shí)反饋情況。c)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：善于調(diào)動(dòng)員工的積極性，有效發(fā)揮團(tuán)隊(duì)績效，團(tuán)隊(duì)成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，有凝聚力，執(zhí)行力強(qiáng)。C）管理工作：a)工作分配與督導(dǎo)：科學(xué)合理分配工作，正確督導(dǎo)下屬工作，公平公正，使工作任務(wù)得以順利完成并不出現(xiàn)失誤。在考核周期內(nèi)發(fā)生安全事故或偷竊、火災(zāi)責(zé)任等事故，取消當(dāng)月的月度考核獎(jiǎng)金和當(dāng)季的季度考核獎(jiǎng)金。E）團(tuán)隊(duì)精神：與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作、互助友愛，積極溝通，能配合工作安排；遇緊急情況主動(dòng)處理，對其他崗哨積極支援。C）工作業(yè)績：工作積極主動(dòng)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，起模范表率作用；對工作中出現(xiàn)的問題，能提出有效建議和意見；盡心盡責(zé)維護(hù)公司利益和安全，在有需要的時(shí)候挺身而出，見義勇為，確保公司財(cái)產(chǎn)和員工人身安全。在考核周期內(nèi)若發(fā)生安全事故或偷竊、火災(zāi)等事故，取消當(dāng)月的月度考核獎(jiǎng)金和當(dāng)季的季度考核獎(jiǎng)金。 專項(xiàng)考核分為獎(jiǎng)勵(lì)與處罰，根據(jù)保安的日常工作及事跡進(jìn)行考核。 適用范圍：本辦法適用于集團(tuán)保安及保安隊(duì)長 考核原則：公平、公正、公開，有獎(jiǎng)有罰 考核以績效考核及專項(xiàng)考核相結(jié)合，考核結(jié)果與獎(jiǎng)金、工資直接掛鉤。，此前如有相關(guān)規(guī)定與此不符的，以本考核辦法為準(zhǔn)；、人力資源部共同起草、修訂、解釋。若保安和保安隊(duì)長對月度績效考核得分或?qū)ｍ?xiàng)考核結(jié)果有異議，可直接向人事行政部提交書面申訴。k)其他違反國家法律法規(guī)者。I）監(jiān)守自盜者。G）因工作失職造成公司嚴(yán)重?fù)p失者。E）欺上瞞下，暴行犯上，不服從管理或有行為不軌或發(fā)生打架行為者。C)對來訪人員索取好處費(fèi)及貪小便宜或故意刁難，情節(jié)嚴(yán)重者。 保安有下列情形之一者，屬嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，公司可依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并視其情節(jié)追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，隨即取消當(dāng)月/考核獎(jiǎng)金：A)當(dāng)班值勤時(shí)間酗酒或睡覺者。G）交接班時(shí)對應(yīng)交接事項(xiàng)而未交接，造成失誤者。E）上班遲到、早退或不請假外出，而影響正常執(zhí)勤者。C)當(dāng)班時(shí)看小說、雜志、聊天、玩游戲、打瞌睡、吸煙者。，予以通報(bào)批評或扣罰當(dāng)月工資100200元：A)利用上班時(shí)間，做與工作無關(guān)的事情者。F）對違反安全管理規(guī)定的人員，不加制止，視而不見者。D）不執(zhí)行或不認(rèn)真執(zhí)行安全保衛(wèi)制度，履行保安工作守則較差者。B）不及時(shí)打掃門衛(wèi)室及周邊規(guī)定范圍內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，影響公司形象者。 在考核周期內(nèi)，所管轄區(qū)域發(fā)生安全事故或偷竊事件，使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的，未按公司車輛放行規(guī)定，擅自放行車輛者，取消當(dāng)月的月度考核獎(jiǎng)金和并影響考核獎(jiǎng)金。D）其他達(dá)到足以通報(bào)表彰條件、足以為其他保安做表率的事項(xiàng)。B）為維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)或排險(xiǎn)，使公司避免重大損失者。D）其他值得嘉獎(jiǎng)表彰的事項(xiàng)。B）工作盡職盡責(zé)，阻止違規(guī)違紀(jì)或阻止公司財(cái)物被盜者。：專設(shè)保安考核帳戶，對保安和保安隊(duì)長的處罰金將納入本考核帳戶，并用于發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金；若本帳戶的金額不足以支付獎(jiǎng)勵(lì)金，由集團(tuán)公司劃撥款項(xiàng)支付。=月度績效獎(jiǎng)金總額（月度績效考核得分/100分）=績效獎(jiǎng)金總額（季度績效考核得分/1200分）4．專項(xiàng)考核，由保安隊(duì)長進(jìn)行檢查考核，保安主管、行政部進(jìn)行抽查考核。，每月根據(jù)上述考核內(nèi)容進(jìn)行評分，具體評分標(biāo)準(zhǔn)詳見《保安績效考核表》和《保安隊(duì)長績效考核表》。，保安主管監(jiān)督抽查，行政部、人事部審核。b)投訴與改進(jìn)：控制有效投訴率，及時(shí)處理投訴，制定改進(jìn)計(jì)劃并實(shí)施。d)下情了解輔助決策：關(guān)懷下屬，掌握下屬的各種情況及思想動(dòng)態(tài)，能迅速提供高效輔助決策。b)控制與溝通：控制局面恰當(dāng)，溝通暢通，有效協(xié)調(diào)。B）工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事嚴(yán)謹(jǐn)，積極向上，為人表率；以公司利益為重；嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。（具體考核標(biāo)準(zhǔn)詳見《保安隊(duì)長績效考核表》）A）安保工作：安保工作嚴(yán)密，保證公司財(cái)產(chǎn)安全、人員人身安全，管轄范圍內(nèi)無安全事故發(fā)生；防范意識強(qiáng)，保持高度警惕，管轄范圍內(nèi)無偷竊、火災(zāi)等事故發(fā)生。D）儀容儀表：按規(guī)定著裝，服裝整潔、儀容端正，注重個(gè)人衛(wèi)生及保安室周邊的環(huán)境衛(wèi)生；言談舉止得體、文明執(zhí)勤；注重禮節(jié)禮貌，熱情接待來訪人員和公司領(lǐng)導(dǎo)、員工。B）工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，履行安全保衛(wèi)工作守則；不遲到、早退，按時(shí)、積極參加訓(xùn)練等集體活動(dòng)、嚴(yán)格遵守公司考勤制度；按時(shí)執(zhí)勤，堅(jiān)守崗位，不擅離職守；不吸煙、不酗酒、不聊天，不做與工作無關(guān)的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)；服從命令、聽從指揮；品行端正、誠實(shí)守信。 保安考核內(nèi)容（具體考核標(biāo)準(zhǔn)詳見《保安績效考核表》）A）安保工作：安保工作嚴(yán)密，保證公司財(cái)產(chǎn)安全、人員人身安全，當(dāng)班時(shí)間內(nèi)無安全事故發(fā)生；防范意識強(qiáng)，保持高度警惕，當(dāng)班時(shí)間內(nèi)無偷竊、火災(zāi)等事故發(fā)生。，以評分形式進(jìn)行。 附件：《保安績效考核表》 《保安隊(duì)長績效考核表》第三篇：保安考核辦法保安考核辦法，加強(qiáng)保安隊(duì)伍建設(shè)，有效考核保安工作績效，督促保安人員遵章守紀(jì)，保證公司財(cái)產(chǎn)和員工人身安全，特制定本考核辦法。審計(jì)部在5個(gè)工作日內(nèi)對申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并作出答復(fù)。，若經(jīng)保安主管或行政部抽查發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)月工資100元/人次；，扣罰當(dāng)月工資250元/人次；（ 的第K項(xiàng)不納入本范圍），扣罰當(dāng)月工資500元/人次。J）其他嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的情形或事項(xiàng)。H）明知故犯，造成公司利益受損者。F）未按公司車輛放行規(guī)定，擅自放行車輛，造成公司損失者。D）不做交接工作，擅離崗位，或玩忽職守，影響惡劣或情節(jié)嚴(yán)重者。B）對來訪客人或公司員工言語或行為輕浮，下流或粗暴無禮情節(jié)嚴(yán)重者。H）其他違規(guī)事項(xiàng)。F）未經(jīng)許可，擅自調(diào)班或調(diào)崗者。D）對公司員工或客戶語言輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。B）利用上班時(shí)間，到辦公室打私人電話，或用對講機(jī)開玩笑而影響勤務(wù)者。G）其他違規(guī)事項(xiàng)。E）對來訪人員不加檢查或未能嚴(yán)格檢查登記而私自放行者。C)出言不遜，對待客戶或公司員工態(tài)度生硬、粗暴無禮或污言濁語者。 保安有下列情形之一者，予以書面警告或扣罰當(dāng)月工資50100元：A)不穿制服，不佩戴工作證或儀容不整者。 保安隊(duì)長所管轄的保安里，一個(gè)月內(nèi)有兩次上述事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)一次并給予獎(jiǎng)勵(lì)100500元；一個(gè)月內(nèi)有三次以上(含三次)上述事跡之一者，在全集團(tuán)通報(bào)表彰并予以獎(jiǎng)勵(lì)5001000元。C）為維護(hù)公司利益和員工人身安全，阻止或制止違法犯罪，使公司避免重大損失者。，在全集團(tuán)通報(bào)表彰并予以獎(jiǎng)勵(lì)3001000元： A）遇有意外或突發(fā)事件，奮不顧身，或見義勇為，保障公司利益者。C）維護(hù)公司利益，事跡較為突出者。 獎(jiǎng)勵(lì)方面 ，予以嘉獎(jiǎng)一次并給予獎(jiǎng)勵(lì)50300元：A）熱情服務(wù)，受到公司領(lǐng)導(dǎo)或客戶表揚(yáng)，足以做其他隊(duì)員表率者。 保安隊(duì)長的專項(xiàng)考核，與保安主管、行政部對其所管轄的保安進(jìn)行抽查的結(jié)果掛鉤，與所管轄的保安專項(xiàng)考核獎(jiǎng)罰項(xiàng)目掛鉤。，行政部、人力資源部審核。c)下屬績效改進(jìn)：績效目標(biāo)明確，下屬認(rèn)同及理解，績效改進(jìn)顯著。D)業(yè)務(wù)水平：a)緊急情況處理：應(yīng)變能力強(qiáng)，緊急情況處理恰當(dāng)，能及時(shí)反饋情況。c)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：善于調(diào)動(dòng)員工的積極性，有效發(fā)揮團(tuán)隊(duì)績效，團(tuán)隊(duì)成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，有凝聚力，執(zhí)行力強(qiáng)。C）管理工作：a)工作分配與督導(dǎo)：科學(xué)合理分配工作，正確督導(dǎo)下屬工作，公平公正，使工作任務(wù)得以順利完成并不出現(xiàn)失誤。在考核周期內(nèi)發(fā)生安全事故或偷竊、火災(zāi)責(zé)任等事故，取消當(dāng)月的月度考核獎(jiǎng)金和當(dāng)季的季度考核獎(jiǎng)金。E）團(tuán)隊(duì)精神：與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作、互助友愛，積極溝通，能配合工作安排；遇緊急情況主動(dòng)處理，對其他崗哨積極支援。C）工作業(yè)績：工作積極主動(dòng)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，