軟件有限公司管理制度(參考版)
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【正文】 廣州市 xxx 軟件有限公司 2021 年 3 月 31 日 。 本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸廣州市 xxx 軟件有限公司。 財務(wù)審核批準(zhǔn)后，會電話通知需報帳員工前往財務(wù)部領(lǐng)取報銷金額（一般都在固定報帳時間）。 第 9 頁，共 9 頁 費(fèi)用報銷時，需填好《費(fèi)用報銷單》，將報銷票據(jù)貼在后面。交通費(fèi)用根據(jù)票據(jù)實報實銷。 財務(wù)審核批準(zhǔn)后，會電話通知需報帳員工前往財務(wù)部領(lǐng)取報銷金額（一般都在固定報帳時間），報帳員工應(yīng)出示《借支單》，沖銷借支費(fèi)用。 出差費(fèi)用報銷應(yīng)填好《費(fèi)用報銷單》，并將所有報銷票據(jù)按日期順序貼在其后，并附上《出差行程表》及《出差工作報告》。出差時 應(yīng)合理地安排好自己的行程，盡可能地提高出差的辦事效率，完成出差工作任務(wù)。 二、 差旅費(fèi)報銷： 員工出差前應(yīng)該填寫《出差申請表》，寫明出差目的及具體計劃出差行程，由其主管簽名后，根據(jù)預(yù)算填寫《借支單》，向財務(wù)預(yù)支出差費(fèi)用。 員工入職不足十五天，因個人原因向公司提出離職申請，或不滿離公司為其安排的工作而提出離職申請的，不予結(jié)算工資。 第 8 頁，共 9 頁 2) 交還預(yù)支款或備用金。否則將以一個月工資作為補(bǔ)償。 3) 晉升人員試用期二個月，試用期間薪金暫不做調(diào)整，如試用通過，其薪酬由試用通過之日起重新核定。不定期者，另行規(guī)定。 3） 試用人員成績卓越者，由試用部門推薦晉升。 2） 不定期。 員工晉升分定期和不定期兩種形式： 1） 定期。 三、人員晉升 晉升較高職位必須具備以下條件： 第 7 頁，共 9 頁 1) 較高職位 所需技能； 2) 相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷； 3) 在職工作表現(xiàn)良好； 4) 具備較好的適應(yīng)能力和潛力。 對于不符合崗位要求的試用期員工，公司在一個月的初步試用期內(nèi)有權(quán)隨時停止試用。 5)《員工試用登記表》。 3) 身份證原件（查驗）及復(fù)印件。 試用人員報 到時，應(yīng)向人事部送交以下證件： 1) 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件（查驗）及復(fù)印件。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。 第六節(jié) 人事制度 一、人員招聘 各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先向公司提出“人員增補(bǔ)申請”，經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。 八、因個人原因請事假、病假期間一般情況公司不予發(fā)放薪資，行政部特批可帶薪休假除外。員工曠工，扣發(fā)雙倍工資。 七、未經(jīng)請假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。 五、超過三十分鐘后才打卡者或無故提前三十分鐘以上下班者以曠工半日論。 四、上班下班沒有按正常時間打卡，三十分鐘以內(nèi)者
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