廣州市愛喜軟件有限公司管理制度(參考版)
2025-04-15 03:15本頁面
【正文】 本制度自2006年4月1日起生效并參照?qǐng)?zhí)行。如有借支，應(yīng)沖銷借支。報(bào)銷單提交主管、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)簽字后，放在財(cái)務(wù)部待財(cái)務(wù)審核。副科長(zhǎng)100汽車/火車25科長(zhǎng)120汽車/火車25經(jīng)理150汽車/火車30總監(jiān)180汽車/火車/飛機(jī)35三、 其它費(fèi)用報(bào)銷： 費(fèi)用發(fā)生前，需填寫《費(fèi)用申請(qǐng)表》提交營(yíng)運(yùn)總監(jiān)及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)。 出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：職位住宿標(biāo)準(zhǔn)（元/晚）交通工具餐費(fèi)補(bǔ)助（元/天）備注員工80汽車/火車20住宿根據(jù)發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷，但不能超過報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。報(bào)銷單提交主管、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)簽字后，放在財(cái)務(wù)部待財(cái)務(wù)審核。 返回公司后，應(yīng)第一時(shí)間做好《出差工作報(bào)告》，及時(shí)向主管匯報(bào)出差情況。 員工出差期間應(yīng)根據(jù)公司的出差標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)地安排交通工具和食宿，并保管好各種報(bào)銷票據(jù)。第七節(jié) 報(bào)銷制度一、 每月的十五號(hào)、三十號(hào)的下午3：005：30為固定報(bào)帳時(shí)間。3) 交還個(gè)人所領(lǐng)用的辦公用品或其它公司財(cái)物。員工在完成以下手續(xù)后方可離職：1) 向直屬主管及行政部提交工作交接報(bào)告，并由主管確認(rèn)其工作交接完畢。 凡部門呈報(bào)晉升者，部門準(zhǔn)備下列資料：《職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》員工的人事考核表主管鑒定具有說服力的事例其它相關(guān)材料四、離職員工申請(qǐng)離職原則上須提前一個(gè)月向行政部提交離職申請(qǐng)，如遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批后，可即辭即走。2) 凡經(jīng)核定的晉升人員，人力資源部門以人事通報(bào)形式公布，晉升者，則以書面形式個(gè)別通知。 晉升操作程序：1) 人事行政部門依據(jù)企業(yè)政策在每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單，呈請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)核定。在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以提升。每年 3月底根據(jù)考核評(píng)分制度（另行規(guī)定），統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃。 職位空缺時(shí)，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選的情況下，考慮外部招聘。對(duì)于品行不良，工作欠佳或無故曠職的試用期員工，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。6) 體檢表（三個(gè)內(nèi)的正規(guī)醫(yī)院出示的有效證明，常規(guī)體檢+乙肝兩對(duì)半，體檢費(fèi)用自理）。4) 一寸半身免冠照片二張。2) 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件（查驗(yàn)）及復(fù)印件。對(duì)于不符合崗位要求的人員，公司在一個(gè)月的初步試用期內(nèi)有權(quán)隨時(shí)停止試用。二、人員試用新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。九、員工應(yīng)每周六下班前向公司（直屬主管、營(yíng)運(yùn)總監(jiān)、行政部）提交周工作報(bào)告，如不提交者公司將只發(fā)放該員工本周工資的80%。連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者，予以除名。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙
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