工程分包與勞務(wù)用工管理制度(參考版)
2024-12-19 15:49本頁面
【正文】 。 第二十一條 本制度解釋權(quán)歸本項目部。 為招用務(wù)工人員繳納意外傷害保險。 從事其特殊作業(yè)崗位的務(wù)工人員，必須具有特種作業(yè)資格，持證上崗。 招用務(wù)工人員編入班組管理 ，由有安全生產(chǎn)經(jīng)驗的人員帶班管理，參加班組的一切安全生產(chǎn)活動。 第十 八 條 招用務(wù)工人員的勞動合同簽訂 與招用務(wù)工人員簽訂勞動合同，勞動合同中應(yīng)有勞務(wù)人員必須遵守的安全生產(chǎn) 法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴格遵守安全文明施工規(guī)定和安全操作規(guī)程等內(nèi)容，并明確各自的職責(zé)。 對未滿 6 周歲的未成年人嚴禁招用。 相關(guān)職能部門 對勞務(wù)用工實行動態(tài)管理，規(guī)范管理、程序管理，要建立勞務(wù)用工合同管理臺帳或數(shù)據(jù)信息庫，及時協(xié)調(diào)、處理好勞務(wù)分包隊伍與勞務(wù)人員之間的爭議。 勞務(wù)分包隊伍中 勞務(wù)人員的工資由 項目部 代 發(fā)，每月初由勞務(wù)分包隊伍做好上月勞務(wù)人員的工資清單（加蓋單位公章及法人 或委托授權(quán)人 簽字）報 項目 部， 項目 部審核、確認后直接發(fā)放給每個勞務(wù)人員的手中。 相關(guān)職能 部門要定期、不定期對勞務(wù)分包隊伍用工及勞動合同簽訂情況進行抽檢，確保勞務(wù)人員的正常權(quán)益能夠得到保障。 相關(guān)職能部門 要指導(dǎo)、監(jiān)督并督促勞務(wù)分包隊伍與勞務(wù)人員一一 簽訂正式用工合同，簽訂完畢后，勞務(wù)分包隊伍要將用工合同上報一份 給經(jīng)理 部備案。 第十六 條 勞務(wù) 分包隊伍的 管理 對進場的勞務(wù)分包隊伍要列入本項目編制序列認真進行管理， 相關(guān) 職能部門
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