新版勞動合同法知識問答(參考版)
2024-12-19 14:11本頁面
【正文】 77．勞動合同解除或者終止后，用人單位應當履行什么義務 ? 根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明．并在 15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交 接時支付；對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個月的平均工資。 6個月以上不滿 1年的，按 1年計算；不滿 6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。即用人單位依法裁減人員的。 73．勞動者單方提出解除勞動合同的，用人單位是否支付經(jīng)濟補償 ? 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，也就是在用人單位存在違法行為的情況下勞動者提出解除勞動 合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，勞動者依照本法第三十七條規(guī)定解除勞動合同，即勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，以及勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。 72．用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，是否支付經(jīng)濟補償 ? 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。勞動合同應當延至相應的情形消失時終止： (1)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的限療期內(nèi)的； (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (3)在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的； (4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 70．勞動合同是否可以因約定條件出現(xiàn)而終止 ? 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動合同終止必須符合該條規(guī)定的情形，也就是說，勞動合同不可因約定條件出現(xiàn)而終止。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 68．用人單位單方解除勞動合同的，應履行什么手續(xù) ? 根據(jù)《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。 哺乳期間，女職工所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次 30分鐘。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。實際工作年限在 10年以上的，在本單位工作 5年以下的為 6個月； 5年以上 10 年以下的為 9個月； 10年以上15年以下的為 12個月； 15年以上 20年以下為 18個月； 20年以上的為 24 個月。 66．勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期有多長 ? 根據(jù)原勞動部 1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3個月到 24個月的醫(yī)療期。 64．用人單位裁減人員后，在 6個月內(nèi)重新招用人員的 ，應當遵守什么規(guī)定 ? 根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位裁減人員后，在 6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 61．在什么情形下，用人單位可以裁減人員 ? 根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，在下列情形．用人單位可以裁減人員： (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 59．在什么情形下，用人單位可以隨時解除勞動合同 ? 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的 情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； (6)被依法追究刑事責任的。也就是說，提前 30日以書面形式通知用人單位，既是勞動者在一般情形下解除勞動合同的權(quán)利，也是勞動者在一般情形下解除勞動合同的義務。 57．勞動者在試用期內(nèi)可否隨時解除勞動合同 ? 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者需提前３日通知 用人單位，才可以解除勞動合同。 55．在什么情形下，勞動者可以不需通知立即解除勞動合同 ? 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，當用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，而不需事先告知用人單位。 53．勞動合同可以任意解除嗎 ? 根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定，解除勞動合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動合同。 52．變更勞動合同應當采取什么形式 ? 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，變更勞動合同，應當采用書面形式。 50．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況的，原勞動合同怎么辦 ? 根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。也就是說，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的．勞動者可以拒絕。 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位安排加班的，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (1)
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1