【正文】 2．公司根據(jù)《績效考核管理制度》的考核處理結(jié)果，對考核成績優(yōu)秀的員工施以相應(yīng)的獎勵或晉升；對考核成績中表現(xiàn)不合格 的員工施以相應(yīng)的處罰。 第 6 條 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 人力資源部根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和員工能力開發(fā)需求建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，并結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要對員工素質(zhì)提高的需求，制訂員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)計劃。職業(yè)發(fā)展通道分為：管理通道、技術(shù)通道和業(yè)務(wù)通道。 第 2 章 職業(yè)生涯規(guī)劃具體管理辦法 第 5 條 員工調(diào)查 1．員工新進(jìn)公司時，由人力資源部負(fù)責(zé)對新進(jìn)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展計劃調(diào)查（調(diào)查表包括“員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表”和“員工能力開發(fā)需求表”）。 第 4 條 遵循原則 1．長期性原則：員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃要貫穿員工的職業(yè)生涯始終。 5．公司人力資源部為本制度的歸口部門，負(fù)責(zé)本制度的編制、培訓(xùn)及落實執(zhí)行工作。 3．人力資源部負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展調(diào)查、職業(yè)通道劃分以及員工職業(yè)發(fā)展檔案的建立、保管與更新。 第 3 條 職責(zé) 1．員工負(fù)責(zé)個人職業(yè)規(guī)劃的提報以及企業(yè)職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)計劃的配合執(zhí)行。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 七、通用部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)計范例 （一）行政部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計范例 行政部組織結(jié)構(gòu)圖 人員編制 經(jīng)理級 1 人 主管級 ____人 專員級 ____人 相關(guān)說明 （二）采購部 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計范例 采購部組織結(jié)構(gòu)圖 人員編制 經(jīng)理級 1 人 行政部經(jīng)理 辦公事務(wù) 主 管 總 務(wù) 后 勤 主 管 前 臺 接 待 主 管 行 政 主 管 安全保密 主 管 公關(guān)事務(wù) 主 管 前 臺 接 待 專員 公關(guān) 專員 安全 專員 行政文員 辦公事務(wù)專員 秘書 宿管專員 食堂管理員 保潔人員 綠化人員 司機 采購部經(jīng)理 主管級 ____人 專員級 ____人 相關(guān)說明 （三）生產(chǎn)部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計范例 生產(chǎn)部組織結(jié)構(gòu)圖 人員編制 經(jīng)理級 1 人 主管級 ____人 專員級 ____人 相關(guān)說明 （四）研發(fā)部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計范例 研發(fā)部組織結(jié)構(gòu)圖 人員編制 經(jīng)理級 1 人 采購計劃主管 采購執(zhí)行主管 采購質(zhì)量主管 采購結(jié)算主管 采購成本控制主管 計劃專員 預(yù)算專員 采購專員 供應(yīng)商管理專員 采購檢驗專員 采購結(jié)算專員 采購成本分析專員 生產(chǎn)部經(jīng)理 生產(chǎn)計劃主管 生產(chǎn)供應(yīng)主管 各車間主任 設(shè)備主管 生產(chǎn)調(diào)度主管 技術(shù)研發(fā)主管 生產(chǎn)質(zhì)量主管 生產(chǎn)安全主管 生產(chǎn)計劃專員 采購專員 倉庫管理員 安全專員 生產(chǎn)調(diào)度專員 設(shè)備維護專員 車間班組長 質(zhì)量控制專員 質(zhì)量檢驗專員 技術(shù)研發(fā)專員 技術(shù)研發(fā)專員 研發(fā)部經(jīng)理 主管級 ____人 專員級 ____人 相關(guān)說明 （五）技術(shù)部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計范例 技術(shù)部組織結(jié)構(gòu)圖 人員編制 經(jīng)理級 1 人 主管級 ____人 專員級 ____人 相關(guān)說明 （六）質(zhì)量部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計范例 質(zhì)量部組織結(jié)構(gòu)圖 人員編制 經(jīng)理級 1 人 質(zhì)量部經(jīng)理 技術(shù)部經(jīng)理 技術(shù)研發(fā)主管 產(chǎn)品研發(fā)主管 分析測試主管 中試研究主管 研究員 資料員 產(chǎn)品開發(fā)員 產(chǎn)品設(shè)計員 監(jiān)測員 分析員 試驗員 工藝設(shè)計員 中試分析員 生產(chǎn)試制員 研發(fā)主管 技術(shù)主管 測試主管 研究員 資料員 技術(shù)員 技術(shù)員 試驗員 分析員 主管級 ____人 專員級 ____人 相關(guān)說明 （七）市場部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計范例 市場部組織結(jié)構(gòu)圖 人員編制 經(jīng)理級 1 人 主管級 ____人 專員 ____人 相關(guān)說明 （八）銷售部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計范例 銷售部組織結(jié)構(gòu)圖 人員編制 質(zhì)量控制主管 質(zhì)量檢驗主管 質(zhì)量改進(jìn)主管 成本控制主管 質(zhì)量體系主管 質(zhì)量控制主管來料質(zhì)量控制專員 成品質(zhì)量控制專員 工序質(zhì)量控制專員 來料檢驗專員 成品檢驗專員 制程檢驗專員 質(zhì)量改進(jìn)專員 質(zhì)量成本控制專員 質(zhì)量體系專員 市場部經(jīng)理 市場調(diào)研主管 市場開發(fā)主管 市場策劃主管 促銷主管 市場調(diào)研專員 信息分析專員 市場開發(fā)專員 市場開發(fā)專員 市場策劃專員 文案 促銷專員 宣傳專員 經(jīng)理級 1 人 主管級 ____人 專員級 ____人 相關(guān)說明 （九）設(shè)備部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計范例 設(shè)備部組織結(jié)構(gòu)圖 人員編制 經(jīng)理級 1 人 主管級 ____人 專員級 ____人 相關(guān)說明 （十）工程部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計范例 工程部組織結(jié)構(gòu)圖 人員編制 經(jīng)理級 1 人 主管級 ____人 專員級 ____人 相關(guān)說明 設(shè)備部經(jīng)理 銷售部經(jīng)理 銷售主管 客戶主管 銷售專員 銷售文員 客戶投訴接待員 客戶資料管理員 設(shè)備維修主管 動力設(shè)備主管 設(shè)備維修員 動力監(jiān)控員 工程部經(jīng)理 工程技術(shù)主管 工程開發(fā)主管 工程 預(yù)算主管 施工管理主管 施工管理員 安全員 技術(shù)員 資料員 工程開發(fā)專員 預(yù)算員 測量員 （十一）客服部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計范例 客服部組織結(jié)構(gòu)圖 人員編制 經(jīng)理級 1 人 主管級 ____人 專員級 ____人 相關(guān)說明 （十二）財務(wù)部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計范例 財務(wù)部組織結(jié)構(gòu)圖 人員編制 經(jīng)理級 1 人 主管級 ____人 客服部經(jīng)理 客戶關(guān)系主管 大客戶主管 售后服務(wù)主管 客服部經(jīng)理助理 呼叫中心主管 客戶提案專員 客戶接待專員 客戶信息專員 大 客 戶 服 務(wù) 團 隊 客戶投訴接待專員 售后服務(wù)調(diào)研專員 呼叫中心專員 財務(wù)經(jīng)理 成本控制主管 預(yù)算主管 投資主管 會計主管 資金主管 專員級 ____人 相關(guān)說明 八、職位說明書編寫模板 （一）職位說明書模板一 一、基本信息 崗位名稱 崗位編號 崗位編制 可替換崗位 隸屬關(guān)系 審定者 二、崗位目的 三、工作關(guān)系 指揮、匯報關(guān)系 成本核算員 成本核算員 預(yù)算專員 會計 出納員 收銀員 稅務(wù)專員 投資分析專員 資 金 管 理 專 員 直接下級 直接下級 直接下級 直接下級 直接下級 直接下級 間接上級崗位 直接上級崗位 本崗位名稱 公司內(nèi)部溝通關(guān)系 部門 崗位 頻繁程度 □ 頻繁 □ 經(jīng)常 □ 偶爾 □ 頻繁 □ 經(jīng)常 □ 偶爾 □ 頻繁 □ 經(jīng)常 □ 偶爾 公司外部溝通關(guān)系 單位 部門 頻繁程度 □ 頻繁 □ 經(jīng)常 □ 偶爾 □ 頻繁 □ 經(jīng)常 □ 偶爾 □ 頻繁 □ 經(jīng)常 □ 偶爾 四、主要職責(zé)與工作任務(wù) 任務(wù) 1： 工作衡量標(biāo)準(zhǔn) 任務(wù) 2： 工作衡量標(biāo)準(zhǔn) 任務(wù) 3： 工作衡量標(biāo)準(zhǔn) 五、任職資格 學(xué)歷 職稱 本崗位最適合專業(yè) 本崗位可接受專業(yè) 工作經(jīng)驗 外語語種與水平 計算機水平 崗位知識要求 崗位能力要求 其他 六、薪酬等級 薪酬等級 七、工 作時間 工作時間長度 工作時間類型 八、工作設(shè)備 設(shè)備 關(guān)系（安裝、使用、維護、維修、檢測等） 頻率 □ 小時 /天 □ 次 /周 □ 次 /月 □ 小時 /天 □ 次 /周 □ 次 /月 □ 小時 /天 □ 次 /周 □ 次 /月 （二）職位說明書模板二 崗位名稱 崗位編號 崗位等級 部 門 工作地點 工作環(huán)境 所屬單位 制 定 者 審 核 者 崗位目的 該職位在所屬單位的角色 崗位范圍（與該崗位直接或間接有關(guān)的資料，以顯示該 工作的范圍與程度） 該單位總?cè)藬?shù)： 直接下屬人數(shù)： 間接下屬人數(shù)： 其他： 崗位關(guān)系： 重要性 責(zé)任與貢獻(xiàn)（職能任務(wù)或活動） 直接上司 其他同事 該崗位 工作模塊 要素描述 1 2 3 衡量 標(biāo)準(zhǔn) 1 2 任職 資格 素質(zhì)要求 最低學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷及技能 本職位履行職責(zé)所依據(jù)的主要流程文件、操作規(guī)范、規(guī)章制度等（可只列明現(xiàn)在已成文的文件，對以后的成文文件，再行補充） （三）職位說明書模板三 單位 職位名稱 編制日 期 部門 任職人 任職人簽字 直接主管 直接主管簽字 任職條件 學(xué)歷 經(jīng)驗 專業(yè)知識 業(yè)務(wù)了解范圍 職位目的 溝通關(guān)系： 內(nèi)部： 外部： 下屬人數(shù)： 人員類別： 人 數(shù)： 經(jīng)