“三嚴三實”專題教育黨課講話稿(集團黨委書記)(參考版)
2024-11-20 00:53本頁面
【正文】 同志們，搞好這次專題教育，意義深遠、責(zé)任重大。“三嚴三實”專題教育的根本落腳點是要提高黨員干部的能力和素質(zhì)，更好地促進和推動工作。各所屬企業(yè)黨組織要按照集團黨委的統(tǒng)一部署，全面開展專項整治，把解決問題作為專題教育的出發(fā)點和落腳點，有什么問題就著力解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題。三是強化問題導(dǎo)向，狠抓專項整治。二是認真對照檢查，開展黨性分析。稍后，我們將集中學(xué)習(xí)交流第一個專題，希望大家緊扣個人如何“嚴以修身”，認真思考、廣泛交流。一是按規(guī)定開展學(xué)習(xí)研討，不斷強化理論武裝。因此，根基不穩(wěn)、地動山搖，只有我們敢于正視并切實解決好自身存在的各方面問題，才能為集團行穩(wěn)致遠構(gòu)筑起堅如磐石的基石。在做人不實方面，一些干部執(zhí)行力不強，實際工作中推諉扯皮，有過錯不愿從自己身上找問題，為自己不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為找理由、找借口等等。在用權(quán)不嚴方面，從專項紀檢監(jiān)察情況來看，有些所屬企業(yè)負責(zé)人仍然對集團制度規(guī)定視而不見、心存僥幸，違規(guī)決策和亂作為、打擦邊球等現(xiàn)象時有發(fā)生、禁而未絕。反觀集團黨員干部，上述這些表現(xiàn)或多或少存在，我們必須加以正視、認真解決。對照“三個著力解決”，省委xx書記指出我省領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在“八種病”，即：理想信念上的“軟骨病”，對待群眾上的“冷漠病”，履職用權(quán)上的“擅權(quán)病”，選人用人上的“關(guān)系病”，工作上的“漂浮病”，廉潔自律上的“腐化病”，干事創(chuàng)業(yè)上的“慵懶病”，“四風(fēng)”問題上的“易發(fā)病”。因此，做人要實，需要我們立足企業(yè)實情和個人工作實際，開展工作要公道正派，處理問題要出自公心，以企業(yè)發(fā)展和事業(yè)需要為重，克服本位主義，不搞“團團伙伙”，始終在大局觀下干事創(chuàng)業(yè)。集團每一名黨員干部都要爭做忠誠老實之人，做到對黨忠誠、對事業(yè)忠誠，堅決杜絕口是心非、言行不一、陽奉陰違。第六，做人要實是根本。集團“四高四化”的戰(zhàn)略要求能否不折不扣執(zhí)行到位，“雙千億”目標能否早日實現(xiàn)，這些都離不開“干”字當(dāng)頭的務(wù)實精神，只有我們腳踏實地，一步一個腳印，集團各項工作的目標才能順利達成。二要腳踏實地“開干”。從企業(yè)生命周期來看，集團目前仍處于創(chuàng)業(yè)成長的關(guān)鍵時期，大家身上的擔(dān)子不可謂不重、壓力不可謂不大，這一過程雖然很辛苦，但正是大家點點滴滴的付出和堅持不懈的奮斗拼搏，匯聚了能投跨越發(fā)展的優(yōu)良業(yè)績，也正是這樣一個干事創(chuàng)業(yè)的平臺，成就和證明了我們自己的人生價值。第五，創(chuàng)業(yè)要實是目的。二要以強烈的事業(yè)心謀劃工作。市場變化、產(chǎn)業(yè)培育、企業(yè)發(fā)展都有內(nèi)在客觀規(guī)律，之所以會出現(xiàn)投資決策失誤、項目建設(shè)半途而廢，往往是由于前瞻性不夠，事前研究分析不全面、不透徹，甚至草率行事、拍腦袋決策的結(jié)果。第四，謀事要實是前提。三要堅持自律。毛澤東同志說過，加強紀律性，革命無不勝。從某種程度上來講，我們提交入黨申請加入黨組織，向黨旗宣誓，就是以契約的形式向黨組織保證忠誠，服從黨的紀律、規(guī)矩、制度和一切工作準則。二要遵守紀律。一要敬畏法律。目前，集團制度體系逐步規(guī)范，工作流程、權(quán)力行使的籠子越扎越緊，表面上看是工作環(huán)節(jié)多了、對大家的束縛多了，實質(zhì)上是為大家樹立起更多“防火墻”，保護大家更好地干成事業(yè)。有權(quán)不能任性，黨員干部任何一項權(quán)力的行使，該遵循什么程序、遵守什么規(guī)矩、遵從什么制度，都有嚴格的制度規(guī)定，絕不能越界
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