淺談企業(yè)所得稅征收管理中存在的問題及對策(參考版)
2024-12-19 10:24本頁面
【正文】 隨著新辦企業(yè)的不斷增加，國稅部門征收的企業(yè)所得稅收入占總收入的比例越來越大，征管工作量越來越大， 因此，加強企業(yè)所得稅征收管理，是一項長期基礎(chǔ)性的工作，我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高征管水平，使企業(yè)的所得稅征收管理再上新的臺階。 稅前扣除審批制度改革后，有許多項目取消了審批制度，由企業(yè)在申報納稅時按實際發(fā)生數(shù)據(jù)實扣除，這項改革方便了納稅人，但也帶來了一定的征管難度。是幫助納稅人準確理解和遵守稅法，給納稅人提供自我糾錯的機會。對企業(yè)存在的問題、漏洞及時加以檢查糾正，及時向納稅人傳遞新的稅收政策信息，可以通過發(fā)放稅務(wù)資料如稅務(wù)公報、召開企業(yè)會議、上門送稅法、把稅收政策上網(wǎng)公布等措施，切實加強宣傳工作，確保納稅人及時了解稅收政策，以增強納稅人的納稅意識，提高納稅申報質(zhì)量。鑒于企業(yè)所得稅管理內(nèi)容廣泛、專業(yè)性強、對人員素質(zhì)要求高的特點，根據(jù)工作需要，要將具有較高稅收政策理論水平和豐富的工作經(jīng)驗，熟悉會計知識，能熟練操作計算機的稅務(wù)干部配置到所得稅管理崗位，并且建立健全各種學習機制，強化所得稅業(yè)務(wù)和會計知識的學習培訓，從而提高自身的綜合素質(zhì)和征管能力，以適應(yīng)企業(yè)所得稅規(guī)范化管理的 要求。 （二） 強化培訓，提升管理人員的綜合素質(zhì)，實現(xiàn)人力資源最佳組合 企業(yè)所得稅以會計核算為基礎(chǔ)，稅務(wù)人員不僅需要掌握稅收政策業(yè)務(wù)知識，還要了解會計知識，對納稅人 的憑證、賬簿、報表的內(nèi)容及相關(guān)情況要了如指掌，能夠正確地運用稅收法律、法規(guī)，解決實際工作中碰到的各種問題。新征管法已經(jīng)把工商行政管理機關(guān)應(yīng)向稅務(wù)機關(guān)定期通報登記注冊、核發(fā)營業(yè)執(zhí)照的做法作為法律條文寫入其中，使這一有效的手段提升到了法律高度。因此，國地稅部門在所得稅征管范圍劃分中要進一步加強配合，實行戶籍管理數(shù)據(jù)共享，加強稅源管理手段，在執(zhí)行企業(yè)所得稅各項政策、核定征收企業(yè)所得稅等方面加強聯(lián)系、協(xié)調(diào)和溝通，并嚴格按照企業(yè)所得稅減免政策規(guī)定執(zhí)行，保證稅法的統(tǒng)一性和嚴肅性。 二、 今后工作應(yīng)采取的措施和對策 （一） 合理設(shè)定管轄權(quán)，加強部門之間的配合協(xié) 調(diào) 新的征管范圍的規(guī)定執(zhí)行一年多來，國地稅在劃分征管范圍的工作中加強協(xié)調(diào)配合，保證了所得稅收入分享體制改革的順利進行。二是在某一地享受完企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策后采取變更經(jīng)營地址的辦法來改變主管稅務(wù)機關(guān)，同時達到再享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的目的。原有企業(yè)一分為幾、改組、擴建、搬遷、轉(zhuǎn)讓、
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