淺談企業(yè)財務管理目標與企業(yè)社會責任論文(參考版)
2024-12-19 10:24本頁面
【正文】 下載聯(lián)系本人 . 。企業(yè)只有認真履行社會責任，才能實現(xiàn)其財務管理目標，才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的成長發(fā)展離不開國家政策的扶持、公眾的支持和安全有序的市場環(huán)境，而投身公益、回饋社會、勇于承擔社會責任的企業(yè)也可以提升自己的形象，增加無形資產(chǎn)，為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展契機，使企業(yè)得到長期穩(wěn)定的發(fā)展。 孟子曰： “窮則獨善其身，達則兼濟天下 ”。他們著力處理好 “兩對關(guān)系 ”：一是處理好企業(yè)與職 工的關(guān)系，通過物質(zhì)保障、精神激勵等途徑體現(xiàn) “企業(yè)關(guān)愛職工，職工關(guān)心企業(yè) ”，給予職工公平的職業(yè)發(fā)展通道與自我發(fā)展機會，點燃職工的激情與夢想，讓職工分享企業(yè)發(fā)展成果；二是處理好企業(yè)與社會的關(guān)系，認真履行企業(yè)的社會責任，回報社會，通過創(chuàng)立青少年教育基地等關(guān)心職工下一代的成長發(fā)展，激發(fā)職工對社會發(fā)展所肩負的責任感、使命感，實現(xiàn)職工、企業(yè)與社會的價值觀、目標、利益的有機統(tǒng)一。浙江傳化集團作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的成功范例，之所以能發(fā)展成產(chǎn)值、資產(chǎn)雙雙逾百億元的現(xiàn)代企業(yè)集團，是由于它秉持 “員工是企業(yè)的主人 ”的理念，并且樹立了自身對職工、對社會高度負責的良好形象。企業(yè)應當尊重員工，關(guān)愛員工，維護員工權(quán)益，促進企業(yè)與員工的和諧穩(wěn)定和共同發(fā)展。 保護員工合法權(quán)益是企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)在動力。同時，政府還為企業(yè)承擔就業(yè)責任提供了優(yōu)惠政策，例如《就業(yè)促進法》第十七條規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策。 （四）促進就業(yè)和保護員工權(quán)益與財務管理目標的一致性 促進就業(yè)是企業(yè)社會責任的重要體現(xiàn)?？梢姡髽I(yè)主動承擔起環(huán)境保護和資源節(jié)約的社會責任，既可以得到國家政策上的支持，資金上的扶持，也可以享受稅收上的優(yōu)惠，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。金紅葉紙業(yè)不僅采用了世界上最先進的設備和工藝，在噸紙耗水量、廢水排放量、化學需氧量等指標方面都遠遠高于國家標準，而且還投資近 4000萬元建設了中水回用設施，雖然噸水的處理成本超過兩塊錢，而直接取江水的成本不到三毛錢，表面上看不劃算，但考慮到省去凈化江水的程序以及減排污染物、 節(jié)約水資源的雙重效益，這個付出是值得的。對于造紙行業(yè)來說，保護環(huán)境這一社會責任顯得更為重要。三是環(huán)境友好企業(yè)能夠比競爭對手更快得到新產(chǎn)品的環(huán)保許可，使企業(yè)先于對手一步將產(chǎn)品打入市場。 企業(yè)所要承擔的環(huán)境機會成本主要來自三個方面，一是不能提高資源和能源的利用率而造成的價值損失，如由于污染的存在造成社區(qū)對排放物的擔憂，而得不到社區(qū)支持，這可能減弱企業(yè)運營能力。如果企業(yè)對環(huán)境保護投入不足，資源耗費大，造成環(huán)境污染或資源枯竭，可能導致企業(yè)巨額賠償，缺乏發(fā)展后勁，甚至停業(yè)。大印置業(yè)通過自己的方式表達著對 社會的強烈責任感，每一步都是穩(wěn)扎穩(wěn)打，力求實現(xiàn)企業(yè)價值最大化，追求企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)只有重視產(chǎn)品質(zhì)量，對社會和公眾負責，接受社會監(jiān)督，承擔社會責任，才會贏得顧客的青睞，塑造良好的形象和獲得競爭優(yōu)勢，并使其轉(zhuǎn)化為穩(wěn)定增長的財務收益，最終實現(xiàn)企業(yè)的財務目標。究其原因是三鹿為了使企業(yè)經(jīng)濟效益損失最小化，在已發(fā)現(xiàn)奶粉中含有三聚氰胺存在嚴重質(zhì)量問題的情況下，抱著消費者 “無知 ”的僥幸心理，沒有立即向社會公布和公開收回產(chǎn)品，在神州大地上制造出了讓一千多個家庭流淚的悲劇。它本是一家有著 60 年歷史、 16 億資產(chǎn)的大型企業(yè)，作為奶制
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