【正文】 。無(wú)論是一個(gè)產(chǎn)權(quán)多元化的公眾企業(yè)或是一個(gè)產(chǎn)權(quán)單一的私營(yíng)企業(yè)，它都要既為投資者即它的股東著想，也要為它所存在的國(guó)家、社區(qū)和消費(fèi)者著想，更要為它企業(yè)內(nèi)部的職工著想。好的企業(yè)應(yīng)該是一個(gè)有責(zé)任感的企業(yè)，于社會(huì)、于顧客、于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、于員工、于自己都應(yīng)該有責(zé)任感。而且，對(duì)與所有事關(guān)生命的食品藥品等進(jìn)行科學(xué)鑒定，保證制造、包裝和運(yùn)輸?shù)男l(wèi)生，從而確保生命安全，已經(jīng)是人人皆知的常識(shí)常理了。雖然現(xiàn)在科技水平已經(jīng)很高。從奶農(nóng)到奶販到中轉(zhuǎn)站到檢測(cè)員，層層環(huán)節(jié)中所有的人員都具有責(zé)任感，那么即使有問題產(chǎn)生，也很快會(huì)被發(fā)現(xiàn)并得以解決。它為了自己的私欲，為了讓乳制品中的蛋白質(zhì)含量提高，竟然在乳制品中添加三聚氰胺這種有機(jī)化工品，就是因?yàn)槭秤昧诉@種奶粉，全國(guó)那么多嬰兒得了腎結(jié)石，有的甚至死亡了。若從那時(shí)起，他們能吸取教訓(xùn)，規(guī)范制度，層層把關(guān)，那今天就不會(huì)有類似的事件再次發(fā)生。衛(wèi)生部的初步調(diào)查顯示在阜陽(yáng)市45家不合格奶粉企業(yè)和偽劣奶粉的“黑名單”中，三鹿奶粉赫然在列。最終企業(yè)是以對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，從而形成企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。作為社會(huì)的一員，所有的行為都要對(duì)社會(huì)和國(guó)家負(fù)責(zé)，這是做人最起碼的準(zhǔn)則。古人云：“天下興亡，匹夫有責(zé)。一個(gè)企業(yè)如果從管理層到普通員工都能形成這樣的責(zé)任感，那么這個(gè)企業(yè)最終一定會(huì)有交大的發(fā)展。除了賺錢之外，企業(yè)還應(yīng)該服務(wù)社會(huì)、創(chuàng)造文化、提供就業(yè)機(jī)會(huì)、把高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)以最低的價(jià)格提供給消費(fèi)者。對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感是指企業(yè)對(duì)待社會(huì)的一種責(zé)任態(tài)度，是指企業(yè)所面臨的社會(huì)責(zé)任，體現(xiàn)的方式包括對(duì)社會(huì)所做出的有償與無(wú)償貢獻(xiàn)，這種有償與無(wú)償貢獻(xiàn)形式有資助，捐款，由企業(yè)出資的建造工程，或是災(zāi)難物質(zhì)的捐助等等。責(zé)任以認(rèn)識(shí)為前提。所謂責(zé)任，是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己和他人，對(duì)家庭和集體，對(duì)國(guó)家和社會(huì)所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。參考文獻(xiàn)[1]——基于概念演進(jìn)的視角[J].國(guó)外社會(huì)科學(xué),2006(2):3439.[2][D].對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),2006.[3][J].企業(yè)活力,2007，(08):6061.[4]———2007 年中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者成長(zhǎng)與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告[J].管理世界，2007（6）[5]、運(yùn)動(dòng)與實(shí)踐———基于歷史演進(jìn)視角的研究[J].黑龍江社會(huì)科學(xué)，2009（6）[6][J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2007，(05):9899.第五篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任企業(yè)文化個(gè)案分析企業(yè)文化個(gè)案分析（相關(guān)選題）題目：企業(yè)社會(huì)責(zé)任院系：專業(yè)：姓名：BITZ指導(dǎo)老師：在談到企業(yè)社會(huì)責(zé)任，在新華字典中，責(zé)任一詞有兩方面對(duì)的理解：一是指分內(nèi)應(yīng)做的事，如職責(zé)、盡責(zé)任、崗位責(zé)任等；二是指沒有做好自己工作，而應(yīng)承擔(dān)的不利后果或強(qiáng)制性義務(wù)。”企業(yè)是構(gòu)成社會(huì)這個(gè)有機(jī)整體的基本單元,企業(yè)和社會(huì)是對(duì)立統(tǒng)一的,割裂與社會(huì)的臍帶關(guān)系,企業(yè)將一事無(wú)成。結(jié)語(yǔ)福特汽車公司現(xiàn)任董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官比爾另一方面,千方百計(jì)地壓低價(jià)格、降低成本,最后犧牲的還是勞動(dòng)者的利益。同時(shí)也應(yīng)該看到,這些生產(chǎn)守則是發(fā)達(dá)國(guó)家跨國(guó)公司提出的,它必定從自身利益出發(fā),與發(fā)展中國(guó)家實(shí)際情況有一定的差別。事實(shí)證明, SA8000在中國(guó)的推廣某種程度上提高了工人的生活工作條件,但這種提高往往是很有限的,有些通過認(rèn)證的企業(yè)還存在作假行為。在多數(shù)情況下,它是以輿論壓力、消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)和企業(yè)的道德自覺來(lái)實(shí)現(xiàn)的。該標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,企業(yè)必須承擔(dān)對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任,對(duì)工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會(huì)權(quán)利等具體問題規(guī)定了最低要求。隨著“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”理念的升溫,許多國(guó)際組織和企業(yè)內(nèi)部相繼出臺(tái)了生產(chǎn)守則,以此來(lái)監(jiān)督企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)施狀況。目前,中國(guó)的消費(fèi)者在自身權(quán)益屢受侵害的情況下,維權(quán)意識(shí)正在逐步形成,這是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人們觀念發(fā)生變化的重要體現(xiàn)。公眾的積極參與,是包括企業(yè)在內(nèi)的全社會(huì)責(zé)任意識(shí)提升的最重要的標(biāo)志。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任需要一個(gè)社會(huì)基礎(chǔ),這就是社會(huì)公眾的責(zé)任意識(shí)。要想改變現(xiàn)狀,我國(guó)政府必須轉(zhuǎn)變觀念,應(yīng)將企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)鍵內(nèi)容體現(xiàn)在立法條文中,同時(shí)應(yīng)使執(zhí)法程序明確具體,監(jiān)督工作規(guī)范嚴(yán)格。社會(huì)責(zé)任的履行屬于企業(yè)的社會(huì)義務(wù),由于企業(yè)有追求自身經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)利,當(dāng)社會(huì)責(zé)任的履行與其追求的經(jīng)濟(jì)利益相沖突時(shí),企業(yè)可能拒絕履行和不完全履行這一社會(huì)責(zé)任。無(wú)論是對(duì)一個(gè)國(guó)家,還是對(duì)一個(gè)企業(yè),都應(yīng)在獲取利潤(rùn)的同時(shí)承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。在社會(huì)責(zé)任管理方面,中國(guó)的企業(yè)組織應(yīng)廣泛地與世界上大公司進(jìn)行必要的溝通,學(xué)習(xí)其處理社會(huì)關(guān)系和擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)驗(yàn)。為了地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，只能放松對(duì)企業(yè)監(jiān)管，結(jié)果政府職能部門監(jiān)督最終只能形同虛設(shè)。為了促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保護(hù)投資合法權(quán)益替代為保護(hù)投資利益，保護(hù)投資者利益也就等同保護(hù)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，在這一邏輯演繹背后，地方政府與企業(yè)都追求著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，兩者之間存在天然的利益聯(lián)系。相關(guān)調(diào)查顯示，導(dǎo)致企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任的主要原因除企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的素質(zhì)不高之外，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境有關(guān)依次為缺乏良好的社會(huì)誠(chéng)信環(huán)境、社會(huì)相關(guān)部門沒有履行好自己的責(zé)任、惡性競(jìng)爭(zhēng)、主管部門中存在腐敗等，其中 %企業(yè)認(rèn)為缺乏良好的社會(huì)誠(chéng)信環(huán)境，%企業(yè)認(rèn)為社會(huì)相關(guān)部門沒有履行好自己的責(zé)任。這些都說明企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任缺乏認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)較為膚淺，存在著認(rèn)識(shí)上缺位、錯(cuò)位。2007 年中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者成長(zhǎng)與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告顯示 %的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)增加企業(yè)的成本；有 %的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為社會(huì)責(zé)任是企業(yè)發(fā)展到一定階段才能顧及的事。我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的失信現(xiàn)象比較普遍，有些方面的失信現(xiàn)象還相當(dāng)嚴(yán)重，已經(jīng)成為困擾經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大問題。但在現(xiàn)實(shí)中，有些企業(yè)為了追逐利潤(rùn)，很少考慮到自身發(fā)展與環(huán)境問題之間的關(guān)系，從而導(dǎo)致污染環(huán)境和浪費(fèi)資源的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。 企業(yè)作為社會(huì)的一個(gè)主體，其自身的發(fā)展是通過不斷的從社會(huì)獲得資源來(lái)實(shí)現(xiàn)的。從企業(yè)發(fā)展的角度來(lái)講“，以人為本”是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的根本。、資源保護(hù)與合理利用的責(zé)任 資源的過度開發(fā)、資源的浪費(fèi)和環(huán)境污染是社會(huì)可持續(xù)發(fā)展所面臨的問題，社會(huì)的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展更離不開對(duì)資源的合理利用，因?yàn)榄h(huán)境的質(zhì)量高低、資源的豐欠程度，制約企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的質(zhì)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)把實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者最大化作為自己的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和社會(huì)責(zé)任。另外，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，人力資源是企業(yè)興衰的決定性因素，企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹立以人為本的經(jīng)營(yíng)理念。就是說企業(yè)除了對(duì)股東有追求利益最大化的義務(wù)，同時(shí)對(duì)利益相關(guān)者也要承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)。一般認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)客戶、對(duì)供應(yīng)商、對(duì)金融機(jī)構(gòu)、對(duì)社區(qū)以及對(duì)所在地政府的社會(huì)責(zé)任。世界銀行定義企業(yè)社會(huì)責(zé)任為：企業(yè)與關(guān)鍵利益相關(guān)者的關(guān)系、價(jià)值觀、遵紀(jì)守法以及尊重人、社區(qū)和環(huán)境有關(guān)的政策和實(shí)踐的集合。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任間題已明確列人幾乎每家大公司的議程。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。處于不安定的社會(huì)環(huán)境中，企業(yè)也難以很好地發(fā)展。企業(yè)活動(dòng)對(duì)社會(huì)的影響日益擴(kuò)大，如環(huán)境污染問題。它使企業(yè)在追求自身利益的同時(shí)，關(guān)注消費(fèi)者、股東、雇員、政府和社區(qū)等相關(guān)利益者(stakeholders)的需要，扮演社會(huì)角色。最早提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任(Corporate Social Responsibility)概念的是英國(guó)學(xué)者Oliver Sheldon。19世紀(jì)末和20世紀(jì)初，隨著企業(yè)的力量不斷壯大，以及工業(yè)發(fā)展對(duì)社會(huì)負(fù)面影響的日益暴露，社會(huì)對(duì)企業(yè)的關(guān)注上升到新的高度。企業(yè)作為一種社會(huì)組織，其基本責(zé)任是在遵守社會(huì)契約的前提下行使權(quán)力。通過對(duì)現(xiàn)存發(fā)展方式反思，人們主張企業(yè)不僅要把滿足人的需求作為出發(fā)點(diǎn)，而且要把發(fā)展人的需求作為落腳點(diǎn)，從而實(shí)現(xiàn)人、社會(huì)和環(huán)境的協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。本文首先對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的起源與發(fā)展及相關(guān)概念和內(nèi)容進(jìn)行了簡(jiǎn)要闡述，然后指出我國(guó)企業(yè)承擔(dān)和履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀和存在的問題；最后分析產(chǎn)生這些問題的原因，并指出解決的對(duì)策。參考文獻(xiàn)[1]，2013，（01）[2]，前沿，2012，（06）[3]，企業(yè)文化，2011,（05）[4]，2011，（01）[5]，2009，（6）第四篇：淺析企業(yè)社會(huì)責(zé)任淺析企業(yè)社會(huì)責(zé)任孫美佳（河北科技師范學(xué)院工商管理學(xué)院 市場(chǎng)營(yíng)銷0901班 081090119）指導(dǎo)教師：柴朝華[摘要] 隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)要謀求可持續(xù)發(fā)展，不僅需要企業(yè)處理好自身的問題，更需要企業(yè)處理好與外界的關(guān)系，即企業(yè)需要勇于承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。首先對(duì)陳老師的耐心指導(dǎo)與批評(píng)指正致以崇高的敬意。在“以人為本，構(gòu)建和諧社會(huì)”的理念下，房地產(chǎn)企業(yè)只有切實(shí)承擔(dān)自身的社會(huì)責(zé)任，才能夠促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展，才能夠完成行業(yè)企業(yè)的使命。對(duì)國(guó)家社會(huì)生活的安定局面，有一定積極作用。一般說來(lái)，新聞媒體在社會(huì)輿論監(jiān)督中具有普遍的共性價(jià)值遵守。在國(guó)家“以人為本，構(gòu)建和諧社會(huì)”的理念下，社會(huì)輿論監(jiān)督機(jī)制要建立多層次、全方位的監(jiān)督體系，并營(yíng)造房地產(chǎn)社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)牧己猛獠糠諊?。房地產(chǎn)企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，其最終的受益人是整個(gè)社會(huì)大眾。房地產(chǎn)企業(yè)與該行業(yè)協(xié)會(huì)之間的合作市建立在一種誠(chéng)信基礎(chǔ)之上的，而行業(yè)協(xié)會(huì)與社會(huì)也是建立在誠(chéng)信基礎(chǔ)之上的。相對(duì)來(lái)說，行業(yè)規(guī)章制度不具有強(qiáng)制約束性，它是行業(yè)企業(yè)內(nèi)部共同行為價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)以及行業(yè)發(fā)展訴求的總體框架制度。使房地產(chǎn)企業(yè)既能夠健康快捷地發(fā)展，也能滿足地方財(cái)政資金的需求。所以說，預(yù)售房制度有其存在和發(fā)展的階段性必要。在很多地區(qū)，由于區(qū)域內(nèi)缺少實(shí)力強(qiáng)勁的工業(yè)企業(yè)或者服務(wù)型企業(yè)，因而財(cái)政方向的稅收需求就成了亟待解決的問題。但是這種操作機(jī)制，總體上來(lái)說獲得的利益要大于付出的成本。這就要求對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)加大行政處罰力度。對(duì)于影響住房質(zhì)量的外圍性因素，相關(guān)的法規(guī)也沒有進(jìn)行明確的責(zé)任界定，因而使得質(zhì)量保障工作的權(quán)責(zé)更加模糊化。房地產(chǎn)企業(yè)、監(jiān)理單位都要進(jìn)行相關(guān)管理檢驗(yàn)水平的提高。在保障房地產(chǎn)企業(yè)社會(huì)價(jià)值責(zé)任和產(chǎn)品的質(zhì)量服務(wù)等方向上受到嚴(yán)厲的監(jiān)管，并得到必要的提高。通過社會(huì)輿論的監(jiān)督，政府相關(guān)主導(dǎo)部門要對(duì)工程的細(xì)節(jié)、信息資源、住房合格資質(zhì)等各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行社會(huì)化公示。通過目標(biāo)土地資源的使用，加快房地產(chǎn)行業(yè)的資源整合力度，迫使小房地產(chǎn)公司退出房地產(chǎn)行業(yè)。滿足目標(biāo)需求條件的房地產(chǎn)企業(yè)準(zhǔn)予進(jìn)入，而條件欠缺的企業(yè)則一律禁止。那么，房地產(chǎn)行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要怎樣做呢？