浙江xx集團(tuán)員工招聘與錄用管理的規(guī)定(doc10頁)(參考版)
2024-12-19 10:20本頁面
【正文】 （□編制內(nèi) □超編） ： : □與崗位要求有一定差距 ,需強(qiáng)化培養(yǎng) □基本符合崗位要求，仍需短期培養(yǎng)鍛煉 □符合崗位要求，平均水平 □符合崗位要求，平均水平以上 □符合崗位要求，有可能為崗位帶來較大提升 面試人簽字 : 年 月 日 部門負(fù)責(zé)人意 見 ：□建議不予錄用 □建議暫存人才庫 □建議錄用到 部門 崗位，行政及技術(shù)職級(jí) 。 申請(qǐng)人（簽字） ： 年 月 日 以上部分由申請(qǐng)人填寫，以下部分由公司完成 人 力 資 源 部 審 查 結(jié) 果 ? 學(xué)歷學(xué)位證書： 審查時(shí)間： 年 月 日 ? 資 歷 驗(yàn) 證： 審查時(shí)間： 年 月 日 ? 體 檢 結(jié) 果： 審查時(shí)間： 年 月 日 審查人： 素 質(zhì) 測(cè) 評(píng) 結(jié) 果 考試時(shí)間 專業(yè)水平考試 外語水平考試 計(jì)算機(jī)能力測(cè)試 綜合考試 綜合得分 面 試 評(píng) 價(jià) 及 意 見 推 薦 人 意 見 ： 語： 議： 推 薦 人（簽字） : 年 月 日 用 人 部 門 意 見 面試評(píng)價(jià) ： : □與崗位要求有一定差距 ,需強(qiáng)化培養(yǎng) □基本符合崗位要求，仍需短期培養(yǎng)鍛煉 □符合崗位要求，平均水平 □符合崗位要求，平均水平以上 □符合崗位要求，有可能為崗位帶來較大提升 面 試 人（簽字） : 年 月 日 部門負(fù)責(zé)人意見 1． 結(jié)論： □建議不 予錄用 □建議暫存人才庫 □建議有條件錄用 □建議盡快錄用到 部門 崗位。本人 〇 同意 〇 不同意 公司在必要的情況下對(duì)有關(guān)信息進(jìn)行調(diào)查。 招 聘 流 程 一、招聘準(zhǔn)備階段：
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