【摘要】資源與運(yùn)營(yíng)管理復(fù)習(xí)資料1)(D工作所需要人員技能)不屬于工作描述中內(nèi)容2)面試方式不公平的是(A一對(duì)一面試)3)周總以前對(duì)某大學(xué)學(xué)生印象不好,所在面試時(shí)候,認(rèn)為學(xué)生都是這樣,這情況屬(D暈輪效應(yīng))4)(D固定成本)是不隨產(chǎn)品數(shù)量的變化而變化5)哪種企事業(yè)盈虧平衡點(diǎn)較高(A房地產(chǎn)公司)6)公司
2024-12-19 05:16
【摘要】資源與運(yùn)營(yíng)管理復(fù)習(xí)資料1)?(D工作所需要人員技能)不屬于工作描述中內(nèi)容2)?面試方式不公平的是(A一對(duì)一面試)3)?周總以前對(duì)某大學(xué)學(xué)生印象不好,所在面試時(shí)候,認(rèn)為學(xué)生都是這樣,這情況屬(D暈輪效應(yīng)).W$|0_O!\7`;B*I4)(D固定成本)是不隨產(chǎn)品數(shù)量的變化而變化5)哪種企事業(yè)盈虧平衡點(diǎn)較高(A房地產(chǎn)公司)5R/z4u,y9K2
2025-04-21 01:27
【摘要】資源與運(yùn)營(yíng)管理1、(ABC分類法、條形碼庫(kù)存控制數(shù)據(jù)收集、批號(hào)跟蹤)可以有助于提高庫(kù)存的效率。2、(按照操作規(guī)范進(jìn)行操作)不屬于管理人員對(duì)健康與安全所應(yīng)該負(fù)的責(zé)任。3、(按照一定的順序進(jìn)行、循環(huán)始于規(guī)劃階段、每一次PDCA循環(huán),管理和質(zhì)量水平就提高一步)是PDCA循環(huán)的主要特點(diǎn)。4、(變革具有明顯好處)是推動(dòng)變革積極力量
2024-12-21 03:22
【摘要】資源與運(yùn)營(yíng)管理復(fù)習(xí)資料1)(D工作所需要人員技能)不屬于工作描述中內(nèi)容2)面試方式不公平的是(A一對(duì)一面試)3)周總以前對(duì)某大學(xué)學(xué)生印象不好,所在面試時(shí)候,認(rèn)為學(xué)生都是這樣,這情況屬(D暈輪效應(yīng))4)(D固定成本)是不隨產(chǎn)品數(shù)量的變化而變化5)哪種企事業(yè)盈虧平衡點(diǎn)較高(A房地產(chǎn)公司)6
2025-06-07 16:37
【摘要】專業(yè)好文檔資源與運(yùn)營(yíng)管理試題判斷題1.資產(chǎn)一定是有形的、具有實(shí)物形態(tài)的。(X)2.成本中心的責(zé)任要求成本必須是可控成本。(√)3.標(biāo)準(zhǔn)成本既可以是單位產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)成本,也可以是實(shí)際產(chǎn)量的標(biāo)準(zhǔn)成本。(√).d's'`'N1z;p,4.健康和安全管理是企業(yè)管理活動(dòng)的一個(gè)補(bǔ)充部分。(X)5.在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估時(shí),只可能
2025-02-13 07:22
【摘要】電大??啤顿Y源與運(yùn)營(yíng)管理》期末復(fù)習(xí)考試資料小抄(按拼音整理):1.(安全檢查表)是分析和辨識(shí)系統(tǒng)危險(xiǎn)性的基本方法,也是進(jìn)行系統(tǒng)安全性評(píng)價(jià)的重要技術(shù)手段。2.(車(chē)間)的安全檢查表的重點(diǎn)是放在人身、設(shè)備、運(yùn)輸?shù)炔话踩袨楹筒话踩珷顟B(tài)方面。3.(工段及崗位)的安全檢查表的重點(diǎn)是放在因違規(guī)操作而引起的多發(fā)性事故上。4.(原料)不屬于企業(yè)運(yùn)作過(guò)程中的輸出部
2024-12-21 03:55
【摘要】專業(yè)好文檔資源與運(yùn)營(yíng)管理一、單項(xiàng)選擇題1、安全和健康管理不一定能給企業(yè)帶來(lái)的好處有(D防止劣質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn))。2、按照傳統(tǒng)的成本分類方法,成本一般分為(A直接成本、間接成本、管理費(fèi)用)。3、、變革計(jì)劃的行動(dòng)階段也被一些人稱為(D轉(zhuǎn)型)階段。4、不屬于工傷保險(xiǎn)范圍的是(C失業(yè))。5、不屬于所有
2024-12-21 04:07
【摘要】專業(yè)好文檔1資源與運(yùn)營(yíng)管理1.(A)車(chē)間的安全檢查表的重點(diǎn)是放在人身、設(shè)備、運(yùn)等不安行為和不安全態(tài)方面。2.(D)屬于管理者在工作中經(jīng)常會(huì)遇到的問(wèn)題。(D)其他都包括3.(分析影響變革的力量)是變革計(jì)劃解凍階段不需要做的。A、4.(工段及崗位)的安全檢查表的重點(diǎn)是放在因違規(guī)操作而引起的多發(fā)性事故上。5.(建立里程
2025-02-13 07:40
【摘要】專業(yè)好文檔1核準(zhǔn)通過(guò),歸檔資料。未經(jīng)允許,請(qǐng)勿外傳!資源與運(yùn)營(yíng)管理1.(A)車(chē)間的安全檢查表的重點(diǎn)是放在人身、設(shè)備、運(yùn)等不安行為和不安全態(tài)方面。2.(D)屬于管理者在工作中經(jīng)常會(huì)遇到的問(wèn)題。(D)其他都包括3.(分析影響變革的力量)是變革計(jì)劃解凍階段不需要做的。A、
2024-09-19 12:02
【摘要】電大資源與運(yùn)營(yíng)整理考試小抄單選1、某公司在經(jīng)營(yíng)的一年中,不斷地對(duì)預(yù)算做出修正,該公司采取的預(yù)算方式叫做(彈性預(yù)算)2、(全面質(zhì)量管理)方法能夠兼顧生產(chǎn)之前之后各方面的控制。3、頭腦風(fēng)暴法有幾條重要的原則,(數(shù)量限制)不符合它的原則的。4、會(huì)計(jì)科目是指(對(duì)會(huì)計(jì)六大要素的進(jìn)一步分類)。5、通過(guò)精確的調(diào)查、分
2025-06-10 06:53
【摘要】第一篇:【資源與運(yùn)營(yíng)管理】考試小炒大全 【資源與運(yùn)營(yíng)管理】復(fù)習(xí)資料30)(D使團(tuán)隊(duì)完全融入變革)可以減輕團(tuán)隊(duì)成員對(duì)變革的抵觸 1)(D工作所需要人員技能)不屬于工作描述中內(nèi)容心情緒 2)面試方式...
2024-11-15 12:16
【摘要】1資源與運(yùn)營(yíng)管理1.(A)車(chē)間的安全檢查表的重點(diǎn)是放在人身、設(shè)備、運(yùn)等不安行為和不安全態(tài)方面。2.(D)屬于管理者在工作中經(jīng)常會(huì)遇到的問(wèn)題。(D)其他都包括3.(分析影響變革的力量)是變革計(jì)劃解凍階段不需要做的。A、4.(工段及崗位)的安全檢查表的重點(diǎn)是放在因違規(guī)操作而引起的多發(fā)性事故上。5.(建立里程碑)是制定項(xiàng)目時(shí)間
2025-01-24 17:41
【摘要】專業(yè)好文檔資源判斷題1.資產(chǎn)一定是有形的、具有實(shí)物形態(tài)的。(X)2.成本中心的責(zé)任要求成本必須是可控成本。(√)3.標(biāo)準(zhǔn)成本既可以是單位產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)成本,也可以是實(shí)際產(chǎn)量的標(biāo)準(zhǔn)成本。(√)4.健康和安全管理是企業(yè)管理活動(dòng)的一個(gè)補(bǔ)充部分。(X)5.在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估時(shí)
2025-02-03 23:10
2025-06-07 00:31
【摘要】資源與運(yùn)營(yíng)單選,做適當(dāng)?shù)恼衅敢?guī)劃是十分必要的,招聘規(guī)劃的第一步應(yīng)該是(確定招聘的人數(shù)和崗位)。,說(shuō)法正確的是(招聘的渠道有很多,如獵頭公司、互聯(lián)網(wǎng)、員工推薦)。,打算做招聘規(guī)劃,不屬于招聘規(guī)劃的步驟的是(考核應(yīng)聘者)。4.一個(gè)適當(dāng)?shù)恼衅敢?guī)劃是十分必要的,在確定了招聘的人數(shù)和崗位后,接下來(lái)應(yīng)該()。選擇招聘的方式,在確定好招聘的人數(shù)和崗位之后,排序正確的是(
2025-04-22 00:40