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正文內(nèi)容

20xx黨員干部職工思想政治總結(jié)(參考版)

2024-11-19 22:19本頁面
  

【正文】
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  過去的一年里,在各級領(lǐng)導(dǎo)的重視和各位代表的支持下,西橋社區(qū)的民政工作取得了一定成績,回顧走過的里程,我們的體會是:在肯定成績的同時,我們必須清醒地看到我們的工作中還存在著一定困難和問題。今年暑假中社區(qū)被定為“”活動點,社區(qū)居委會成員為了給孩子們一個良好的環(huán)境,騰出了會議室給孩子們做教室,克服了辦公環(huán)境喧鬧擁擠等困難,還專門請人打掃衛(wèi)生燒開水,為孩子們做好后勤工作。申報發(fā)放“5個 5” 救助物資92份。
  全年辦理老年證59個,走訪看望18名空巢老人110余次,為2名空巢老人申報政府買單的養(yǎng)老服務(wù)200多小時,組織老人參加文娛活動5次。全年發(fā)放殘疾人子女學費補助4600元,申報殘疾人特殊困難臨時救助金2300元。
  四、服務(wù)五類對象
  全社區(qū)共有軍屬15戶,全年發(fā)放軍屬慰問金1800元。今年1—12月新辦13戶,取消21戶,通過年審上調(diào)低保金4戶143元,下調(diào)119戶5600元。哪家的義務(wù)兵服役回來了,哪位老人滿了90歲了都要及時更新臺帳,確保政府的優(yōu)待金不錯發(fā)不漏發(fā)。每次看望都要做好記錄。我們嘗試在日常工作中實施“三化”管理,即:細化、量化和動態(tài)化。特別是社區(qū)房屋租賃社,將社區(qū)內(nèi)80%以上的出租戶和外來人口信息雙向整合,做到房源、人員、人口流動情況動態(tài)管理,既服務(wù)了外來人口,又為出租戶帶來好處,還完成了暫住人口的管理工作,可以說是一舉三得。社區(qū)還設(shè)立了殘疾人康復(fù)室,內(nèi)有康復(fù)器材6件,供殘疾人免費使用。在社區(qū)開展了康復(fù)知識講座、義診(并免費發(fā)放藥品)、盲人趣味競賽等活動,贏得殘疾人的廣泛歡迎。二是社區(qū)建設(shè)長效管理達標。后來,鑒于她家的特殊困難,社區(qū)又主動提出為她辦理低保。還有一位殘疾人陶敏,夫妻雙下崗,因為患乳腺癌住院開刀,家庭生活十分困難。
黨員干部職工思想政治總結(jié)范文三  今年來,在社區(qū)黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在區(qū)、街相關(guān)部門的支持幫助下,我社區(qū)居委會始終堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面落實“xx大”會議精神,以構(gòu)建和諧社區(qū)為目標,緊緊圍繞“突出一個主題,完成兩個達標,實施‘三化’管理,服務(wù)五類對象”的工作思路,突出重點,全盤推進,各項工作進展順利。按照網(wǎng)上有園地、單位有陣地的要求,提供思想教育資料,開展思想政治工作調(diào)研、研討、交流、討論等活動,增強思想政治工作的群眾性、互動性。把實施“人才興稅”戰(zhàn)略、加強教育培訓作為思想政治工作的重要內(nèi)容,造就一批能夠擔當重任的領(lǐng)導(dǎo)人才、精通稅收業(yè)務(wù) 的專業(yè)人才、適應(yīng)現(xiàn)代管理的專門人才,為推進國稅事業(yè)發(fā)展提供人力支持和智力保障。建設(shè)執(zhí)法為民、文明誠信的形象文化,進一步塑造公正、廉潔、文明、高效的國稅形象。建設(shè)依法治稅、科學精細的管理文化,以法制化為目標、信息化為依托、“三化”管理為載體,進一步搞好“四個精細化”管理。二是建設(shè)國稅特色文化。確立優(yōu)質(zhì)服務(wù)標準不變,把“服務(wù)人民、奉獻社會”的文明行業(yè)創(chuàng)建宗旨融于“聚財為國、執(zhí)法為民”的稅收工作宗旨中,圍繞 “三項服務(wù)主體、六項服務(wù)內(nèi)容、九項服務(wù)制度”的稅收服務(wù)體系,落實服務(wù)措施、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、深化服務(wù)內(nèi)涵,確保稅收服務(wù)體系做到實處。確立文明行業(yè)創(chuàng)建總攬地位不動搖,克服滿足現(xiàn)有成績、盲目樂觀、消極應(yīng)付的松懈情緒,深刻理解文明行業(yè)創(chuàng)建是提升文明程度,促進人的全面發(fā)展的內(nèi)涵,增強不進則退的緊迫感和危機感。要以行政管理權(quán)、稅收征管權(quán)、稅務(wù)稽查權(quán)的過程監(jiān)督為重點,不斷完善對權(quán)力運行進行事前、事中、事后的日常監(jiān)督制約機制,實現(xiàn)權(quán)力運行到哪里,對權(quán)力的監(jiān)督制約就延伸到哪里,嚴格防范腐敗行為的發(fā)生。以專業(yè)等級作為崗位設(shè)置、崗能匹配、績效考核、能級待遇
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