創(chuàng)新工作方法做好干部職工思想政治工作(參考版)
2024-09-23 01:55本頁面
【正文】 用換位思考的方式講，職工群眾或多或少都會產(chǎn)生這樣 或那樣不同的想法和猜疑，即使就算你在辦事的過程中，沒有徇私枉法，人們也不一定會相信你。 在企業(yè)中建立橫向到邊，縱向到底的廠務(wù)、車務(wù)（車間、科室、部門、站、隊務(wù)）和班務(wù)三級公開制度，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，主動讓職工群眾參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督，從另外一個角度看，它也是做好過細(xì)的職工思想政治工作的一種十分有效的方法。其道理就跟我們平常做好過細(xì)的職工思想政治工作，所講的要因人因事而異對癥下藥是一樣的。所以說在做好過細(xì)的職工思想政治工作中遇到類似問題的時候就要因人因事而異對癥下藥，不能一刀切。這一方法對老同志而言也許可能會有效果，但是對那位年輕的大學(xué)生而言就不一定會 有效果。某一位參加工作多年，又吃過很多苦，文化水平不高的老同志和一位剛剛參加工作不到一年的年輕大學(xué)畢業(yè)生，同在一個單位工作，因為同樣的問題產(chǎn)生了思想情緒而影響了工作。因此，在他們的生活和工作中出現(xiàn)困難，思想上產(chǎn)生矛盾或是
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