績效面談與改進(jìn)(很實(shí)用)(參考版)
2024-11-19 22:13本頁面
【正文】 2024年11月17日星期日1時(shí)56分4秒Sunday, November 17, 2024 感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財(cái)上的親密，破壞友誼。24.11.1724.11.1713:5613:56:0413:56:04Nov24 人生不是自發(fā)的自我發(fā)展，而是一長串機(jī)緣。2024年11月17日星期日1時(shí)56分4秒13:56:0417 November 2024 科學(xué)，你是國力的靈魂；同時(shí)又是社會(huì)發(fā)展的標(biāo)志。2024年11月17日星期日下午1時(shí)56分4秒13:56:0424.11.17 做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來。24.11.1724.11.1713:56:0413:56:04November 17, 2024 加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。24.11.1713:56:0413:56Nov2417Nov24 得道多助失道寡助，掌控人心方位上。24.11.1724.11.17Sunday, November 17, 2024 天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來。 策略：重申工作目標(biāo)，澄清下屬對工作成果的看法。,差的工作業(yè)績+好的工作態(tài)度 策略：以制定明確的、嚴(yán)格的績效改進(jìn)計(jì)劃作為面談重點(diǎn)，嚴(yán)格按 照績效考核辦法予以考核，不能用工作態(tài)度好掩蓋工作業(yè)績。面談效果評估的技巧,3面談的策略,BEST,描述行為 表達(dá)后果 征求意見 著眼未來,Hamburger Approach,表揚(yáng)特定的成就，給予真心的鼓勵(lì) 提出需要改進(jìn)的特定的行為表現(xiàn) 最后以肯定和支持結(jié)束,1,掌握2個(gè)方法,表現(xiàn)特別好的人,表現(xiàn)特別差的人,特別有個(gè)性的人,中庸的人,關(guān)心所有人，關(guān)注幾類人,2,了解你的員工,3面談的策略,貢獻(xiàn)型,好的工作業(yè)績+好的工作態(tài)度 策略：在了解公司激勵(lì)政策的前提下予以獎(jiǎng)勵(lì)；提出更高
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