第六章-職業(yè)生涯設(shè)計與管理(參考版)
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【正文】 24.11.172024年11月17日星期日10時37分53秒24.11.17,謝謝大家！,。24.11.1724.11.1710:3710:37:5310:37:53Nov24 相信命運，讓自己成長，慢慢的長大。2024年11月17日星期日10時37分53秒10:37:5317 November 2024 科學(xué)，你是國力的靈魂；同時又是社會發(fā)展的標(biāo)志。2024年11月17日星期日上午10時37分53秒10:37:5324.11.17 讓自己更加強大，更加專業(yè)，這才能讓自己更好。24.11.1724.11.1710:37:5310:37:53November 17, 2024 加強自身建設(shè)，增強個人的休養(yǎng)。24.11.1710:37:5310:37Nov2417Nov24 日復(fù)一日的努力只為成就美好的明天。24.11.1724.11.17Sunday, November 17, 2024 人生得意須盡歡，莫使金樽空對月。組織要幫助員工作好退休準(zhǔn)備，為其最終結(jié)束職業(yè)生涯做好工作上、情感上和心理上的過渡。 處于職業(yè)生涯高原的員工，組織的任務(wù)一是促進(jìn)員工職業(yè)朝向頂峰發(fā)展：二是針對職業(yè)中期危機(jī)，進(jìn)行有效的預(yù)防、改進(jìn)和補救。,2024/11/17,54,（二）職業(yè)探索階段的開發(fā)策略,對于剛剛進(jìn)入組織的員工，由于對將要從事的特定職業(yè)感到陌生，應(yīng)該有針對性地對其進(jìn)行上崗前和上崗初期的培養(yǎng)與訓(xùn)練，使其盡快熟悉本職工作。,2024/11/17,47,（三）職業(yè)通道設(shè)置,將組織內(nèi)部員工的工作類型進(jìn)行分類，設(shè)計適合本組織的多重職業(yè)通道，不同職業(yè)通道的層級之間在報酬、地位、稱謂等方面具有某種對應(yīng)關(guān)系，這樣就可以讓每一個員工都能找到適合自己的職業(yè)通道，朝著自己的職業(yè)里程碑前進(jìn)。,2024/11/17,46,4.雙重職業(yè)通道,這一職業(yè)通道設(shè)計的思路是：專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)專家能夠而且應(yīng)該被允許將其技能貢獻(xiàn)組織而不必要從事管理工作或成為管理者。,2024/11/17,44,2.行為職業(yè)通道,行為職業(yè)通道要求組織首先進(jìn)行工作分析來確定各個崗位上的職業(yè)行為需要，然后將具有相同職業(yè)行為需要的工作崗位化為一族，然后以族為單位進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計。,2024/11/17,43,（二）職業(yè)生涯通道模式,1.傳統(tǒng)職業(yè)通道 傳統(tǒng)職業(yè)通道是員工在組織中從一個特定的職位到下一個職位縱向向上發(fā)展的一條路徑。,2024/11/17,39,職業(yè)規(guī)劃的五個“what“,What are you? What do you want ? What can you do? What can support you? What can you be in the end?,2024/11/17,40,第四節(jié) 組織職業(yè)生涯管理,一、組織職業(yè)生涯管理的概念 二、職業(yè)生涯發(fā)展通道管理 三、組織職業(yè)生涯管理的實施步驟
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