【正文】 ,。當(dāng)你知道是面試官在對你進(jìn)行壓力測試時，你就明白了面試官主要是測你的耐壓性，而不是問題本身是否回答了滿分。,內(nèi)容總結(jié),如何應(yīng)對壓力面試。 試著進(jìn)行解答，請同學(xué)進(jìn)行評價。,你學(xué)會了嗎？,了解壓力面試,1,常見的壓力面試形式,2,常見的壓力面試問題,3,應(yīng)對壓力面試的技巧,4,第二十三頁，共二十五頁。 考生回答完畢。同時在以后的工作中要加強對單位內(nèi)部員工的安全防火意識，防止類似事件的再次發(fā)生。如果是人為的原因，對當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅的處理，必要的時候追究其刑事責(zé)任。 立刻向領(lǐng)導(dǎo)反映這一突發(fā)事件，請求領(lǐng)導(dǎo)的進(jìn)一步指示。 如果火勢較小立刻組織單位同事進(jìn)行滅火，將火災(zāi)消滅于萌芽狀態(tài)。如果我遇到題目當(dāng)中的這種情況，我會果斷采取以下措施進(jìn)行處理。,練習(xí),如果你是辦公室主任，辦公樓突然起火，你該怎么辦？,處變不驚，沉著應(yīng)對工作生活中各種突發(fā)事件，是每一個國家工作人員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。 考生回答完畢。 日后，要不定時進(jìn)行突擊檢查，發(fā)現(xiàn)一起，取締一起。 針對未成年人上網(wǎng)的情況，在全村范圍內(nèi)加大宣傳力度，使每位村民意識到未成年人上網(wǎng)存在的不良影響，同時希望學(xué)校和家長進(jìn)行監(jiān)督，配合治理。 如果情況屬實，立刻找到開設(shè)網(wǎng)吧的村民，向他們說明這一做法的危害性，希望他們及時糾正，以保障青少年的健康成長。如果遇到題目當(dāng)中所說的這種情況，作為村干部，我會采取以下幾方面的措施。,練習(xí),互聯(lián)網(wǎng)普及農(nóng)村，有些村民利用電腦私自開設(shè)網(wǎng)吧，允許未成年人上網(wǎng)賭博，有村民來向你反映，你作為村干部，如何處理？,隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人民的生活水平不斷提高，互聯(lián)網(wǎng)就此走進(jìn)了農(nóng)村，拓寬了農(nóng)民了解世界的渠道，開闊了他們的視野，也極大的豐富了他們的業(yè)余生活，是一項利國利民的好事。面試是平日里自然狀態(tài)的流露，沒有捷徑可走。單位里馬上就有外賓來參觀，領(lǐng)導(dǎo)讓你把會議室打掃干凈，如果專注于角落的一小塊黏在地上的口香糖，而沒時間打掃整個會議室，這就是典型的主次不分。 切忌主次不分。用人單位常常讓應(yīng)聘者說出自己的缺點。 積極主動承認(rèn)自己的不足。切忌在考官面前耍花樣，以免留下不良印象。,注意事項,切忌太過揣摩考官心理。 對此，求職者的應(yīng)對方法最好是堅持到底，認(rèn)真回答每一個問題，并且保持足夠的耐心和信心。如果選手說自己性格開朗，主考官就讓他講一個笑話，但無論是什么笑話，考官們都面無表情，讓選手感受到巨大的壓力。此外，還會故意制造嚴(yán)肅的氣氛，施加壓力。”“你的著裝顏色是深色系的，給人不太積極、不太陽光的感覺，你的話語中也透露著不自信。,第十八頁，共二十五頁。比如“您覺得我的簡歷有什么需要改進(jìn)的地方”或“您對我的面試表現(xiàn)失望，請問優(yōu)秀的面試表現(xiàn)應(yīng)該是怎樣的？”等等。 提出反問。 耐心解釋。求職者不要被突如其來的質(zhì)問給嚇住。” “我對你今天的面試表現(xiàn)非常失望！”等等。你為什么那么肯定？”“這就是你的簡歷嗎？明顯沒有很好地準(zhǔn)備和修改，錯誤百出。 先否定你的成績和觀點，然后看求職者在被否定的情況下表現(xiàn)出的處理能力，這是一種較為典型的壓力面試。,案例討論,面試情景：一家知名咨詢公司招聘咨詢顧問，經(jīng)過幾輪對答后，面試官突然表示：“你今天的面試我很不滿意，你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎？”原本信心十足的應(yīng)聘者，聽到完全否定的回答，一下子就懵了。展示好這三步，相信沒有彩排的人生，會一幕比一幕更精彩。千萬不要跑到自己不熟悉的領(lǐng)域。 第二，展現(xiàn)一種信心，不管任何問題你都要有信心，“我一定能精彩地回答你”，這可以把你的思維模式導(dǎo)向成功。,應(yīng)對壓力面試的三步走 無論面對何種壓力測試，都應(yīng)遵循基本的展現(xiàn)程序。展示不了自己能力的時候，就展示自己的品質(zhì)。其實放棄也是一種回答方式，它不是躲避，而是承認(rèn)這個問題我沒有想好，不知道怎么回答。如果耐壓能力不足，要學(xué)會轉(zhuǎn)換為品質(zhì)展示。,應(yīng)對壓力面試的技巧,6.換壓力測試為品質(zhì)測試 如果實在是自己不熟悉的東西，沒有任何答案怎么辦？轉(zhuǎn)換問題本身。請記住，誠實的品質(zhì)比能力更重要。所以勸應(yīng)聘者，你是什么樣子就是什么樣子，哪怕最后你沒得到這個崗位。 放松才會冷靜，但不能裝冷靜。 壓力測試情況下，面試官第一個是看你的表情變化及情緒控制程度和方法，判斷你是冷靜處理問題還是躲避問題，是急躁冒進(jìn)還是急中生智。任何一個問題，尤其是壓力測試題，無論你如何回答都要展示真實的自己。,第十五頁，共二十五頁。有時候低頭想兩三秒鐘，思路就出來了，回答得有條有理，精彩連連。 低頭思考兩三秒再回答，給自己創(chuàng)造優(yōu)勢環(huán)境。甚至你可以很坦白地說：“這是非常好的問題，說實話這問題也挺難回答，你給我一點時間我思考一下。 贊美面試官的問題好，贏得思考問題的時間。,應(yīng)對壓力面試的技巧,4.反應(yīng)不及的應(yīng)對 面對壓力測試，也有一些應(yīng)對技巧?？梢娺@樣兩難的問題，你就不能順著他回答，必須跳出來，才能回答精彩?！蔽翼槺阋舶训谌齻€問題也回答了。”接著我回答第二個問題：“如果您要問我本人是帥才還是將才？我想，您把我放到這個經(jīng)理崗位上，我把帥才也鍛煉了，將才也鍛煉了。同時我還想，無論我自稱是什么才，后面