如何巧妙應對hr的壓力面試(參考版)
2025-04-15 01:49本頁面
【正文】 第 5 頁 共 5 頁。特別是那些為了營造緊張氛圍而問的問題，個人覺得完全可以拒絕回答。個人認為在個人履歷方面的作假十分不必要，也很給自圓其說的。當你表現(xiàn)得不急不躁時，反而給人的感覺是你很有料，很沉穩(wěn)?！ ⊥ǔ碚f，我們并不能Hold得住整個場面，并不能把整個節(jié)奏放慢，但只要我們在回答問題前有意識的停頓，思路就可能回來。就我經(jīng)驗只想到這些了，有機會再補充?！ 《?、常用手段 一般來說，壓力面主要是由面試官營造的一種緊張氣氛讓你頭腦反應不過來，從而造成自我緊張。這一句不是廢話，了解你將要面臨的情況才能做得更好。對此，求職者的應對方法最好是堅持到底，認真回答每一個問題，并且保持足夠的耐心和信心。如果選手說自己性格開朗，主考官就讓他講一個笑話，但無論是什么笑話，考官們都面無表情，讓選手感受到巨大的壓力。此外，還會故意制造嚴肅的氣氛，施加壓力?！薄 澳愕闹b顏色是深色系的，給人不太積極、不太陽光的感覺，你的話語中也透露著不自信。 總之，心態(tài)平和、耐心細致、沉穩(wěn)老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現(xiàn)出的性格特征。除了解釋，求職者也可以提出反問。求職者可以把招聘官看作一位難纏的的客戶，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養(yǎng)，盡力表現(xiàn)出一個職業(yè)經(jīng)理人應有的沉著和冷靜，而不是激動、失態(tài)地據(jù)理力爭。只要自己認真面對每個問題，且推
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