【正文】 創(chuàng)新思路，開拓進取，要求我們要善于根據(jù)新時期離退休服務管理工作特點，不斷加強理論學習和知識更新，開創(chuàng)離退休服務管理工作新局面。推動老齡事業(yè)發(fā)展，為廣大離退休職工“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為”創(chuàng)造良好環(huán)境?；顒又行膬?nèi)還開辦有老年大學，內(nèi)設書法、繪畫、合唱等教學課目，離退休職工每天都可以就地就近參加自己喜愛的文體活動。我公司在職工居住地設有大型老年活動中心和離退休職工管理站。我公司離退休系統(tǒng)每年評選文明家庭。（二）為離退休老同志創(chuàng)造條件積極開展老有所樂活動，增強老同志的身心健康，定期開展他們喜聞樂見的文體活動，豐富晚年生活。我公司為離退休職工免費訂閱了中國石油報，為離休老干部免費訂閱了夕陽紅等雜志。二、積極開展老年文體活動，為“老有所學、老有所樂”創(chuàng)造良好條件（一）堅持“教、學、樂”相統(tǒng)一，把政治性、思想性和科學性、趣味性有機結(jié)合從有益于離退休老同志身心健康出發(fā)，積極創(chuàng)造條件，組織開展豐富多彩、積極向上的文體活動，豐富離退休老同志的精神文化生活。（四）按職工居住地分布設立了社區(qū)醫(yī)療站，極大地方便了離退休職工就醫(yī)通過以上便民惠民政策，極大地改善了離退休職工就醫(yī)用藥困難，減輕了他們的經(jīng)濟負擔，使老同志真正體會到了老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)，使他們感受到社會主義大家庭的溫暖。（2）住院退休職工還可87%二次報銷。、大病、重病行動不方便的老同志家庭走訪，及時掌握他們的家庭、身體狀況，對就醫(yī)有困難的老同志施以援助之手。面對醫(yī)療制度的深入改革，面對離退休職工這個低收入群體，如何解決好他們就醫(yī)難、看病難、看病貴的問題，已成為社會的一大熱點。按政策規(guī)定安排好送葬車輛，做好家屬心理疏導工作。離退休管理人員要經(jīng)常家訪，詢問生活及身體健康狀況等，與當?shù)亟值郎鐓^(qū)及時溝通，共同做好對孤寡老人的幫扶工作。通過這些舉措，對穩(wěn)定離退休職工思想起到很好作用，維護了社會穩(wěn)定，而且調(diào)動了其子女的積極性，對促進企業(yè)發(fā)展、社會和諧也是至關(guān)重要的。（一）做好思想工作，幫助老同志解決實際困難廣大離退休老干部是黨和國家的寶貴財富，他們在殘酷戰(zhàn)爭年代不怕流血犧牲，為黨的事業(yè)忠心耿耿，為社會主義建設立下了不可磨滅的功勛。一、落實政策，維護離退休老同志合法權(quán)益隨著社會的發(fā)展進步，醫(yī)療、住房等體制改革的不斷深入，對離退休職工個人利益也必然產(chǎn)生影響。離退休工作不是中心卻影響中心，不是大局卻牽動大局。如何做好離退休服務管理工作幾點做法。在社會新形勢下，為了更深入地貫徹與落實國家政策方針，企業(yè)很有必要開展離退休管理服務工作，以求實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，讓離退休職工安享晚年?？傊?離退休管理工作做好了,既能更好地安撫離退休職工,又能間接地做好在職職工的思想穩(wěn)定工作,使他們安心工作,還能促進家庭和社會的安定團結(jié),鞏固和發(fā)展社會主義的建設成果。,盡可能建立起定期信訪接待制度。(3)借助信息網(wǎng)絡,及時掌握大量基層的動態(tài),抓準亟待研究解決的共性問題?？梢劳幸延械碾x退休基層黨支部、黨小組體系或新建這類組織,按生活片區(qū),按樓棟為單元,劃分行政大組、小組。(1)充分運用計算機網(wǎng)絡技術(shù),建立離退休職工數(shù)據(jù)庫,實現(xiàn)離退休人員管理服務信息化,提高服務質(zhì)量和便捷程度。,將企業(yè)離退休職工的各項活動與社區(qū)各項活動緊密結(jié)合在一起,逐步減少他們對企業(yè)的依賴性,將他們?nèi)苋氲缴鐓^(qū)的各項活動中去。針對離退休職工最關(guān)心的,最需要解決的問題,力所能及地提供服務,盡心竭力為退休職工辦好事、辦實事,對退休職工生病慰問,生活困難、病故等,幫助解決實際困難,為退休職工排憂解難,使退休職工感受到來自黨和企業(yè)的溫暖。離退休職工管理部門,要充分地表達和維護離退休職工的具體利益。尊老、敬老、養(yǎng)老、愛老是中華民族的傳統(tǒng)美德,也是社會主義精神文明建設的重要內(nèi)容。,工會既是在職職工之家,也是離退休職工之家。(3)要選配有一定工作經(jīng)驗和能力的、資力較深的同志擔任離退休管理工作。(1)要加強離退休工作人員思想政治建設,不斷提高對離退休工作重要性的認識,牢固樹立起做好離退休工作的信心和責任感,熱愛本職工作。離退休工作人員素質(zhì)的高低,關(guān)系到離退休工作的成效。離退休管理工作具有鮮明的科學性、政治性和政策性。如會議制度、計劃制度、學習制度、走訪慰問制度、組織生活制度、建立聯(lián)系制度等,保證各項政令暢通,服務到位。經(jīng)驗證明,建立健全相關(guān)制度,按制度操作、按制度辦事,是減少工作隨意性,確保工作任務有條不紊按時完成的有效措施。特別要在精神、文化上對他們進行關(guān)心幫助,滿足他們的需求。不能停留在過去的每年組織離退休人員開展幾次活動,離退休職工有困難盡力幫助解決,上級布置的任務努力完成就行了。二、做好新形勢下離退休工作的對策,配備專職退管工作人員,提高管理服務整體水平,要更加重視離退休管理服務工作的重要性。特別是效益較好的企業(yè)離退休人員,不愿進社區(qū)管理。再則,企業(yè)離退休人員對企業(yè)的感情影響他們進入社區(qū)的態(tài)度。多數(shù)地方社區(qū)管理服務人員少,經(jīng)費短缺,難以為大量進入社區(qū)的離退人員提供正常的管理服務。因此,離退休人員與企業(yè)還有著千絲萬縷割不斷的聯(lián)系。盡管企業(yè)離退休人員納入社區(qū)管理,從長期來看是一個不可逆轉(zhuǎn)的趨勢,但目前仍存在著影響企業(yè)離退休人員納入社會化管理的因素,制約著該項改革的推進。離退休職工居住地的分散,給離退休職工管理工作帶來了一定的難度。我們單位職工過去來自五湖四海,解放初期以復轉(zhuǎn)軍人為主,加上院校的學生,后來隨著國家大力發(fā)展重工業(yè),全國各行各業(yè)的支重人員。因此,離退休職工隊伍的管理工作,又影響到企業(yè)在職職工的隊伍穩(wěn)定。這支隊伍的工作,在企業(yè)全盤工作中,雖然不是中心工作,但卻在某種程度上影響著企業(yè)的大局工作,同時企業(yè)里的一些歷史遺留問題又要及時處理,因此,離退休職工隊伍的和諧與穩(wěn)定又成了離退休管理工作的重中之重。在構(gòu)建和諧社會的新時期,如何進一步做好離退休職工管理服務工作,是一個值得深刻探討的問題。第四篇：離退休職工管理工作的現(xiàn)狀及其對策離退休職工管理工作的現(xiàn)狀及其對策摘 要:離退休職工管理服務工作是一項十分紛繁復雜的工作。今后，我們一定要為離退休職工開展文體活動做好服務工作，真正把黨中央的“老有所學、老有所教、老有所樂、老有所為”的指示精神真正落到實處，讓離退休老同志都有一個健康長壽、豐富多彩的幸福晚年，為離退休職工隊伍的穩(wěn)定，而作出繼續(xù)不懈的努力。四是理順工作關(guān)系。我局行政劃拔給離退休職工的活動經(jīng)費，與離退休職工開展活動所需要的相去甚遠，其中還有二百元作為生活補貼發(fā)給退休職工，所以活動經(jīng)費更顯不足。要通過發(fā)生在身邊的“法輪功”邪教組織、“黃、賭、毒”、封建迷信等危害社會、危害人民群眾身心健康的典型案例，進行警示教育，我們要以健康、科學、文明的時代風尚為主流，占領(lǐng)我局離退