當(dāng)前國有企業(yè)離退休職工管理工作存在的問題及對策建議思考(參考版)
2024-11-13 18:00本頁面
【正文】 。因此新時期國有企業(yè)退休管理的重點在于關(guān)注退休職工的實際物質(zhì)和精神生活，解決退休員工所面臨的困境，讓員工感受到自己奉獻(xiàn)了一生的企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。服務(wù)人員才是高水平退休職工管理工作的體現(xiàn)，因此企業(yè)管理者也應(yīng)高度重視服務(wù)人員的素質(zhì)培養(yǎng)。為體現(xiàn)這種服務(wù)精神和態(tài)度，則對服務(wù)人員的素質(zhì)和能力要求很高。（三）重視服務(wù)人員素質(zhì)培養(yǎng)，積極吸納優(yōu)秀管理人才我國對退休人員的管理和服務(wù)工作高度重視，做好這項工作一方面不僅會對企業(yè)的形象和發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，另一方面是建設(shè)和諧社會的內(nèi)在要求。黨支部和工會應(yīng)當(dāng)通過各種形式及時了解退休職工在生活和精神方面的需求，并按照管理工作的相關(guān)規(guī)定，建立退休職工的管理文件，這樣可以針對某一特定退休人員定向的提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做好相關(guān)管理工作。中國共產(chǎn)黨和國家的一貫重視和關(guān)心老年人事業(yè)，確保他們的合法權(quán)益，盡可能滿足他們的物質(zhì)和精神需求，讓他們的生活幸福和開心。此外，勞動保障機(jī)構(gòu)還應(yīng)制定與退休職工有關(guān)的社會管理服務(wù)政策，與當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門一起，解決退休職工實際管理工作中的難題。此外，我們還可以積極學(xué)習(xí)西方發(fā)達(dá)國家的社會保障法律制度，使退休職工可以公平公正地獲得相應(yīng)的社會福利保障。通過頒布國有企業(yè)退休管理法律法規(guī)，限制退休職工管理中的一些不恰當(dāng)行為，避免實際工作中出現(xiàn)疏忽的情況，保證法律層面的退休職工管理規(guī)范化，也讓地方政府在制定退休職工管理的相關(guān)制度具有法律依據(jù)。在一些企業(yè)中，退休員工人數(shù)甚至超過在職員工人數(shù)，對企業(yè)和企業(yè)管理部門的正常運作造成很大壓力。但是，對于大型企業(yè)來說，由于其發(fā)展時間較
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