15-面試前應(yīng)做的準(zhǔn)備(參考版)
2024-11-19 02:27本頁面
【正文】 ,。準(zhǔn)備越好，越不緊張。文憑和各種證書——如果擔(dān)心丟失，就帶復(fù)印件。記事本——面試時記錄或計算可能用得到。有了這些信息，你對面試就應(yīng)該心里有底了。還是一個一個單獨面試。,第二十一頁，共二十二頁。 調(diào)試好面試前的心理狀態(tài)。,你學(xué)會了嗎？,長期準(zhǔn)備,1,著裝準(zhǔn)備,2,背景準(zhǔn)備,3,材料準(zhǔn)備,4,心理準(zhǔn)備,5,第二十頁，共二十二頁。 每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當(dāng)做有針對性的表現(xiàn)。 除了專業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整。關(guān)鍵要在35分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。 如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。 去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時，有個記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。 在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。 準(zhǔn)時到達(dá)面試地點，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機(jī)會可能就錯失了。,對照HR的建議，反思：你能做到嗎？,接到面試通知電話時一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。所以面試前要學(xué)會調(diào)整自己的心態(tài)，克服緊張情緒，要充滿信心，才能將自己最好的一面展現(xiàn)給面試官。,材料準(zhǔn)備,第十七頁，共二十二頁。如果你工作成果的證明或者作品甚至專利證明，請務(wù)必帶上，這可是證明你自己的最好的“秘密武器” 照片和身份證——有可能用不著，但有備無患。多準(zhǔn)備幾份的目的在于如果不止一個面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細(xì)完備。 最近更新的簡歷——至少兩份，多多益善。,碳素筆——以備隨時填寫資料，最好帶兩支。這是面試禮儀中最應(yīng)該避免的疏漏。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。,S 情境 T 任務(wù) A 行動 R 結(jié)果,在什么情境下發(fā)生的？,當(dāng)時的任務(wù)和目標(biāo)是什么？,你采取了哪些行動？,最后結(jié)果怎么樣
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