【正文】 所以考生在面試時遇到不會回答的問題，也不必太緊張，輕松迎戰(zhàn)將是取勝的法寶之一。值得一提的是，面試題目不像筆試題那樣都有明確的答案。記者：面試大致有什么題型？考生做何思想準備？專家：公務(wù)員面試的考題早已經(jīng)突破了原來固定模式中的自我介紹、表決心，面試測評內(nèi)容也不僅局限于考核應(yīng)試者的儀表舉止、口頭表達等，而是從多方面多角度考察考生的心理素質(zhì)、行政能力、語言表達能力、基本知識儲備、人際交往能力、邏輯思維能力以及性格特點等等。現(xiàn)場一般提供有紙、筆，考生可迅速記錄問題的要點。公務(wù)員錄用面試每人一般不超過30分鐘，廣東近幾年公務(wù)員錄用面試時間在15分鐘左右。計分完畢后，主考方請監(jiān)督員審核。答完規(guī)定試題后，考官會臨時提問。請您先給考生介紹一下面試的大致程序？專家：考生到達備考室后，主考方將以抽簽的方式確定面試順序。失敗不要緊，關(guān)鍵是要在失敗中獲得經(jīng)驗，在下一次中提高。所以事先有所準備和無準備效果是截然不同的。自我介紹不應(yīng)該太長，也不應(yīng)該太短，3分鐘最為恰當；（4）恰當?shù)淖晕医榻B應(yīng)該更多地談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應(yīng)聘的職位；（5）自我介紹時，眼睛不要東張西望，最好要多注視面試官，盡量少用手勢；最后：適當模仿面試場景面試技巧是完全可以通過聯(lián)系來提高的，并且需要反復(fù)聯(lián)系準備。需要了解的信息包括：企業(yè)文化、歷史、背景、該公司的產(chǎn)品及服務(wù)范圍、行業(yè)特征及主要競爭對手、組織結(jié)構(gòu)、公司提供的培訓(xùn)及提升機會、公司的福利情況、應(yīng)聘的職位及相關(guān)要求等。第四篇：面試前準備（二）面試準備首先：提前了解應(yīng)聘單位和應(yīng)征職位的要求面試前應(yīng)盡可能多了解一些應(yīng)聘單位的情況。不要輕易給招聘單位預(yù)付任何費用。另外，在找工作時，不要急于求成，事先要對即將面試的公司有一個充分了解，防止受騙。所以，在找工作時，如果學(xué)歷上不占優(yōu)勢，要在簡歷里和面試的過程中突出你的實際能力和能夠給企業(yè)帶來的價值。要學(xué)會在不斷總結(jié)積累面試經(jīng)驗的過程中，努力提高面試技巧，不斷提高謀職策略。此外，過多的選擇機會往往會分散求職者的精力，請大家盡快定位，找準職業(yè)目標，并集中精力應(yīng)對。注意，由于準備不充分，在面試過程中太想發(fā)揮表現(xiàn)自己，結(jié)果卻適得其反，導(dǎo)致了面試失利。焦點之二：職場老馬，面試為何還屢戰(zhàn)屢??？解惑：徐女士認為，對于有豐富經(jīng)驗的求職者，如果在簡歷上被選中的幾率還不算太低的話，主要的問題可能出在面試技巧上。同時，面試也是積累的過程，應(yīng)該對自己有信心，在面試中體現(xiàn)你的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊合作精神，在面試中想一鳴驚人表現(xiàn)自己，有時候反而適得其反。此外，事先要多多了解應(yīng)聘公司的企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的職責(zé)要求，只有充分準備、知己知彼，才能在面試中脫穎而出！第三，要反思就業(yè)目標的選擇是否適合自己，以便及時做出調(diào)整。第二，企業(yè)在招聘職場新人時，更看重的是面試者的綜合素質(zhì)和潛在能力。面試官為了找到最合適的人，面試時可能會讓求職者覺得比較苛刻。此外，在進行任何一次面試后，都要仔細進行總結(jié)成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。徐女士提醒大家，成敗在細節(jié)，有經(jīng)驗的ＨＲ會很快區(qū)分出謊話與真話。肢體語言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7％，肢體語言占55％，剩下的38％來自語音語調(diào)。同時，有經(jīng)驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。攻略三：自我介紹，重點突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。其次，在面試前最好做一次有針對性的模擬面試，估計考官會問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。求職者要學(xué)會以不變應(yīng)萬變。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點。企業(yè)攻略攻略一：企業(yè)想了解什么面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬牛运麄兎浅ｊP(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實際運用能力。小技巧教你攻破面試關(guān)面試，是所有人都要經(jīng)歷的求職關(guān)。第四階段是評論應(yīng)試者是否合適：所碰到的問題會是最難應(yīng)付的，這是決定性的時刻，要靠事前準備和臨場的談吐技巧。第二階段是查明背景資料：應(yīng)該利用這個機會突出自己的個性、興趣、志向、工作經(jīng)驗等。有周詳計劃的面試通常分為五個階段。十面試過程中關(guān)鍵問題面試的方式主要有兩種：一是沒有預(yù)先計劃、“自然發(fā)展”的；一是有周詳程序的。面試時帶的物件要小心計劃。掌握面試技巧的方法有多種，例如參加面試技巧講座、觀看面試過程錄像帶、參加模擬面試爭取面試機會。了解顧主的辦法也有多種，例如查閱年報、請教該機構(gòu)雇員。辦法有多種，例如跟家人好友傾談、跟老師或輔導(dǎo)員討論、訪問青年就業(yè)指導(dǎo)組、接受心理測驗。在面試之前一段時間內(nèi)，應(yīng)該做好種種準備工作，包括了解自己、了解整個行業(yè)、了解未來雇主、了解申請那份職位的情況、寫履歷表、掌握面試技巧等。面試時，主試者往往偏重于個人主觀印象，因此事前準備及臨場表現(xiàn)都要特別留意語言能力、應(yīng)急能力、外表儀態(tài)、個性特征等這些因素。面試的目標是在規(guī)定的時間內(nèi)，說服主試者，令他們認為你是最合適的求職者，決定錄取你。別浪費時間捏造東西來