【正文】 四、在家庭生活方面堅持五不準：不準有婚外戀和任何違反道德規(guī)范的行為；不準對家庭成員實施家庭暴力；不準聽任“枕邊風(fēng)”導(dǎo)致公私不分和包庇縱容家庭成員的錯誤行為；不準不盡贍養(yǎng)和撫養(yǎng)義務(wù)以及教育子女的責(zé)任；不準對遇有危險的鄰里麻木不仁、袖手旁觀。二、在廉潔自律方面做到五個嚴禁：嚴禁接受可能對公正執(zhí)行公務(wù)有影響的饋贈和宴請；嚴禁利用婚喪嫁娶、工作調(diào)動、生日慶典、喬遷新居、子女升學(xué)等機會大操大辦，借機斂財；嚴禁涉足能影響自身形象的不健康場所和接受色情服務(wù)；嚴禁參與任何形式的賭博活動；嚴禁用公款大吃大喝，酗酒鬧事，損害黨員領(lǐng)導(dǎo)干部形象。四、在家庭生活方面堅持五不準：不準有婚外戀和任何違反道德規(guī)范的行為；不準對家庭成員實施家庭暴力；不準聽任“枕邊風(fēng)”導(dǎo)致公私不分和包庇縱容家庭成員的錯誤行為；不準不盡贍養(yǎng)和撫養(yǎng)義務(wù)以及教育子女的責(zé)任；不準對遇有危險的鄰里麻木不仁、袖手旁觀。二、在廉潔自律方面做到五個嚴禁：嚴禁接受可能對公正執(zhí)行公務(wù)有影響的饋贈和宴請；嚴禁利用婚喪嫁娶、工作調(diào)動、生日慶典、喬遷新居、子女升學(xué)等機會大操大辦，借機斂財；嚴禁涉足能影響自身形象的不健康場所和接受色情服務(wù)；嚴禁參與任何形式的賭博活動；嚴禁用公款大吃大喝，酗酒鬧事，損害黨員領(lǐng)導(dǎo)干部形象。要積極引導(dǎo)和規(guī)范民警“八小時以外”業(yè)余生活，用文化的魅力，活動的吸引力，思想政治工作的感染力，占領(lǐng)民警八小時外的陣地。二是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)把主要精力用到基層，主動與民警溝通交流，掌握民警思想動態(tài)，不斷增進與民警的思想感情，及時幫助民警解決思想、工作和生活中遇到的困難和問題，實實在在地走近民警心里。四、健全引導(dǎo)機制。四是要實行交叉監(jiān)督，充分發(fā)揮警風(fēng)警紀監(jiān)督員的作用，以內(nèi)外部監(jiān)督機制的合力，提高監(jiān)督的實際效果。通過各種渠道廣泛聽取社會各個層面的意見和建議，有針對性地開展警示教育活動，增強紀律制度的約束力。強化監(jiān)督一是要建立健全規(guī)范的管理制度，把各種行為臵于制度的約束之下，堅持以制度管人，以制度管事，從源頭上加強預(yù)警防范。針對個別輕微違紀行為，要本著抓早抓小的原則，要緊盯不放，達到防微杜漸的目的?，F(xiàn)在生活節(jié)奏快，社會應(yīng)酬多，但在此過程中很容易發(fā)生一些違規(guī)吃請、去不該去的場所、迷戀一些不易接觸的“朋友”等問題，這些問題當(dāng)然是少數(shù)，但要“防微杜漸”。圍繞業(yè)務(wù)范圍內(nèi)各自不同崗位的特點，制定各種防范對策或補救措施，要立足于細，規(guī)范于實，可具體到每個崗位每個環(huán)節(jié)，要有一定的可操作性，使人人有規(guī)可守，有據(jù)可依。樹好形象紀律作風(fēng)建設(shè)是一項“精細化”的系統(tǒng)工程，只有加強“防微杜漸”，方能標(biāo)本兼治。在深入調(diào)查分析全面了解掌握隊伍建設(shè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，用科學(xué)發(fā)展觀來統(tǒng)領(lǐng)隊伍建設(shè)，敢于創(chuàng)新，勇于開拓，以新視野、新見解、新思路、新方法來分析解決隊伍建設(shè)中紀律作風(fēng)方面存在的問題，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭做到“到位不越位，幫忙不添亂”，所支部要積極營造“心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩”的健康向上、干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，真正發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。只要領(lǐng)導(dǎo)干部在“八小時以外”以身作則，嚴格要求自己，不亂消費，勤勞持家，對自己和家庭負責(zé)；不濫交友，時常親近品德高尚的人；管住自己的嘴不亂吃喝，管住自己的手不亂拿，注重自身修養(yǎng)，加強學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)，遵紀守法，清政廉潔，作風(fēng)踏實；加強同民警之間的聯(lián)系和溝通，在民警中間開創(chuàng)“思想上是肝膽相照的知己、工作上是密切配合的同事、生活上是相互關(guān)心的摯友”的工作局面。帶頭主動想事、謀事、干事，堅持把心思和精力用在干工作上、求實效上，努力為民警營造“快樂工作、幸福生活”的工作環(huán)境，以此影響和帶動廣大民警。一是在工作上作表率。古人云：其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。實踐證明，領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用強不強，直接影響著民警隊伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情和斗志。筆者認為“八小時以外”管理，是一項系統(tǒng)工程，應(yīng)當(dāng)加強引導(dǎo)，將隊伍規(guī)范化管理工作向“八小時以外”進行延伸。從公安部近年來通報公布的違法違紀案例情況看，80%以上都是發(fā)生在“八小時以外”，根源于“八小時以外”。公安是個特定的特殊群體，他不同于一般的行政單位，他不但有一定的行政權(quán)，法律還賦予了相應(yīng)的司法權(quán)，他的行為從某種意義上說，體現(xiàn)了黨和人民的意愿，代表著黨和政府的形象；二是社會現(xiàn)象的復(fù)雜性。認為公安隊伍龐大，擔(dān)負著社會穩(wěn)定的特殊任務(wù)，積極主張加強對民警“八小時以外”監(jiān)督管理?，F(xiàn)在社會在發(fā)展，思想要解放，公務(wù)員隊伍管理方面，沒有“八小時以外”管理的法律法規(guī)具體規(guī)定，又何必給民警增加較多的緊箍咒呢?！鞍诵r以外”是民警的自由時間，現(xiàn)在生活節(jié)奏快，工作壓力大，“八小時以外”應(yīng)該給他們自由的空間，何況“個人隱私”受法律保護。加強民警“八小時以外”監(jiān)督管理的重要性民警“八小時以外”應(yīng)不應(yīng)該管理，如何管理的問題，已擺在我們面前。這就對公安隊伍管理提出了新要求。隊伍現(xiàn)狀已不再處于一種相對靜止?fàn)顟B(tài)。“三位一體”的管理模式，使民警在非工作時間遠離違紀，派出所民警的自我約束能力顯著提升，有效預(yù)防了違紀現(xiàn)象發(fā)生，得到了民警、家屬、群眾的認可，同時也帶動了隊伍素質(zhì)的整體升位。與此同時，派出所還延伸了外部監(jiān)督功能，通過電臺、報紙、宣傳欄和宣傳單等形式向社會承諾，如發(fā)現(xiàn)民警違法違紀、有損于公安機關(guān)形象等行為可進行舉報，將嚴肅查處。其次，所里建立巡視檢查制度，采取定期、不定期的巡查和抽查，在非工作時間深入酒店、洗浴中心等場所進行明察暗訪。建立內(nèi)外監(jiān)督體制，筑起家庭監(jiān)督防線。全所民警要保證八小時以外通訊暢通，有事能找到，做到不失控，并實行班子成員八小時以外管理具體負責(zé)制。并以開展警示教育為載體，緊密聯(lián)系公安工作實際，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。教育入手，筑牢民警思想道德防線。因此，無論從何種角度講，加強對民警八小時以外的監(jiān)督管理，從而有效預(yù)防違紀現(xiàn)象發(fā)生已成為公安工作一項重要內(nèi)容。加強監(jiān)督遠離違紀民警隊伍管理不止“八小時”東北網(wǎng)齊齊哈爾8月11日電 目前，“八小時”已是值得關(guān)注的問題。對可能造成重大影響的問題，迅速調(diào)查事實真相，公正處臵，并第一時間作出權(quán)威答復(fù)，確保監(jiān)獄機關(guān)良好的社會形象。建立問題處臵預(yù)案。對帶有傾向性、普遍性的突出問題和思想問題，適時開展教育整頓。建立警情排摸機制，定期召開警情分析會；建立重大事項匯報制度，讓民警加強自我監(jiān)督和管控，敢于接受組織的監(jiān)督和管理；暢通信息收集渠道，設(shè)立以紀委監(jiān)察室主管的群眾信訪舉報信箱和熱線，聘請執(zhí)法執(zhí)紀監(jiān)督員，定期收集群眾對監(jiān)獄民警“八小時以外”的情況反映，了解掌握民警“八小時以外”的真實情況。“八小時以外”問題防控處臵對民警“八小時