新員工試用期考核總結(jié)(參考版)
2024-11-19 01:50本頁面
【正文】 為了A公司輝煌的明天，也為了我美好的未來，我愿同A公司一起努力！努力！再努力！！此致敬禮。在此，我想借此機(jī)會，正式向公司領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的工作態(tài)度、能力與表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面的考量。但也存在著許多缺點(diǎn)與不足：在日常工作中有時不夠干練，言行舉止沒有注重約束自己，且工作主動性發(fā)揮的還不夠，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離；對人事管理方面，感覺自己知識潰缺（如專業(yè)知識和相關(guān)經(jīng)濟(jì)、勞動法律法規(guī)方面）。三、存在問題及對其改進(jìn)方法在整個工作過程中，我認(rèn)為自己工作比較認(rèn)真、負(fù)責(zé)、細(xì)心，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情，能完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作。同時，為國家、社會作出了巨大的貢獻(xiàn)。進(jìn)入公司后的三個月時間里，在人力資源部部長和部門同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進(jìn)步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報：一、對公司的認(rèn)識A公司是從事*****一家煤炭資源型企業(yè)，企業(yè)規(guī)模宏大、資金雄厚、員工眾多。在這段時間里公司給予了我足夠的支持和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟，感受到了A人“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了A公司作為行業(yè)中領(lǐng)先者的艱難和堅定。生活顯得緊張，但又有秩序。這段時間是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。原先頗感忸怩的離開大學(xué)的圍城生活，現(xiàn)在已經(jīng)漸漸變得順其自然了，這或許應(yīng)該是一種慶幸，也或許應(yīng)該是一種嘆息，誰能說得清呢？得到了很多，同時又失去了很多。第十條新員工試用期考核轉(zhuǎn)正流程圖（見附件4）第十一條 本辦法適用于公司范圍內(nèi)所有試用期員工。第八條新員工轉(zhuǎn)正通知書新員工試用期考核結(jié)果合格后，總經(jīng)辦人事專員將在轉(zhuǎn)正手續(xù)完畢后，以書面形式通知新員工結(jié)束試用期，正式轉(zhuǎn)正（見附件3《新員工轉(zhuǎn)正通知書》）。在《新員工轉(zhuǎn)正審批表》中，對新員工如何撰寫轉(zhuǎn)正述職報告有明確的要求，新員工可結(jié)合試用期的工作業(yè)績、工作狀態(tài)及參加相關(guān)培訓(xùn)的實(shí)際情況認(rèn)真填寫，并在試用期結(jié)束一周前，將所在部門（項目部）負(fù)責(zé)人點(diǎn)評并簽字的《新員工轉(zhuǎn)正述職報告》提交至總經(jīng)辦人事專員處?！缎聠T工試用期工作計劃表》的完成情況將作為部門及指導(dǎo)人的績效指標(biāo)之一，該表及時完成并能有效實(shí)施將是評分的重要依據(jù)。第六條新員工指導(dǎo)人的主要職責(zé)和考核指導(dǎo)人負(fù)責(zé)向新員工介紹包括部門職能、人員情況、本崗位工作內(nèi)容和要求，協(xié)助辦理任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位，領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等。同時提交簽字版工作計劃表至總經(jīng)辦人事專員處。同時將確認(rèn)的電子版工作計劃表發(fā)至總經(jīng)辦人事專員處。第四條考核方式通過完成《新員工試用期工作計劃表》、《新員工轉(zhuǎn)正審批表》二種形式來對新員工進(jìn)行考核。第二條考核原則新員工試用期考核應(yīng)本著公平、嚴(yán)格、客觀、結(jié)果公開的原則進(jìn)行。 各職能部門可在本辦法的原則范圍內(nèi)細(xì)化執(zhí)行。 薪酬試用期員工的職位及薪酬級別的主要決定依據(jù)為對其試用期的綜合評定結(jié)果，參照公司崗位描述，薪酬方案執(zhí)行。在與考核者進(jìn)行溝通后不能達(dá)成共識，可向人力資源部投訴。考核者和被考核者雙方都對考核結(jié)果負(fù)有反饋、溝通的責(zé)任。 反饋責(zé)任考核責(zé)任人必須就考核結(jié)果向被考核者進(jìn)行正式面對面的反饋溝通，內(nèi)容包括肯定成績，指出不足，改進(jìn)措施，共同制定下一步學(xué)習(xí)工作目標(biāo)或改進(jìn)計劃。 試用期間，培訓(xùn)出勤率達(dá)不到實(shí)際培訓(xùn)課時的90％或培訓(xùn)考核不及格應(yīng)有條件轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正。1）第一、二月度的《月度工作小結(jié)》連續(xù)為“不合格”，視為試用期不合格，不再聘用； 2）所有《月度工作小結(jié)》中若累計出現(xiàn)三次“注意”或“
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