【正文】 “提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，共享健康生活”是公司發(fā)展的使命，“責(zé)任 服務(wù) 學(xué)習(xí)創(chuàng)新”是公司的精神。作為一家以“食品安全是良心工程”為宗旨的食品企業(yè)，我們不僅要關(guān)注顧客的需要，同時更加關(guān)注員工的需要。加入xx大家庭是我們成為合作伙伴的開始，在這個大家庭里，每一位員工都是“xx”獲得長足發(fā)展的動力和源泉，我期望大家都能夠在這里精準(zhǔn)自己的定位，實現(xiàn)自身的價值，與企業(yè)攜手并進(jìn)、共謀發(fā)展。哥倫布在每天的航海日志的結(jié)尾總寫到：“我們繼續(xù)前進(jìn)吧！”那么，就祝愿我們各位能夠在東源這片肥沃的土地上繼續(xù)前進(jìn)，實現(xiàn)我們共同的夢想。我們更希望，通過公司夢想的實現(xiàn)，每個人也能夠在這里實現(xiàn)自己職業(yè)生涯的夢想，實現(xiàn)自己對于財富的夢想。第四，夢想一個沒有夢想的人是悲哀的，夢想是我們實現(xiàn)人生價值的動力，所以我們每個人都應(yīng)該有自己的夢想，而實現(xiàn)夢想就是要堅持夢想的過程。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，惟一的區(qū)別就是，他們從不認(rèn)為他們所做的事是簡單的小事。每個人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的，但不能因此而對工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視懈怠。父母對子女有養(yǎng)育的責(zé)任，子女對父母有贍養(yǎng)的責(zé)任，每個公民必須要對社會承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)等等，責(zé)任是人的生存之本，對公司來說要發(fā)展，要壯大，就必須有一批愛崗敬業(yè)、忠于職守，把企業(yè)當(dāng)成自己家的有責(zé)任感的員工，有責(zé)任的人會得到他人的尊重和信賴，會在自己所從事的崗位上有所作為。在以后的工作過程中，無論個人還是公司，只要我們能夠同舟共濟(jì)，無論遇見多么大的困難，忠誠自己，忠誠團(tuán)隊，堅持走下去，光明也就隨之而來。對于我們而言，忠誠是什么？我想，應(yīng)該是對公司信念的堅持。原因忠誠比聰明更重要。人在職場，忠誠重要，還是聰明重要？一項覆蓋全球4000多名白領(lǐng)員工的調(diào)查顯示，在公司公布升職員工名單時，超過一半的人會感到驚奇和意外。第二，忠誠忠誠是什么？我們認(rèn)為忠誠是一種品德，一種情操，一種與企業(yè)同心同力，將自己與公司緊密聯(lián)系在一起的美德。那樣，即使面對無盡的財富和名譽，也不會快樂的。但他卻對妻子說過這樣的話：“我這一生從來沒有快樂過。而相反，擁有名譽與地位，卻不具有情義之心的例子也比比皆是。但諸葛亮把這一切視為過眼云煙，并不貪圖享受，一心輔佐劉氏成就大業(yè)。在他輔佐劉氏家族的過程中，官居極品。桃園三結(jié)義這一段歷史相信大家都不會陌生。今天，我們能夠走到一起，我不希望是因為你只為拿工資才留在這里。第一，情分現(xiàn)在社會，可以說是物欲橫流，許多事情往往是通過物質(zhì)來衡量其價值。這要求公司的每一個員工都能發(fā)揮自我，人盡其才。我衷心地希望新同事們能夠盡快地全身心地投入到工作當(dāng)中，盡快地熟悉本職工作，充份利用自己的專業(yè)技能和知識素養(yǎng)，積極展示自己的才華，發(fā)揮自己的能量。愿大家在**公司里，努力掌握科學(xué)文化知識，刻苦鉆研本職技能技術(shù)，不斷提高自身的知識能量和綜合素質(zhì)，把全部的聰明才智都奉獻(xiàn)到事業(yè)上來，通過對人生的至高追求，來塑造多姿多彩的金色年華?！疤旄呷硒B飛，海闊憑魚躍”。終身學(xué)習(xí)，永無止境。用“勞動光榮、快樂工作”來激勵自己，提倡“勇于吃苦、積極進(jìn)取、樂于奉獻(xiàn)”的精神和勇于創(chuàng)新的意識，把自己的工作當(dāng)作自己的事業(yè)來干，全身心投入到事業(yè)之中，才會取得巨大成功。二是希望大家做好艱苦奮斗的準(zhǔn)備。樹立正確的人生觀和價值觀，樹立良好的敬業(yè)精神，做好職業(yè)規(guī)劃，把個人價值的實現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來。為了使大家盡快適應(yīng)工作，融入團(tuán)隊。大家剛剛走出校園，踏上工作崗位，作為新時期的時代驕子，你們年輕好學(xué)，富有知識和朝氣。**公司是我們成就事業(yè)的平臺，是我們施展才能的舞臺。從一名學(xué)生到新員工，從一名新員工到優(yōu)秀員工要經(jīng)過一個歷練的過程，懇請大家盡快做好角色轉(zhuǎn)換，去除嬌柔，增添剛強(qiáng)，將所學(xué)的專業(yè)知識充分發(fā)揮出來，為企業(yè)的發(fā)展注入新知識、新理念、新力量。我和公司將以企盼的目光熱切關(guān)注大家成長的足跡，并給大家?guī)Ыo足夠多的機(jī)會!期望大家與中國人壽一同成長，祝大家成功!謝謝!新員工歡迎致辭集錦五篇第二篇：新員工歡迎致辭新員工見面會主持統(tǒng)杰的精英們下午好！今天我為能有在座多位新同事的加盟而感到高興，你們的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的希望，我謹(jǐn)代表上海統(tǒng)杰的全體家人對在座的各位表示熱烈的歡迎！第三篇：施工單位歡迎新員工致辭施工單位歡迎新員工致辭尊敬的各位大學(xué)生、新員工們：歡迎大家來到咱們**項目部工作！首先，我對大家的到來表示熱烈的歡迎。從這天開始的三天學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在某種好處上，這是我們公司培訓(xùn)、發(fā)現(xiàn)和發(fā)展人才的開始。所以，此刻大家必須要在各方面做一個全新的變化，來努力認(rèn)識這個社會，認(rèn)識企業(yè)。這也就是我們常說的“情商”，是一個人能否成功的關(guān)鍵。從一個校園學(xué)生到一個企業(yè)員工有一個心態(tài)的轉(zhuǎn)換。你思維潛力如果不是很強(qiáng)，你公司里工作是很難的。我們在選拔的時候，其實更看重的是潛力，我們是期望選取適合我們的人。當(dāng)出現(xiàn)崗位空缺的時候，機(jī)會屬于那些有準(zhǔn)備的人。公司員工深刻意識到競爭的必要，并透過不斷的崗位學(xué)習(xí)來提升自己的崗位技能，從而增加自己的核心競爭力和在環(huán)境中的能見度。此刻參加培訓(xùn)的學(xué)員們，大家處于同一條起跑線上，但是三個月半年之后差距就出來了。注重績效。另一方面，各個崗位，你做好了這個，能夠再攻那個，從業(yè)務(wù)體系到行政體系，從行政體系到業(yè)務(wù)體系，有超多輪崗的機(jī)會。怎樣在沒有天花板的舞臺上發(fā)展?我們說“不當(dāng)官也有奔頭”。中國人壽的職稱體系，是沒有天花板的舞臺。如果你只預(yù)備蓋兩層樓，那么，這個地基比較簡單，以后在這個基礎(chǔ)上加高樓的可能性不大。如果你把握了這個，將來無論是薪酬還是你的職業(yè)生涯的發(fā)展，就應(yīng)說是不可估量的。有的員工受不了在基層的鍛煉，覺得自己大材小用，覺得太辛苦。哪怕學(xué)習(xí)成績再優(yōu)秀，如果覺得中國人壽只是一個跳板，那他也不是我們最理想的人才。不管大家過去在校園的背景成績多優(yōu)秀，但是在中國人壽，都是從基礎(chǔ)開始做起。選取了中國人壽，你已經(jīng)向成功邁進(jìn)了堅實的一步。堅持靠機(jī)制引才、制度用才、培訓(xùn)育才、環(huán)境留才，建立長效激勵約束機(jī)制增強(qiáng)干部職工對社會的誠信度和對公司的忠誠度。不斷