榆家梁煤礦20xx年工資分配管理辦法(參考版)
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【正文】 附件：2. 榆家梁煤礦2014年綜采遇巖調整系數(shù)表神華神東榆家梁煤礦黨政辦 2014年02月27日印發(fā)內容總結
（1）榆家梁煤礦2014年工資分配管理辦法
第一章 總則
第一條 根據(jù)《神東煤炭集團工資管理實施細則》、《神東煤炭集團薪酬管理制度》精神，為了進一步加強薪酬管理，體現(xiàn)工資薪金分配的合理性，充分利用薪酬杠桿作用，調動廣大員工的生產積極性和主觀能動性，現(xiàn)結合我礦實際情況，特制定榆家梁煤礦工資分配辦法
（2），影響停休10天，按照150個人工，每工300元，
21。第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。如與公司年度內下發(fā)文件有差異的，按公司文件適時調整。(六)通勤費補助執(zhí)行公司標準。30年及以上100元/月)。10年及以上，20年以下70元/月。(三)群安員有效安全信息獎，每條10元，由黨政辦根據(jù)月度考核，季度兌現(xiàn)(礦罰款返還中列支)。第二十九條 以下津貼不占工資總額，在應付福利費中列支：(一)煤水電補貼(每人每月45元)。(十)各區(qū)隊入井津貼(綜、連采每工30元，機運隊、通風隊、礦井準備隊、車隊每工20元)、夜班津貼(大夜班每工12元，小夜班每工10元)，包括在工資總額內。(八)機關跟班補貼每月由調度室負責考核，根據(jù)跟班記錄將各科室跟班補貼提供給經營辦，報公司審核工資時單獨審批，執(zhí)行標準為100元/班。(六)輔助救護隊員津貼由輔助救護隊負責考核并制表，按月發(fā)放，發(fā)放標準為200元/。(四)特殊環(huán)境津貼由經營辦負責制表按月發(fā)放，發(fā)放標準為400元/，員工當月實際出勤達到規(guī)定出勤天數(shù)的，津貼全額發(fā)放，不足規(guī)定出勤天數(shù)的，按實際出勤天數(shù)折算發(fā)放，報公司審核工資時單獨審批。(二)計生崗位津貼由礦黨政辦負責制表按月發(fā)放，發(fā)放標準為150元/，當月出勤在1015天者，發(fā)放當月津貼的一半，出勤低于10天者，取消當月津貼。(十)工作面因遇特殊地質構造改變施工工藝、加強支護等，在月末由區(qū)隊及時聯(lián)系生產辦簽字確認，報分管礦領導審批，經礦長審核后執(zhí)行調整系數(shù)。確實需要制定臨時定額的，由區(qū)隊提供相關書面材料，報分管礦領導審批，經礦長審核后執(zhí)行。各輔助隊因和綜連采隊總工資掛鉤，不再考慮倉滿影響。(八)倉滿影響：影響兩小時以下不予考慮，影響兩小時以上時，人員在井下按50%計算煤量，人員不下井不計算煤量。(七)區(qū)隊對執(zhí)行定額中存在的問題和異常情況要及時反饋，同時要做好原始記錄，加強日常管理，提高工時利用和工作效率?；A調整系數(shù)以各煤層運順系數(shù)為準。機頭段、開口段掘進使用裝載機運煤(80米以上)增加10%系數(shù)。(五)掘進切眼、主回撤通道按照斷面面積調整系數(shù)，切眼擴幫不增加系數(shù)，輔回撤通道不增加系數(shù)。(四)連采隊皮帶回撤每部(1000米)按3000元結算，不足1000米皮帶，先給予1000元基礎定額，然后根據(jù)皮帶長度按2000元times。(二)連采隊搬家倒面，搬遷距離2000米以內，每次按5000元結算，以后每增加1000米，增加1500元。，影響期間工資按照影響時間折算出煤量進行計算，結算時按70%進行結算。第八章 補充調整系數(shù)第二十七條 為確保工資分配的合理性，結合2013年定額執(zhí)行情況，在神東勞動定額標準及調整系數(shù)基礎上補充以下調整系數(shù)。各單位工資分配必須有本單位員工代表參與，同時要按日公布員工績效考核情況，按月公布工資分配情況。實習期滿，經考核合格定崗后，執(zhí)行崗位效益工資。第二十四條 新
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