工程公司項(xiàng)目崗位績(jī)效工資分配管理辦法(參考版)
2025-02-13 07:56本頁(yè)面
【正文】 生產(chǎn)人員崗位工資表只作為有薪假、出差、學(xué)習(xí)、傷 、病期間由工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 8 項(xiàng)目部管理人員崗位工資表 注：主持 工作的項(xiàng)目副經(jīng)理享受項(xiàng)目經(jīng)理待遇 。 第六章 附 則 第二十三條 本辦法自 2021 年 3 月 1日起執(zhí)行，原工資分配辦法同時(shí)廢止。年內(nèi)未完工項(xiàng)目按 年度目標(biāo)責(zé)任合同考核兌現(xiàn) 。 第二十一條 項(xiàng)目部管理人員每月只發(fā)放 工齡工資、崗位工資按 7 一半計(jì)發(fā)，年內(nèi)完工項(xiàng)目，按項(xiàng)目目標(biāo)合同考核情況兌現(xiàn)，完成各項(xiàng)指標(biāo)的，補(bǔ)發(fā)一半崗位工資同時(shí)發(fā)放效益工資。無(wú)用工協(xié)議的零星勞務(wù)（民工） 財(cái)務(wù)有權(quán)拒絕制表或發(fā)放勞務(wù) 工費(fèi)。零星勞務(wù)（民工）領(lǐng)取工資時(shí)必須由本人簽字，原則上不允許代領(lǐng)。 第十九條 工資發(fā)放應(yīng)由員工本人 簽字領(lǐng)取。任何單位不得以任何理由故意拖欠員工工資或不做工資發(fā)放表。 第十八條 員工工資必須以貨幣形式按月發(fā)放 ,無(wú)特殊情況 ,不得無(wú)故拖欠。 第十七條 各項(xiàng)目可根據(jù)實(shí)際 在確保各項(xiàng)目標(biāo) 完成的情況下 ,本著均衡發(fā)展 ， 留有余地 ， 調(diào)動(dòng)員工 積極性的原則 ， 依據(jù)此辦法結(jié)合工程實(shí)際 制定項(xiàng)目分配方案適度調(diào)整崗位工 資， 調(diào)整上限以不超過(guò)規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為度 ， 并報(bào)公司審核后執(zhí)行 ， 對(duì)不能完成目標(biāo)合同或虧損項(xiàng)目部的管理人員工資 ， 應(yīng) 隨虧損或 欠盈 幅度下浮 。 第五章 崗位績(jī)效工資管理 第十六條 崗位績(jī)效工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理 。 地區(qū) 鐵五區(qū) 鐵六區(qū) 鐵七區(qū) 鐵八區(qū) 系數(shù) 1 第十五條 待崗工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 。 第十三條 對(duì)特殊地區(qū)的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按地區(qū)類別系數(shù)遞增 ,各項(xiàng)目不得隨意提高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 。法定節(jié)假日加班項(xiàng)目經(jīng)理 可 按有關(guān)規(guī)定辦理。 第十一條 工傷治療及休養(yǎng) 期間工資按局勞人（ 1999） 55 號(hào)文件規(guī)定辦法。 低于待崗標(biāo)準(zhǔn) 的，按待崗工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。全脫產(chǎn)學(xué)歷教育在一年（含）以上的，只享受 工齡工資。 第九條 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)工資：脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間享受 工齡工資，崗位工資按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：學(xué)習(xí)時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)按 100%支付；滿 1 個(gè)月不滿 3 個(gè)月按 80%支付；滿 3 個(gè)月不滿 6 個(gè)月按 50%支付； 6 個(gè)月以上按 30%支付。 產(chǎn)假按集團(tuán)公司生育保險(xiǎn)暫行辦法實(shí)施執(zhí)行，獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)
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