20xx第四季度人事工作總結(jié)(參考版)
2024-11-19 00:00本頁面
【正文】
6。在工作之余不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
完善第四季度各類辦公物品的采購工作
走向市場，了解市場行情做好采價(jià)準(zhǔn)備，對所有采購物品要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。做好離職員工社保、公積金的轉(zhuǎn)出。按照公司規(guī)定時(shí)間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜。
員工入職、離職管理
及時(shí)建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。
考勤管理也是公司核算員工報(bào)酬的一個(gè)重要依據(jù)，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理?，F(xiàn)將第四季度工作計(jì)劃匯報(bào)如下：
加強(qiáng)溝通，抓好招聘工作
隨著公司的不斷發(fā)展，公司對人才的需求，將成為企業(yè)重中之重，結(jié)合公司發(fā)展的實(shí)際需求，滿足公司各崗位工作需要，第四季度人事工作著手加大與各個(gè)部門溝通力度，了解各部門所需要人員崗位需求，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘，充實(shí)公司人才隊(duì)伍，強(qiáng)化專業(yè)人才的儲備，為各個(gè)部門招聘到滿意人員，為公司的市場化經(jīng)營提供有力的保障。加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù)。希望在未來的一年中，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘，為公司招聘更多的人才
三、20XX年工作
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