20xx年工作參考總結(jié)第四季度人事工作參考總結(jié)(參考版)
2025-03-25 23:16本頁(yè)面
【正文】 自我評(píng)議方法目的性不明確，考核流于方式，未起到應(yīng)有作用。 三、存在征詢(xún)題： 招工渠道較少，尚不能按時(shí)滿(mǎn)足消費(fèi)部門(mén)對(duì)一線(xiàn)員工的需求，到外省招工本錢(qián)高、效果不理想。 11月份完成《根本薪資制度》改革思路草案，由于涉及薪資構(gòu)造的較大調(diào)整，目前實(shí)際操作較困難，將在今后時(shí)機(jī)成熟時(shí)再推行?！ ?0月份完成《技術(shù)人員等級(jí)評(píng)定方法》草案，11月份進(jìn)展了第一輪意見(jiàn)征集與修訂工作，并在12月16日召集相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人就修訂稿進(jìn)展討論，集思廣益，確保制度符合企業(yè)實(shí)際并具有可操作性?！ ?2月底按照總裁室會(huì)議精神，對(duì)經(jīng)理級(jí)以上干部人員的出勤情況進(jìn)展檢查，對(duì)違規(guī)現(xiàn)象進(jìn)展了處分，使《出勤治理方法》得到有效的執(zhí)行，強(qiáng)化了干部的典范帶頭認(rèn)識(shí)與表率作用?！ ?2月份對(duì)人事治理信息系統(tǒng)存在的征詢(xún)題進(jìn)展分析，提交了要求由信息本部組織重新開(kāi)發(fā)人事治理信息系統(tǒng)軟件(含電腦考勤刷卡系統(tǒng))的申請(qǐng)，現(xiàn)已經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意立項(xiàng)開(kāi)發(fā)?！ ?0月份對(duì)公司人員的勞動(dòng)合同簽定情況進(jìn)展了全面清理與統(tǒng)計(jì)，對(duì)尚未簽定勞動(dòng)合同人員和合同已到期人員在11月份安排了補(bǔ)簽與續(xù)簽，同時(shí)改良勞動(dòng)合同簽訂工作，對(duì)新進(jìn)的治理人員、技術(shù)人員要求在報(bào)到一周內(nèi)簽訂完成，普工在轉(zhuǎn)正當(dāng)月完成簽訂?！ 〗又诮?jīng)理級(jí)以上人員實(shí)行月度自我評(píng)議方法，使各級(jí)干部關(guān)注工作業(yè)績(jī)，不斷加強(qiáng)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的認(rèn)識(shí)，為今后推行績(jī)效治理工作打下根底?！ 缎逻M(jìn)人員培訓(xùn)教材》的編制，充實(shí)與更新了新進(jìn)人員培訓(xùn)的內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容有計(jì)算機(jī)系列知識(shí)、消費(fèi)系統(tǒng)基層主管培訓(xùn)班等?！ ∫痪€(xiàn)操作員新招近300人，以?xún)?nèi)部員工介紹為主，還派員到湖南、江西、湖北等外地農(nóng)村招工?！ ∮捎谖冶旧斫?jīng)歷缺乏，對(duì)公司存在的征詢(xún)題暫無(wú)才能改善，還請(qǐng)多多包涵與指教。 人力資
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