【正文】 。八是以鞏固完善失業(yè)保險市級統(tǒng)籌為基礎，以失業(yè)動態(tài)監(jiān)測和失業(yè)保險監(jiān)測系統(tǒng)建設為重點，推進失業(yè)保險向保生活、促就業(yè)、預防失業(yè)三位一體功能轉變。組織開展好“農(nóng)民工懇談日”活動，強化品牌建設，舉辦山東省第二屆勞務品牌評選活動。七是以勞務輸出示范縣、勞務品牌創(chuàng)建為突破口，以協(xié)同推進農(nóng)民工公共服務為重點，推進農(nóng)民工工作。六是以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為基礎，以打造微笑服務品牌為重點，推進公共就業(yè)服務精細化、人本化和專業(yè)化。五是以就業(yè)服務管理信息系統(tǒng)為主導，以基礎數(shù)據(jù)采集、就失業(yè)身份證識別系統(tǒng)推廣為重點，推進就業(yè)管理服務信息化。四是以實施就業(yè)培訓五年規(guī)劃為主線，以創(chuàng)新培訓模式、強化考核督察為重點，推進就業(yè)培訓工作。三是以提高回生源地高校畢業(yè)生就業(yè)率為目標，以落實就業(yè)見習政策為重點，推進回生源地高校畢業(yè)生就業(yè)。創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，是就業(yè)工作的新著力點，必須下大力氣抓好，打造成我省的亮點工程。年底之前由省就業(yè)工作聯(lián)席會議組織開展全省就業(yè)政策落實專項督查活動，督導各地政策整改落實情況。下半年，就業(yè)政策落實的重點是國家新一輪稅收優(yōu)惠政策、國務院關于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知、加快發(fā)展家庭服務業(yè)的意見、關于進一步加強就業(yè)專項資金管理的通知等。下半年，我們要繼續(xù)緊跟國家和省里的重大決策部署，進一步提升能力，突出創(chuàng)新，夯實基礎，協(xié)同推進，確保圓滿完成全年各項目標任務。就業(yè)機制市場化與公共就業(yè)管理服務能力薄弱化的矛盾突出，整體隊伍不穩(wěn)定，業(yè)務素質水平有待提高。七是就業(yè)服務管理水平亟待提升。六是就業(yè)見習工作難以滿足實際需要。五是創(chuàng)業(yè)服務不完善制約著創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作推進。主要表現(xiàn)在培訓載體水平較低，培訓質量較低，培訓創(chuàng)新較少。主要表現(xiàn)在靈活就業(yè)比例很大，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生數(shù)量在不斷累積，新生代勞動力就業(yè)期望值很大，這是“招工難”的一個重要原因。主要表現(xiàn)在政策落實進度不理想、就業(yè)資金使用不理想。如何將就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略落實到各級黨委政府的經(jīng)濟社會發(fā)展決策當中，需要我們深入思考研究，拿出切實措施破題。一是就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略實施亟需切實破題。主要表現(xiàn)在行政與經(jīng)辦工作不銜接，對信息化的思想認識不夠，公共就業(yè)服務承載能力不足，就業(yè)機制市場化與公共就業(yè)管理服務能力薄弱化的矛盾突出，整體隊伍不穩(wěn)定，業(yè)務素質水平有待提高。主要表現(xiàn)在就業(yè)見習投入不足，見習基地質量差，就業(yè)見習制度不健全、管理不規(guī)范、條件不達標、服務不到位，并最終導致就業(yè)見習目標難以實現(xiàn)。主要表現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)載體不健全，創(chuàng)業(yè)政策沒有及時兌現(xiàn)，小額擔保貸款沒有跟上進度。主要表現(xiàn)在培訓載體水平較低，培訓質量較低，培訓創(chuàng)新較少，“老面孔、老內容、老模式”的培訓極大地削弱了培訓的吸引力，嚴重影響了培訓質量和就業(yè)效果。穩(wěn)定一個就業(yè)崗位比新增一個崗位更重要，就業(yè)穩(wěn)定性差的問題仍然十分突出，不但影響新增就業(yè)總量的增加，還制約著就業(yè)增長模式向質量型轉變。資金投入和使用進度上還遠遠落后于就業(yè)發(fā)展需要，直接制約就業(yè)政策落實。二是就業(yè)政策落實與勞動者需求仍有相當大的差距。一是就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略實施亟需切實破題。全省上半年的就業(yè)工作廳黨組是滿意的。人力資源社會保障部信長星副部長來我省調研時，對我省就業(yè)工作給予充分肯定，指出“山東就業(yè)工作開局良好，新增就業(yè)高于去年同期，大學生就業(yè)呈現(xiàn)出良好的勢頭，無論是在政策方面、就業(yè)服務體系建設方面，還是在開發(fā)就業(yè)崗位等方面，山東都做了大量工作，有許多好的經(jīng)驗值得總結。上半年，在經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長的帶動下， 萬人，%；，%；%； %，低于年初確定4%的調控目標，就業(yè)形勢繼續(xù)延續(xù)了總體平穩(wěn)的良好局面。省廳相關負責同志，各市人力資源社會保障局分管局長、就業(yè)促進科（處）長、就業(yè)辦主任及部分縣市區(qū)人力資源和社會保障局局長參加了會議。會議的主要任務是：傳達貫徹落實省人力資源和社會保障廳務虛會議精神，研究分析當前就業(yè)形勢，安排部署下半年重點工作。今后我將進一步精細化崗位工作職責，力爭做到“想得到、管的寬、做得細、碰的硬、抓得實”，不斷提高工作質量，以更高效的工作作風、更寬闊的視野、更廣闊的胸懷、更貼心的服務做好本職工作，為電力分公司2015年各項任務目標的完成做出更大的貢獻。（三）加強標準規(guī)范,做好接待工作在蒙東能源辦公室的具體指導下，堅持“人性化”的接待理念，不斷提高接待水平，形成符合電力分公司企業(yè)發(fā)展的獨具特色的接待工作管理模式和接待文化。每半年對全面督辦、重點督辦、專項督辦進行統(tǒng)計匯總，下發(fā)通報，促進長線工作閉環(huán)管理。對全年重點工作進行督辦，反饋落實情況，下發(fā)通報。（二）加強責任制落實，做好督辦工作圍繞公司2015年重點工作，完善責任制落實相關內容，加強對公司重點工作、專項工作及例行工作的跟蹤督查，及時了解工作進展情況，推動各項工作有效開展。二是發(fā)揮領導與職工間的橋梁紐帶作用，真正做到上傳下達，及時將職工意見和建議提供給公司領導，切實為公司發(fā)展起到積極促進作用。四、提高本職工作質量（一）適時開展各項調研，做好材料撰寫工作 圍繞全年任務目標完成和公司領導關注難點、熱點問題，主動深入基層一線，開展好調研工作，使公司領導與基層職工能夠做到無隙溝通。通過認真抓好班子建設、干部隊伍建設和職工隊伍建設；繼續(xù)抓好6S精益管理、文明企業(yè)和班組建設工作