女職工與未成年工勞動(dòng)保護(hù)管理制度(參考版)
2024-11-17 00:00本頁(yè)面
【正文】 其它內(nèi)容參照（勞安字[1990]2號(hào)）女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定等執(zhí)行。對(duì)部門(mén)或項(xiàng)目違反規(guī)定侵害了女職工合法權(quán)益，視情節(jié)給予行政處分或追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者受害者可申請(qǐng)政府主管部門(mén)追究管理者的行政責(zé)任。哺乳時(shí)間可合并使用并算作勞動(dòng)時(shí)間。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，公司或項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工的其他勞動(dòng)保護(hù)：1）、公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或解除勞動(dòng)合同；2）、女職工月經(jīng)期保護(hù)：女職工月經(jīng)期間，公司或項(xiàng)目除了不得安排參加上述規(guī)定的禁忌從事勞動(dòng)的工作外，還應(yīng)建立管理檔案，有條件的項(xiàng)目可逐步建立女職工衛(wèi)生室。懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)：1）、作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛
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